Pilna laika darbs ir tāds, kurā darbinieks strādā maksimālo darba dienu, kas noteikta spēkā esošajos tiesību aktos, ja tāda pastāv.
Runājot par pilnas slodzes nodarbinātību, mēs atsaucamies uz tādu, kuram ir darba diena tik ilgi, cik noteikts likumā.
Citiem vārdiem sakot, ja likums nosaka, ka maksimālā darba diena ir 40 stundas nedēļā, personai, kurai ir līgums, kurā norādīts, ka būs pilna laika darbs.
Pilna laika nodarbinātības raksturojums
Darba likumdošana nosaka maksimālo darba laiku, kas apzīmē, kuras darba vietas ir pilnas slodzes un kuras ne. Spānijā Strādnieku likumi nosaka 40 stundas nedēļā vai 8 stundas dienā vidēji gada aprēķinos kā pilnas slodzes.
Saskaņā ar katras valsts noteikumiem tiek noteikts maksimālais darba stundu skaits nedēļā.
Darba līgumsPilnas slodzes nodarbinātības priekšrocības
Pilna laika nodarbinātības priekšrocības ir šādas:
- Darba ņēmēju saņemtās algas ir lielākas nekā nepilnas slodzes, tāpēc tās vairāk veicina sociālo drošību, un pabalsti, ko viņi varēs saņemt, būs lielāki.
- Produktivitāte uz vienu strādājošo kopumā ir augstāka nekā nepilna laika darba ņēmējiem. Gadījumā, ja vēlas paaugstināt, uzņēmumi parasti dod priekšroku pilna laika darbiniekiem, jo viņiem ir augstāks pieejamības un produktivitātes koeficients.
- Pilna laika darbs parasti nodrošina lielāku ekonomisko stabilitāti un palīdz plānot rutīniskāku darba ņēmēju dzīvi.
Pilnas slodzes nodarbinātības trūkumi
Savukārt pilnas slodzes nodarbinātības trūkumi ir uzskaitīti zemāk:
- Pilna laika darbs nozīmē, ka darbs absorbē lielāko daļu mūsu pūļu, laika un centību. Dažreiz tiek pārsniegtas visas dienas robežas, izraisot stresu vai demotivāciju darba ņēmēju vidū.
- Ja alga nav pārāk liela, tas apgrūtina darbu citā darbā, lai kompensētu ienākumus, vai arī ir grūti apvienot darbu ar studijām.
- Izmantojot pilnas slodzes darbu, jums ir mazāk laika personiskajai dzīvei, kas veltīta atpūtai vai ģimenei, tāpēc samierināšanās ar bērnu aprūpi ir sarežģītāka.
