Pamatalga ir naudas summa, kas noteikta starp pusēm vienojoties un kuru persona nopelna sava noteiktā laika posmā veiktā darba rezultātā.
Citiem vārdiem sakot, pamatalga ir fiksētā un pamatalgas summa. Tādējādi tā parasti ir vissvarīgākā daļa no kopējās algas. Lai gan ir taisnība, ka atkarībā no veiktā darba veida papildinājumi vai plus var būt lielāki. Piemēram, personai var būt pamatalga 800 USD, kurai būtu jāpieskaita piemaksas. Šie papildinājumi var būt saistīti ar produktivitāti, virsstundām, darba stāžu vai noteiktiem ārkārtas rezultātiem.
AtalgojumsPamatalgas piemaksu veidi
Parasti tā saucamie algu pielikumi ietekmē pamatalgu. Tie tiek piešķirti darbiniekiem, lai viņi vienmēr būtu motivēti. Iemesli vai apstākļi, kuru dēļ uzņēmums piešķir šīs piemaksas pie algas, ir ļoti dažādi. Tomēr mēs tos klasificēsim šādos veidos:
- Papildinājumi, pamatojoties uz paša darba īpašībām: Šajā gadījumā tiek ņemts vērā, ja darbs tiek veikts naktī, sakarā ar briesmām, ko darbs rada, kad tas tiek veikts. Tas var būt arī noteiktiem mērķiem. Kā tas var palielināt noteikta produkta pārdošanu.
- Spraudņi, pamatojoties uz katra darbinieka pārstāvēto: Šeit tiek ņemtas vērā noteiktas prasmes un zināšanas. Tādējādi mums ir vairāk nekā vienas valodas zināšanas vai īpašas zināšanas par noteiktām klases aktivitātēm uzņēmuma ietvaros. Daudzas reizes uzņēmumi ņem vērā arī laiku vai darba stāžu, kāds darbiniekam ir uzņēmumā utt.
- Piedevas, kuru pamatā ir uzņēmuma sasniegtie ekonomiskie rezultāti: Daudzas reizes uzņēmums, kad viņiem izdodas pārsniegt savus organizācijas mērķus, piešķir darbiniekiem priekšrocības.
Tātad pamatalgu var palielināt par lielu procentuālo daļu. Parasti šīs piemaksas ir papildus algai starp 30 un 35%. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumi parasti pievieno papildu piemaksas pamatalgai, kas uzlabo darba ņēmēja dzīves kvalitāti.
Atbrīvojot dažas šaubas par pamatalgu
Pamatalga, ko cilvēks var saņemt, tiek sasniegta uzņēmuma un darba ņēmēja sarunu rezultātā. Koncesijas noteiktam darbam pavada darba līgums. Līgums, kurā ir izveidota virkne klauzulu. Starp tiem būs jāmaksā pamatalgas līmenis vai summa.
Algu pielikumi lielākoties ir uzņēmuma ziņā. Kaut arī sarunās ir precizēti daži termini. Ņemot vērā faktu, ka uzņēmumi parasti sola pilnīgu pārliecību par uzņēmuma politiku.
Pamatalgas var būt lielākas vai vienādas ar minimālo algu. Atcerieties, ka minimālās algas likumīgi nosaka valsts valsts.
Algu diferencēšanas ziņā ir svarīgi uzsvērt, ka pamatalga atšķiras no neto algas. Tā kā neto alga ir tā, kas mums paliek pēc nodokļu atskaitīšanas.
Pamatalgas piemērs
Pieņemsim, ka darbinieks strādā ķīmijas rūpnīcā. Viņa kopējā alga ir 1500 USD, bet kā šī alga tiek sadalīta?
- Pamatalga: 900 dolāru.
- Papildinājums riskiem, kas saistīti ar ķīmiskiem produktiem: 300 dolāri
- Piemaksa par darba stāžu uzņēmumā: 200 dolāri
- Virsstundas šajā mēnesī: 100 dolāri.
Ja mēs saskaitām summas, mums kopā būtu 1500 dolāru bruto algas. Uz ko vēlāk būtu nepieciešams samazināt nodokļus, sociālās apdrošināšanas iemaksas utt.
