Personāla izdevumi ir visi tie tiešie vai netiešie izdevumu posteņi, kas saistīti ar uzņēmuma personālu.
Citiem vārdiem sakot, tas sastāv ne tikai no pārskaitītās algas un nodokļiem, bet arī no visiem izdevumiem, ko darbinieki maksā uzņēmumam.
Personāla izdevumu veidi
Personīgo izdevumu ietvaros ir īsa izdevumu klasifikācija, ko mēs varam veikt. Tas ir atkarīgs no izdevumu formas un mērķa.
- Tiešie atalgojuma izdevumi. Tie ir tie izdevumi, kas galu galā ir tiešie ienākumi personālam vai nodokļu sistēmai.
- Netiešie atalgojuma izdevumi. Šajā gadījumā tie ir izdevumu kopums, kas rodas pasīvi.
- Jaukti atalgojuma izdevumi. Tie ir izdevumi, kurus rada personāla tieša rīcība, bet tie kalpo nevis kā kompensācija, bet gan kā kompensācija.
Kopumā visi izdevumi, ko personāls var radīt, tiek iekļauti vienā no šīm trim grupām. Kaut arī daži izdevumi, ja piemērojami, var piederēt vairāk nekā vienai grupai
Personāla izdevumi grāmatvedībā
Jebkura darba ņēmēja maksājuma uzskaite būtu tāda, ka:
Šajā grāmatvedības ierakstā mēs redzam, kā uzņēmums darbiniekam maksā 1250 eiro bruto, no kuriem 750 eiro neto nonāk tieši darbinieka bankā. Pārējais attiecas uz nodokļu ieturēšanu ienākumiem no darba un sociālo nodrošinājumu.
Piemērs ir vienkārša shēma, kas var mainīties atkarībā no summām, kas katrai valstij ir ap nodokļiem, un piemērojamais procents vai noguldījumu un ieturējumu skaits var atšķirties.
Personāla izdevumu piemēri
Attiecībā uz izdevumiem, kurus mēs varam atrast, daži, kurus mēs varam pieminēt pēc to veida, ir:
- Algas, komisijas maksas vai atskaitījumi darba ņēmējam ir daži no tiešajiem atalgojuma izdevumiem.
- Pasīvās komisijas (no citiem cilvēkiem), sociālās iemaksas vai kolektīvais atalgojums natūrā (brokastis, trenažieru zāle, valodas nodarbības utt.) Ir daži no izdevumiem, kas iekļauti netiešajos atalgojuma izdevumos.
- Kompensāciju par benzīna izdevumiem, piemaksām vai citiem izdevumiem, kas sistemātiski nav iekļauti algu sarakstā, bet ir atkarīgi no darba ņēmēja tiešas rīcības, varētu iegūt no jauktiem atalgojuma izdevumiem.
Pirmkārt, mēs redzam, kā izdevumus pārskaita tieši darba ņēmējam tikai ar faktu, ka viņš ir darbinieks. Otrkārt, mēs redzam izdevumus, kurus darbinieks var radīt, pat ja viņš nav veicis gandrīz nekādas konkrētas darbības. Visbeidzot, treškārt, mēs redzam virkni izdevumu, kas tiek apmierināti, kad darbinieks ir veicis noteiktu darbību.
Pārdošanas izdevumi