Darba kavējumu cēloņi ir iemesli, kādēļ darba ņēmējs nav darbā.
Prombūtne notiek tad, kad cilvēks neiet uz savu darbu un tāpēc nepilda savas saistības. Darba kavējumu ietvaros pastāv dažādi veidi, kā arī sekas. Tomēr šajā rakstā mēs pievērsīsimies galvenajiem problēmas cēloņiem.
Turklāt viss ir pateikts, kavējumi nozīmē lielu problēmu uzņēmumiem, personai, ģimenēm un pat sabiedrībai. Produktivitāte tiek samazināta, darbinieka darbs tiek apdraudēts, un ar to saistītās problēmas var izraisīt neparedzētas sekas.
Šajā ziņā prombūtnes cēloņu pārzināšana var daudz palīdzēt izvairīties no problēmas. Tas ir, ja mēs zinām problēmas cēloni, ne tikai veidus un sekas, mums būs lielākas iespējas problēmu atrisināt.
Savukārt jāatzīmē, ka var gadīties atteikšanās no tā paša, pirms tiek pabeigta viņu likumīgā diena, ko var uzskatīt arī par darba kavējumiem.
Prombūtnes cēloņi
Prombūtne ir daudzfaktoriska, jo katrs darbinieks, iespējams, piedzīvo sarežģītus brīžus, un tāpēc cēloņi, kas to var izraisīt, ir ļoti atšķirīgi. Šeit ir daži gadījumi:
- Motivācijas un / vai darbinieka darba vietā atzīšanas trūkums.
- Slimības, neatkarīgi no tā, vai tās ir hroniskas deģeneratīvas vai izplatītas slimības.
- Nelaimes gadījumi darbā vai ārpus tā.
- Transporta grūtības, piemēram, tāls ceļojums, kas darbiniekam jāveic no savas mājas līdz viņa darba vietai.
- Dažāda rakstura personiski iemesli, neatkarīgi no tā, vai tie ir ģimenes iemesli vai veic formalitātes vai procedūras.
- Organizatoriskais klimats nav savienojams ar darbinieka personību.
Loģiski, lai arī iepriekš minētie ir galvenie cēloņi, var būt arī citi. Tā kā katrs cilvēks, katrs uzņēmums un galu galā katra situācija ir atšķirīga.
Ārpakalpojumi