Pagaidu nodarbinātības uzņēmums (ETT) ir uzņēmums, kas uz laiku pieņem darbā darbiniekus, lai tos pārceltu uz citu uzņēmumu (uzņēmumu, kas prasa darbu).
Pagaidu darba aģentūras (ETT) darbojas kā starpnieki starp uzņēmumu, kuram jāaizpilda noteikts darbs, un darbiniekiem, kuri ir kvalificēti šim amatam.
ETT ir atbildīga par darbinieka pieņemšanu darbā, atlasi un pieņemšanu darbā, un pēc tam uz laiku norīko viņu uzņēmumā, kurš piedāvā darbu.
Darba līgumsPagaidu darba aģentūru (ETT) mērķis
ETT mērķis ir piedāvāt starpniecības pakalpojumus uzņēmumiem, kuri meklē darbiniekus. Uzņēmumiem šis pakalpojums noteiktos apstākļos var būt pievilcīgs, jo, kaut arī par to jāmaksā cena, viņi var deleģēt meklēšanas, atlases, darbā pieņemšanas un pat apmācības pasākumus citiem.
Uzņēmumiem, kas tieši pieņem darbā darbiniekus, atlases procesu veikšanai ir vajadzīgs atbilstošs personāls, kas nozīmē izmaksas un / vai iespējamas kļūdas, ja nav pieejams apmācīts personāla personāls.
ETT priekšrocības un trūkumi darba ņēmējam
Starp iespējamām priekšrocībām, ko darbinieks var pieņemt darbā pagaidu aģentūrā, ir:
- Tiek iegūta darba pieredze, kas noderēs nākotnē, lai pieteiktos uz citiem amatiem.
- Tie var būt veids, kā iekļūt darba tirgū.
- Jūs varat strādāt pie vairāk nekā viena darba devēja (vai arī būt neatkarīgam un strādāt arī uzņēmumā)
- Lielāka elastība.
- Iespējams, ka pagaidu līgums noslēgs uz nenoteiktu laiku.
Tomēr starp trūkumiem mēs atrodam:
- Darba nestabilitāte.
- Iespējamie kavējumi algu iekasēšanā.
- Darba ņēmējs, iespējams, nevarēs piekļūt noteiktiem ārkārtas pabalstiem, kurus uzņēmums sniedz darbiniekiem, kad viņi tiek tieši pieņemti darbā.
ETT likumdošana Spānijā
TSE Spānijā reglamentē 1994. gada Likums Nr. 14, kurā cita starpā ir paskaidrots, kāda veida līgumus viņi var noslēgt, un alga, kas darbiniekam jāsaņem.
Attiecībā uz algām jāatzīmē, ka darbinieks, kuru algo pagaidu aģentūra, saņem tādu pašu algu kā darbinieki, kurus tieši algo pieteikuma iesniedzējs uzņēmums. Tas ir, nevar būt diskriminācijas. Turklāt alga ietver atvaļinājumu un citu maksājumu sadalījumu.
Savukārt ETT nevar paturēt nevienu daļu vai iekasēt komisiju no darbinieka algas.
Attiecībā uz līgumiem ETT pamatā var būt četru veidu līgumi:
- Darbs vai dienests: Lai veiktu noteiktu darbu vai pakalpojumu
- Pagaidu: Uz laiku aizstāt citu darbinieku tādos gadījumos kā maternitāte, atvaļinājums, slimība utt.
- Ražošanas apstākļi: Palīdzēt uzņēmumam periodos, kad tiek uzkrāti uzdevumi vai pasūtījumi
- Atlase: Lai aizpildītu vietu, kamēr notiek pēdējais atlases process
