Atkarībā no iemesla, kādēļ tā notiek, pensionēšanās veidi ir dažādi veidi, kā persona, kas strādāja, pārtrauc darbu un beidz savu darba dzīvi.
Pensijas veidi, kā mēs apspriedām, ir nekas cits kā veidi, kā cilvēks var beigt savu darba dzīvi. Atkarībā no darba dzīves iemesla un ilguma mēs varam klasificēt pensijas veidus šādi:
- Parasta pensionēšanās.
- Priekšlaicīga pensionēšanās.
- Daļēja pensionēšanās.
- Elastīga pensionēšanās.
- Aizkavēta pensionēšanās.
- Aktīva pensionēšanās.
- Priekšlaicīga pensionēšanās.
Atkarībā no pensijas, kuru mēs izvēlamies, saņemtā pabalsta summa var atšķirties.
Pensijas veidi
Starp pensionēšanās veidiem varam atrast:
Parasta pensionēšanās
Tieši pensionēšanās notiek tad, kad attiecīgais darba ņēmējs sasniedz pensijas vecumu. Spānijā šis vecums ir noteikts 67 gadi kopš darba reformas, kas, runājot par parastu pensionēšanos Spānijā, būtu tā, kas notiek, kad jums paliks 67 gadi.
Līdz ar šo pensiju, lai iekasētu pabalstu, ir nepieciešams veikt iemaksas sociālajā nodrošinājumā vismaz 15 gadus. Tādā veidā summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz pēdējiem 20 nostrādātajiem gadiem.
Priekšlaicīga pensionēšanās
Priekšlaicīga pensionēšanās notiek tad, kad darba ņēmējs izvēlas doties pensijā pirms likumīgā pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Tas ir, tas, kurš Spānijā aiziet pensijā pirms 67 gadu vecuma.
Viņš cieš no pensijas samazināšanas proporcionāli gadiem, kad pensionēšanās ir pagarināta. Šajā ziņā samazinājums no 6% līdz 7% par katru gadu, kas nav iekļauts sarakstā.
Priekšlaicīgas pensionēšanās laikā mēs varam izcelt divus veidus:
- Piespiedu kārtā: Uzņēmums nolemj atlaist darbinieku, atrodoties tuvu pensijai. Kamēr minētais darbinieks jau ir tiesiskā situācijā, lai saņemtu pabalstu.
- Brīvprātīgais: Tas ir darbinieks, kurš piekrīt izmantot priekšlaicīgu pensionēšanos. Pēc tam, kad tas atbilst likumiskajām prasībām, lai saņemtu pabalstu.
- Savstarpējais statuss: Ar nosacījumu, ka savstarpējā biedra statuss jebkurā Nodarbināto darbinieku savstarpējā fondā ir līdz 1967. gada 1. janvārim, darbinieks var iegūt priekšlaicīgu pensionēšanos. Lai to izdarītu, viņi var doties pensijā 60 gadu vecumā, pēc tam, kad viņi ir izpildījuši sociālās apdrošināšanas iemaksu prasības.
- Pēc profesionālās darbības: Ja ir izpildīti nosacījumi, tie darbinieki, kuri, piemēram, kalnrači, veic darbības, kas saistītas ar profesionāliem riskiem, kas var izraisīt indivīda saslimšanu, var pieprasīt priekšlaicīgu pensionēšanos.
- Darbinieki ar invaliditāti: Tie darbinieki, kuru invaliditāte ir vienāda vai mazāka par 65%, var pieprasīt priekšlaicīgu pensionēšanos. Dažreiz šī invaliditātes pakāpe var būt zemāka (45%), taču ir jāievēro nepieciešamie nosacījumi.
Daļēja pensionēšanās
Tā ir tā kārtība, kurā darba ņēmējs samazina savu pilnu darba dienu uz nepilnu darba laiku. Tādā veidā, sākot vākt proporcionālo pensijas daļu, kas šajā ziņā atbilst viņam.
Daļēju pensiju var veikt noteiktā vecumā, ko nosaka likums.
Šajā ziņā dažādi vecumi, lai varētu iegūt daļēju pensionēšanos, Spānijas gadījumā ir šādi:
- Ja uzņēmums darbinieku algošanai nepieņem kādu, vecums būs likumīgais pensionēšanās vecums.
- Ja uzņēmums nomaina citu darbinieku tā vietā, minimālais vecums, lai piekļūtu daļējai pensijai, ir 61 gads un 10 mēneši; jābūt ieguldītam vismaz 33 gadus.
Kad darbinieks pilnībā aiziet pensijā, pensionārs, kurš ir piekritis daļējai pensijai, iekasētu 100% no pensijas.
Elastīga pensionēšanās vai aktīva pensionēšanās
Elastīga pensionēšanās ir tā pensionēšanās, kurā ieinteresētā puse var turpināt attīstīt nepilnas slodzes pensijas papildināšanu, lai gan tā jau ir pensionāre.
Šo pensijas veidu var sajaukt ar daļēju pensionēšanos, taču tie nav vienādi.
Galvenā atšķirība ir tā, ka elastīga pensionēšanās notiek vienmēr, kad darba ņēmējs ir sasniedzis likumīgo pensionēšanās vecumu, padarot savu parasto pensionēšanos efektīvu.
Aizkavēta pensionēšanās
Kavētā pensionēšanās ir tāda, kurā darbinieki, kas sasnieguši likumīgo pensionēšanās vecumu, vēlas turpināt veikt iemaksas un turpināt darbu. Tādā veidā jūsu darba mūžs tiek pagarināts pēc parastā maksimālā iemaksu perioda.
Tādā veidā pensionāram, kurš izvēlas šo modeli, tiek piemērots pensijas palielinājums līdz 2,75%, ja viņiem ir vairāk nekā 25 gadu iemaksas. Turklāt, ja darba mūžs pārsniedz 237 gadu iemaksas, minētā pensija palielinās par 4%.
Šie palielinājumi ir ierobežoti ar likumā noteikto maksimālās pensijas robežu.
Priekšlaicīga pensionēšanās
Priekšlaicīga pensionēšanās ir īpašs pensionēšanās veids. Citiem vārdiem sakot, tā ir alternatīva pensionēšanās forma, kuru regulē uzņēmums pēc sarunām ar darba ņēmēju par norunāto izeju.
Tādā veidā, ja darbinieks piekrīt priekšlaicīgi pensionēties ar uzņēmuma lēmumu, tam ir jāpanāk vienošanās ar viņu. Valdība kopš finanšu krīzes prasa, lai uzņēmumi ievērotu šo praksi, ka viņiem jāfinansē divu gadu bezdarbs. Turklāt, lai ERE iekļautu cilvēkus, kas vecāki par 55 gadiem, uzņēmumam ir jābūt atbildīgam par iemaksas veikšanu darbiniekam līdz 61 gada vecumam.
