Atšķirības starp komandu un darba grupu ir plašas. Pirmkārt, komanda strādā kopā, lai sasniegtu mērķi. Runājot par grupu, viņi vairāk koncentrējas uz atsevišķiem uzdevumiem. Katrs no viņiem atbild par veikto uzdevumu, pat ja viņiem ir kopīgs mērķis.
Starp šiem diviem jēdzieniem vienmēr ir bijusi zināma neskaidrība, jo pēc izskata tie var būt līdzīgi, bet praksē tā nav. Viņiem abiem ir mērķi, kas jāsasniedz, taču grupa un komanda šo mērķu īstenošanā atšķiras.
Piedāvāto mērķu izpilde ir pamatuzdevums, izstrādājot uzņēmuma darbu, piedaloties komandā, lai izbaudītu atpūtu, piemēram, basketbola komanda, vai pat izveidojot komandas skolā, lai izstrādātu uzdevumus.
Vienmēr tiek runāts par divām iespējām, grupu darbu vai darbu komandā, tāpēc ir svarīgi zināt abu atšķirības.
Atšķirības starp grupas un komandas darbu
Šīs ir visizcilākās atšķirības, kas saistītas ar šiem diviem jēdzieniem:
- Darba komandā visi tās locekļi ir atbildīgi un kopīgi reaģē uz darbu vai darbu, kas tiek izstrādāts. Ir komandas un sadarbības gars, kas attiecas uz visiem dalībniekiem. No otras puses, ja mēs runājam par grupu, kaut arī ir jāsasniedz mērķis, katrs indivīds strādā individuāli un rūpējas par saviem uzdevumiem, tādējādi būdams atbildīgs tikai par savu izstrādāto darbu.
- Izstrādājot uzdevumus, kas viņiem jāveic, komandai nepieciešama koordinācija, sadarbība, efektivitāte. Tikmēr cilvēki, kas veido grupu, savus uzdevumus veic atbilstoši savai organizācijai, individuāli strādājot.
- Vēl viena no pastāvošajām atšķirībām reaģē uz dalībnieku, kas to veido, īpatnībām un to, ko viņi dara katrā no šīm organizācijām. Darba grupā tās komponenti parasti veic līdzīgu darbu, parasti nav papildu uzdevumu, viņu apmācība un iespējas parasti ir līdzīgas. Bet komandā tas mainās, jo katrs cilvēks ir konkrēta uzdevuma speciālists, un šeit ir jābūt papildinošam. Piemēram, basketbola komandā katrs dalībnieks rūpējas par noteiktu uzdevumu un specializāciju, lai viņa pārstāvēto komandu varētu piepildīt.
- Arī attiecības starp indivīdiem ir atšķirīgas. Parasti komandā saites tiek stiprinātas, ir ciešākas attiecības, taču grupā tās parasti nenotiek, jo attiecības parasti nav tik intensīvas.
- Hierarhija ir vēl viena no lietām, kas atšķir grupu no komandas. Komandā tā parasti nepastāv. Ja ir taisnība, ka komandu vadīs vai kapteinis būs viena persona, bet īstenošanā pastāv vispārēja vienlīdzība. No otras puses, grupā ir hierarhijas līmeņi, lai atšķirtu dažus locekļus, viņu nostāju, uzdevumus un veicamās pozīcijas attiecībā pret citiem.
Īsāk sakot, šīs ir atšķirības starp komandu un darba grupu. Viena vai otra izstrāde un ieviešana būs saistīta ar mērķiem, kurus vēlaties sasniegt, kā arī ar procesu, kuru vēlaties attīstīt, lai to sasniegtu.
