Darbnespēja ir situācija, kad darba ņēmējs nespēj apmeklēt vai pienācīgi veikt savus pienākumus savā darbā.
Tāpēc darbnespēja ir situācija, kas rodas, ja persona nevar apmeklēt savu darbu, kā arī veikt ar to saistītās funkcijas. Šī invaliditāte rodas dažādu iemeslu dēļ, piemēram, nelaimes gadījuma, grūtniecības, kā arī vairāku citu situāciju dēļ.
To mēra pēc bojājuma pakāpes vai notikuma, kas neļauj šai personai doties uz darbu.
Minētā invaliditāte ir noteikta ar likumu, kā arī to atzīst sociālā drošība.
Darbnespējas veidi
Kā mēs teicām, atkarībā no notikuma lieluma, kas kavē darba realizāciju un izpildi, to var iedalīt divos veidos:
- Pagaidu invaliditāte: Tas ir tā saucamais medicīniskais atvaļinājums. Minētā persona nevar ierasties darbā laikā, bet plāno atveseļoties maksimāli 12 mēnešu laikā.
- Pastāvīga invaliditāte: Šo invaliditāti atzīst, ja darba ņēmējam pēc ārstēšanās ir invaliditāte, kas neatgriezeniski atceļ darbinieka spēju strādāt.
Pastāvīgas invaliditātes gadījumā mums ir dažādi veidi, starp kuriem jāuzsver:
- Daļēja pastāvīga invaliditāte.
- Kopējā pastāvīgā invaliditāte.
- Absolūta pastāvīga invaliditāte.
- Kvalificēta kopējā pastāvīgā invaliditāte.
- Liela invaliditāte.
Tiesības pret darbnespēju
Kad persona uzrāda darbnespēju, tai ir vairākas tiesības, kas viņiem tiek piešķirtas par pienākumu izpildi apdrošinātāja priekšā (kas var būt valsts vai privāta).
Starp šīm tiesībām ir vērts izcelt tiesības uz veselības aprūpi, kas ļauj darba ņēmējam atgūties no traumas vai kaitējuma, ko radījis notikums, kas savā ziņā ir izraisījis darbnespēju.
Kā arī tiesības uz ekonomisko subsīdiju. Kas atkarībā no nosacījumiem, līguma, cenas, kā arī citas mainīgo sērijas varētu sasniegt 75% no normatīvās bāzes profesionālu neparedzētu gadījumu gadījumā.
Tomēr varētu teikt, ka šīs tiesības atkarībā no valsts, uz kuru mēs atsaucamies, var atšķirties. Gan tiesību ziņā, gan katrai atbilstošajā apjomā un segumā.
Prasības darbnespējas iegūšanai
Lai iegūtu darbnespēju, ir jāievēro virkne prasību.
Kad mēs runājam par īslaicīgu darbnespēju, nav nepieciešamas prasības, lai to pieprasītu. Papildus medicīniskajai daļai, kas parāda pārbaudi, kurā ieteicams veikt slimības atvaļinājumu un atpūtu.
No otras puses, lai pieprasītu pastāvīgu invaliditāti, ir jāievēro virkne nosacījumu.
Šie nosacījumi ir šādi:
- Esiet reģistrēts Sociālās apdrošināšanas vai privātā apdrošināšanas sabiedrībā.
- Esat ieguldījis minimālu laiku; ja vien tas nav saistīts ar profesionālu slimību vai nelaimes gadījumu darbā.
- Nav sasniegusi pensijas vecumu.
Tomēr prasības var atšķirties atkarībā no valsts, uz kuru tā atsaucas.