Pašpārvalde ir sociālās un ekonomiskās organizācijas sistēma, kurā cilvēki, kas veic darbību, ir tādi paši kā tie, kas vada šo biznesu.
Tas ir, pašpārvaldītā uzņēmumā darbiniekiem ir absolūtas pilnvaras pieņemt lēmumus un kontrolēt iestādi.
Pašpārvalde etimoloģiski nozīmē pašpārvaldi. Tādējādi var pielietot citas jomas ārpus ekonomikas, piemēram, politika, sadarbība un socioloģija.
Izcelsmes un izskaidrojuma dēļ tas parasti ir saistīts ar sociālistisko un marksistisko domu. Faktiski anarhistiska pašpārvaldes ideja kopš 1950. gada ieguva lielāku nozīmi kā Dienvidslāvijā plaši izplatīta prakse. Tad to veica kā vispārēju organizācijas sistēmu visos valsts līmeņos.
Pašpārvalde ir cieši saistīta ar daudzveidības un dekoncentrācijas jomām. Tātad, ja tam trūkst atbilstošas plānošanas, tas var radīt funkciju dublēšanos (divi cilvēki vai apgabali, kas veic vienu un to pašu uzdevumu) un neefektīvu resursu izmantošanu.
Jāatzīmē arī tas, ka ir organizācijas formas, kas asimilē pašpārvaldes parametrus vai īpašības un kuras var veidot kapitālistiskajā un liberālajā vidē. Mēs atsaucamies uz autonomo uzņēmēju vai individuālo uzņēmumu, ģimenes uzņēmumiem vai lieliem sociālajiem kooperatīviem.
Biznesa pašpārvalde un citās jomās
Pašpārvalde ir uzņēmuma organizatoriskā sistēma, kurā darbinieki piedalās visos vispārējos lēmumos. Tādā veidā darbinieki spēj veikt administrēšanas, ražošanas, pašnovērtēšanas un pašpārvaldes uzdevumus. Turklāt viņiem pieder daļa uzņēmuma kapitāla un tāpēc viņi piedalās uzņēmējdarbības peļņā.
Pašpārvalde ir koncepcija, kas sākotnēji tika ieviesta uzņēmumā un biznesa jomā. Tomēr tas ir izplatījies citās jomās, piemēram, psiholoģijā, izglītībā, skaitļošanā, asociācijās.
Šī organizatoriskā modalitāte nozīmē, ka aģentu koordinācijas un sadarbības loma ir prioritāte, nevis hierarhijas un varas attiecības. Citiem vārdiem sakot, pašpārvaldē tie paši indivīdi darbojas neatkarīgi kā administratori un kā operatīvie darbinieki.
Pašpārvaldes priekšrocības
Starp pašpārvaldes priekšrocībām ir:
- Autonomija: Tas attiecas uz darba ņēmēja spēju pieņemt lēmumus un darboties individuāli. Tas palīdz attīstīt personīgo autonomiju un paveikt uzdevumus, neprasot augstākus pasūtījumus.
- Izrāde: Pašpārvalde ļauj darba ņēmējam veikt savus uzdevumus atbilstoši viņu iespējām bez ārēja spiediena vai noteikta laika ierobežojuma.
- Apņemšanās: Darbinieks, izmantojot pašpārvaldi, var attīstīt augstāku apņemšanos. Šī sajūta rodas no tā, ka visiem darbiniekiem ir lielāka atbildība par uzņēmuma panākumiem vai neveiksmēm.
Pašpārvaldes trūkumi
Tomēr pašpārvaldei ir arī daži trūkumi:
- Neefektivitāte: Ja darbiniekiem nav administratīvo zināšanu, uzņēmuma vadībā var rasties neefektivitāte. Tiem, kas vada uzņēmējdarbību, ir nepieciešama pamatinformācija, piemēram, grāmatvedība un finanses.
- Virziena trūkums: Ja nav vadības komandas, kas vada uzņēmumu, lēmumu pieņemšana var būt sarežģīta. Tas tāpēc, ka visiem firmas darbiniekiem ir jāpiekrīt.
- Anarhija: Iegūstot autonomiju, katrs darbinieks varēja rīkoties pats, atstājot malā uzņēmuma kopīgos mērķus. Tas var izraisīt traucējumus organizācijas iekšienē.