Būt par vadītāju nav viegls uzdevums, taču ir virkne vadlīniju, kuru ieviešana praksē palīdzēs jums labāk pārvaldīt visu, kas saistīts ar šo amatu.
Bet kas ir līderis? Grupu vada persona, kurai ir virkne kompetenču, kas būtiski ietekmēs tās funkcionēšanas attīstību.
Vadītājam jābūt personai, kas spēj motivēt, pozitīvi ietekmēt grupas dalībniekus, kā arī mudina viņus piedalīties un kalpot par piemēru.
10 padomi, lai būtu labs līderis
Šie ir daži padomi, kā pozitīvi attīstīt šo darbu:
1️⃣ Esi piemērs pārējiem. Tas ir obligāti. Ja jūs pieprasāt virkni noteikumu, jums tie jāievēro jau no paša sākuma. Piemēram, ierodoties laikā uz darba sanāksmi. Tas atstātu daudz kā vēlama, ja līderis pieprasa precizitāti un ir pēdējais, kurš ieradīsies.
2️⃣ Saziņa pie varas. Ir skaidrs, ka komunikācijai ir būtiska nozīme visās jomās, taču šeit tā ir viena no prioritārajām lietām. Grupas locekļiem ir jāzina, kāda ir viņu misija, sasniedzamie mērķi, un jāatrisina savas šaubas. Tāpēc, lai veiktu visus veicamos uzdevumus un veicamo darbu, būs nepieciešama abpusēja saziņa.
3️⃣ Aktīva klausīšanās. Tas nav tikai saziņa, bet arī klausīšanās un uzmanība, ko biedri atmasko. Viņiem jājūtas novērtētiem, un, lai mainītu modeļus, veiktu uzlabojumus un justos iesaistīti, ir svarīgi zināt, kā klausīties.
4️⃣ Esi apņēmības pilns. Ir svarīgi pieņemt lēmumus, tāpēc jūs nevarat vilcināties, saskaroties ar noteiktiem jautājumiem. Jums ir jābūt izturīgam un jābūt personai, kas vienmēr spēj novērtēt lietas un pieņemt vispiemērotāko lēmumu.
5️⃣ Organizatoriskās prasmes. Jūs nevarat būt līderis un visu laiku improvizēt. Jums ir jābūt plānošanas un organizatoriskām prasmēm, lai izpildītu vēlamo rīcības plānu. Tas prasa iepriekšēju pasūtījumu un skaidri zināmu, no kurienes tiek iegūti šie sākotnējie mērķi.
6️⃣ Esiet saprotoši. Jums jāsajūt, kas var notikt ar grupas locekli, un jāzina, kā rīkoties šajos gadījumos, lai viņi nejustos noraidīti. Labs raksturs, līdzjūtība, tuvība, harizma un iejūtība būs tāls ceļš.
7️⃣ Neaizmirstiet pilnveidoties. Būt līderim nenozīmē aizmirst turpināt pilnveidoties, mācīties, mācīties un apmācīt, lai turpinātu augt pozitīvi. Tas viss būs labs sev un būt par piemēru citiem.
8️⃣ Esi atbildīgs. Neatkarīgi no tā, vai rezultāti ir vai nav labvēlīgi, ir jāuzņemas atbildība, un tieši tad vadītājam ir jārīkojas šajā jautājumā.
9️⃣ Veiciniet sadarbību. Lai gan dažādajiem dalībniekiem ir noteikti individuālie uzdevumi, ir svarīgi sadarboties, lai palīdzētu viens otram un radītu labu darba vidi.
???? Ir viedokļi nākotnē. Būt labam vadītājam nozīmē arī būt labam sapņotājam, paredzēt notikumus un būt gatavam pārvaldīt iespējamos incidentus vai paredzēt tendences būt pionierim savā jomā.
Kāda ir atšķirība starp vadītāju un priekšnieku?
Par to var būt šaubas, taču atšķirības ir šādas:
A Vadītājs Tā mēģina pozitīvi integrēties komandā, cenšoties izprast pastāvošās vajadzības, neuzspiežot tās stāvokli, novērtējot visus komandas locekļus, viņu vērtību un meklējot pastāvīgu sadarbību mērķu sasniegšanai. Viņš ir tas, kurš rada pārliecību, iedvesmu pārējā daļā, motivējošu elementu un piemēru citiem.
The priekšnieks Tas ir tas, kurš ieņem varas stāvokli virs pārējiem locekļiem vai darbiniekiem. Tas ir kaut kas jau iepriekš uzspiests, un viņu darbības rezultāts nav tik daudz vērsts uz integrāciju ar grupu, bet gan uz rezultātu sasniegšanu, tikai nepārtraucot sadarbību, bet drīzāk novirzot rīkojumus pārējiem. Dažreiz tā var pat ļaunprātīgi izmantot savas pilnvaras, tā ir balstīta uz pārējo darba novērtējumu, bet neuzņemoties viņu vajadzības vai neveidojot raitu komunikāciju, un tās uzraudzība ir balstīta uz katra indivīda rezultātu kontrolēšanu. Turklāt viņš parasti dod rīkojumus, strādnieki tiek uzskatīti par viņa darbiniekiem, taču viņš nav saistīts ar viņu iejusties, bet gan ar rūpēm par uzdevumiem, nevis koncentrējoties uz cilvēkiem.
