Darba pasaule strauji attīstās, idejas, kuras pirms gadiem vēl nebija iedomājamas, ir pamats labākai darba izpildei. Ir zināmas arvien vairāk elastīga darba laika priekšrocības. Kādas ir šīs priekšrocības un trūkumi?
Viena no pašreizējām debatēm ir elastīgas darba stundas. Uzņēmumi un darbinieki brīnās par to priekšrocībām vai trūkumiem. Apskatīsim SKEPP dažas interesantas idejas, kas atbrīvos daudzas šaubas.
Mūsdienās visizplatītākais ir fiksēts darba laiks, kas sadalīts darba stundu apjomā dienā.
Tāpēc, runājot par elastīgu darbu, mēs domājam pretējo, tas ir, šo stundu sadalījumu citādā veidā. Ieejas un izejas laiks var būt mūsu ērtībai, protams, ierobežojumos un ievērot stundas, kas mums atbilst. Mēs varam strādāt arī daļēji, organizējot šīs stundas darbiniekam pielāgotā veidā. Visbeidzot, mēs varam organizēt stundas pa gadiem, nevis pēc nedēļas, tādā gadījumā mums būtu jāievēro gada stundas.
Veicina darbinieku labklājību
Elastīgums ļauj viņiem vairāk izbaudīt privāto dzīvi, labāk organizēt laiku ģimenes un personīgajās aktivitātēs, tas nozīmē produktivitāti. Vēl viena priekšrocība, kas neapšaubāmi lielā mērā ietekmē darbinieku noskaņojumu, ir ceļa uz biroju laika samazināšana. Strādnieks, kurš var noteikt savu iebraukšanas un izbraukšanas laiku, varēs izvairīties no sastrēgumiem vai doties autobusa maršrutā laikā, kad būs mazāks pieplūdums.
Nakts stundas vai ārpus parastajām stundām ir priekšrocības, kuras, labi izmantojot, ir ļoti noderīgas. Jums būs iespēja apkalpot klientus, kuri pabeidza darba dienu un kuriem naktīs var būt nepieciešama kāda informācija. Iespēja, ka darbinieki būs tad, kad viņi patiešām būs nepieciešami, arī visiem ir svarīga, jo katrs cilvēks nepieciešamajā laikā atrodas birojā, ļauj ietaupīt uz izdevumiem.
Viena no svarīgākajām priekšrocībām ir fakts, ka darbinieki dod priekšroku uzņēmumiem ar elastīgu darba laiku un tik konkurētspējīgā darba vietā tas ir par labu darba devējam.
Arī pastāv trūkumi, un tos ir labi zināt
Darba ņēmējam un darba devējam ir jābūt skaidram par to, ko viņi sagaida viens no otra. Elastība nozīmē būt pieejamai darba devējam, kas var izjaukt ģimenes mirkļus. Tas prasa arī lielu organizāciju un plānošanu no abām pusēm, daudzas reizes visa komanda nesakritīs, vai galvenajos brīžos ne visi darbinieki būs klāt.
Viena no problēmām, kas nevar izkļūt no rokas, ir kontroles zaudēšana. Ir grūti pilnībā vadīt cilvēka darbu, kad viņu grafiki katru dienu atšķiras, tāpēc jums vienmēr būs jābūt skaidram par katru uzdevumu. Pieņemšanas brīdī tas var būt neizdevīgs gadījums, ja netiek veicināts elastīgs darba laiks, sagatavoti un vērtīgi darbinieki meklē apstākļus, kas uzlabo viņu darba laiku.
Elastīgas stundas ir izrādījušās vairāk pozitīvas nekā negatīvas izmaksu, produktivitātes un efektivitātes ziņā, taču ar nosacījumu, ka tas sākas no organizācijas principa un labas izpratnes starp darba ņēmēju un uzņēmumu.
