Virsstundas ir tās stundas, kas ir papildu laiks parastajai darba dienai, kuru darbinieki vai darbinieki veic.
Parasti parastā darba diena dažādās pasaules valstīs ir pagarināta par 8 stundām. Tādēļ jebkurš darbs, kas pārsniedz šādu parasto darba laiku, tiks uzskatīts par virsstundām.
Tāpat dažādās valstīs tiek noteikti virsstundu apjomi, kas darbiniekam jāveic noteiktā laika posmā. Fakts, ka tiek noteikti virsstundu ierobežojumi, ļauj izvairīties no iespējamas darbaspēka ļaunprātīgas izmantošanas, kā tas ir noticis agrāk daudzās valstīs.
Izņemot dažus izņēmumus vai darba līgumus, virsstundas ir brīvprātīga darba ņēmēja izvēle. Derīgs izņēmums, attiecībā uz kuru darbiniekam ir pienākums strādāt virsstundas, ir, piemēram, iespējamās situācijas, piemēram, noticis dabisks negadījums.
Pretējā gadījumā uzņēmums nevar piespiest strādnieku strādāt vai strādāt virsstundas. Ja darbinieks kaut kādā veidā ir spiests strādāt virsstundas, viņam vai viņai būs visas tiesības iesniegt prasību kompetentajās iestādēs.
Virsstundu maksājuma veids
Kaut arī likumi, kas saistīti ar darba aspektu, katrā valstī ir atšķirīgi, kā arī atšķirīgie darba līgumi. Patiesība ir tāda, ka šie virsstundas visās ir jāmaksā lielākā proporcijā nekā parasti stundas.
Dažās valstīs vai valstīs šīs stundas tiek apmaksātas par 25%, 30% vai 50% virs parastā maksājuma.
Piemēram, Dominikānas Republikā virsstundas ir par 35% lielākas nekā jūsu alga par katru virsstundu. Tāpat nakts maiņā tiks pievienoti 15%. Brīvdienu gadījums būs līdzvērtīgs 100%.