2019. gada 1. janvārī Spānijā stājās spēkā izmaiņas darba materiālos, jo īpaši Karaļa dekrēta 1462/2018 un Karaļa dekrēta likuma 28/2018 reforma. Šīs izmaiņas galvenokārt ietekmē uzņēmējdarbības izmaksas un darba ņēmēju sociālo aizsardzību.
Saskaroties ar bezdarba līmeni, kas 2018. gada decembrī bija mazāks par 15%, un sociālistiskās valdības nolūku izbeigt iepriekšējos gados veiktos taupības pasākumus, iestājas darba reforma 2019. gadam, kurā izceļas kolekcijas pieaugums. nodrošina sociālā drošība.
Sociālās drošības vispārējā režīmā
Vissvarīgākās izmaiņas, kas notikušas darba jautājumos, ir:
- Minimālā starpprofesionālā alga (SMI) palielinās par 22,3%, maksājot 900 maksājumus mēnesī (30 eiro dienā) 14 maksājumos, tas ir, 12 600 eiro gadā.
Mājsaimniecībā strādājošajiem faktiski samaksātā stunda no samaksas būs EUR 5,59 līdz EUR 7,04.
Pagaidu un pagaidu darba ņēmēju gadījumā, kuri vienā uzņēmumā strādā mazāk nekā 120 dienas gadā, viņiem būs 42,62 euro par likumīgo darbības dienu.
| SMI (maksā 14) | Ikgadējā SMI | Pagaidu SMI | SMI vietējie darbinieki | € / stundā |
| 2018 | 735,9 € / mēnesī | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / mēnesī | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- Iemaksu bāzes pieaugums par 7%
| GADS | MAKSIMĀLĀ BĀZE | MINIMĀLĀ BĀZE |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Nodevas palielināšana Drošība kopīgām neparedzētām situācijām īstermiņa līgumi līdz 40% (2018. gadā tas bija 36%), un tas tiek attiecināts uz līgumiem, kas ir vienādi vai mazāki par 5 dienām (2018. gadā tas bija 7 dienas).
- Iekļaušana vispārējā sociālā nodrošinājuma sistēmā visiem praktikantiem akadēmiskās, nestrādājošās un apmācības programmas neatkarīgi no tā, vai tās ir apmaksātas vai nē.
- Līgumu atcelšana ar stimuliem, kas saistīti ar bezdarba līmeni, kas pārsniedz 15%. Ietekmētie ir:
- Nenoteikts līgums uzņēmēju atbalstam
- Apmācības un mācekļa līgums cilvēkiem no 25 līdz 30 gadiem. Tas ir, tas paliek spēkā tikai līdz 25 gadu vecumam.
- Nepilna laika līgums ar apmācības saiti
- Mikrouzņēmumi un pašnodarbinātie beztermiņa līgumu ar jaunu cilvēku
- Līgums jaunos jaunās uzņēmējdarbības projektos
- Pirmais jauniešu darba līgums
- Stimuli līgumiem
Šajā saitē mēs varam redzēt 2019. gadā spēkā esošo līgumu iespējas.
- Papildu pasākuma atcelšana attiecībā uz to jauniešu algu, kuri ir iesaistīti Jauniešu garantiju programmā ar līgumu par apmācību un māceklību. 2018. gadā šis pasākums tika ieviests, un tika samaksāti 80% no IPREM (EUR 430 mēnesī).
- Piespiedu pensionēšanās iespēja ar šādiem nosacījumiem:
Sasniedzot parasto vecumu, lai varētu doties pensijā un izpildīt prasības, lai iekasētu 100% no pabalsta. Šis pasākums ir paredzēts, lai atjaunotu uzņēmumu darbaspēku.
Pašnodarbināto režīms (RETA)
- Pienākums norādīt visus neparedzētos gadījumus:
- Bieži: 28,3%
- Profesionāļi: 0,9% (EUR 0,46 IT un 0,44% IMS), kas dod jums tiesības iekasēt pabalstu par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām no 1. dienas un bieži sastopamu slimību gadījumā no 61. dienas atcelšana būs atbildīga par savstarpēja.
- Darbības pārtraukšana: 0,7%, un tā ilgst no 12 līdz 24 mēnešiem. Pabalstu var iekasēt nākamajā dienā pēc izstāšanās no sociālās apdrošināšanas
- Profilakses apmācība: 0,1%
- Vienotas likmes pieaugums (2018. gadā tas bija 50 eiro mēnesī) šādās summās:
| PAŠNODARBINĀTĀ LĪDZEKĻA LIKME | DALIES | PIEZĪME |
| 1.-12. Mēnesis | 60 € | Ja jūs tirgojat par minimālo bāzi un ja jūs tirgojat ar augstāku bāzi, 80% samazinājums |
| 13. – 18. Mēnesis | 50% samazinājums | |
| 19.-24. Mēnesis | 30% samazinājums |
- Iemaksu bāzes pieaugums par 1,25%
| PAMATS | CENA |
| Minimālā bāze | 944,40 € |
| Minimālā bāze pašnodarbinātajos uzņēmumos | 1.214,08 € |
| Maksimālā bāze | 4.070,10 € |
- Viltus pašnodarbināto personu klasificēšana kā nopietns pārkāpums, tas ir, tie, kas veic iemaksas kā pašnodarbinātie (EUR 944,4 mēnesī, nevis tiem atbilstošie EUR 1050), veicot darbu kā darbinieks. Sods var būt no 3126 līdz 10 000 eiro
Joprojām ir neatrisināti regulējami jautājumi, piemēram, obligāta darba dienas reģistrācija, paternitātes nedēļu palielināšanās vai tādu darbinieku darba regulēšana digitālajām platformām kā Uber vai Glovo.
Mēs redzēsim, kāda ir šo pasākumu ietekme uz uzņēmumu izmaksām un darba vietu radīšanu vai iznīcināšanu.