Ja jums ir brīvība izvēlēties, kur strādāt, ir piemērots laiks apsvērt, kā jūs vēlētos, lai būtu jūsu ideālais darbs; Daudznacionālā, MVU, pašnodarbinātajā … Vai arī jaunuzņēmumā!
Startup ir nesen izveidots mazs uzņēmums ar augstu inovācijas un tehnoloģisko potenciālu, kur tā modelis ir mērogojams un tā izaugsme var būt eksponenciāla. Google, Uber, Airbnb … ir vieni no zināmākajiem un veiksmīgākajiem piemēriem pasaulē.
Arvien vairāk ir uzņēmējdarbības projektu, kas konsolidējas kā uzņēmumi (skat. Startup pasaules karti), un daudzi jau pašā sākumā meklē sadarbības partnerus. Mazs uzņēmums, maz resursu un maz personāla, taču pilns entuziasma, enerģijas un motivācijas projekta virzīšanai ir jaunuzņēmuma galvenās iezīmes. Sākot darbu vienā no viņiem, tas var būt lieliska iespēja daudziem profesionāļiem.
Priekšrocības darbam startupā
Maksimāla iesaistīšanās un lēmumu pieņemšanas vara
Darbs uzņēmumā no paša sākuma nozīmē, ka tas tiks veidots un mainīts, pamatojoties uz tirgus reakciju, nevis uz hierarhiskiem pasūtījumiem. Jūs sapratīsit, kāpēc tiek pieņemti šie lēmumi, jūsu priekšlikumi tiks uzklausīti un izskatīti. Pat ja jūs neesat uzņēmuma īpašnieks, jūs vienmēr būsiet tuvāk lēmējinstitūcijai.
Strādājot plecu pie pleca ar pārējo komandu no projekta saknēm, būdami viens no viņiem, jūs radīsit daudz lielāku līdzdalību nekā jebkurā lielā uzņēmumā, kur ir skaidri noteikta hierarhija, pienākumi un ikdienas uzdevumi.
Daudzuzdevumu, komandas darbs un mācīšanās
Resursu un personāla trūkums nozīmē, ka visi dara maz visu. Lai gan daudznozaru komandā katram būs savi uzdevumi un pienākumi, galu galā visi palīdz un sadarbojas, tāpēc jūs galu galā veicat vairākus uzdevumus vienlaikus, mācoties no citām disciplīnām un iegūstot uzņēmuma globālo redzējumu.
Tas ir dinamiskāks, aktīvāks un komandas darbs. Jums nebūs garlaicīgi veikt monotonus uzdevumus, un jūs pastāvīgi mainīsities un mācīsities, kas bagātinās jūsu profesionālo un personīgo pieredzi.
Pastāvīgas inovācijas
Projekta pastāvīgais uzlabošanās un evolūcijas process un tieksme izmēģināt jaunas lietas tiek saukta par inovāciju. Startēšanas laikā šī sastāvdaļa ir dienas kārtība, daudz vairāk nekā konsolidētā uzņēmumā ar tā izveidoto kārtību, kuru ir grūti mainīt.
Jūs būsiet informēts par inovāciju koncepcijām, parasti tehnoloģiskām, un, ja pats esat radošs un proaktīvs, jūs būsiet tas, kurš ierosinās jaunas idejas, rīkus, procesus … Tomēr daudzos gadījumos jūs atklāsiet, ka, lai arī priekšlikums ir izcils, nav ne laika, ne naudas, lai to izpildītu. Jūs iemācīsities priorizēt uzdevumus un optimizēt resursus.
Tiešs kontakts ar tirgu
Nodarbošanās ar klientiem tiks personalizēta, kas nenozīmē būt mazāk profesionālam, bet gan tiešam kontaktam ar tirgu un klienta vajadzībām. Tas atsauksmes Direct ļaus jums novirzīt un optimizēt savu produktu / pakalpojumu, lai to pielāgotu klientu apmierinātībai.
Lielos uzņēmumos vadītāji ar lēmumu pieņemšanas pilnvarām parasti nenodarbojas aci pret aci ar klientu, ja vien viņi nav tik lieli kā pats uzņēmums, tāpēc tas jums dos ļoti vērtīgu pieredzi abās jomās.
Ātra akcija
Cik gadu ilgs laiks ir nepieciešams, lai sasniegtu vadošus amatus lielā uzņēmumā? Iespējams, pārāk daudz, lai viņiem tiktu dota šāda iespēja, vai šī nostāja nav sasniedzama. Sākotnēji lietu attīstība notiek daudz ātrāk, jūs varat sākt strādāt kā līdzstrādnieks un ātri sasniegt vadošo amatu, kad pieaug darbaspēks. Izpilddirektori uzticēsies darbiniekiem, kuri zina produktu, kuri darbojas kopš pirmās dienas un ir pieauguši kopā ar uzņēmumu vadošos amatos ar lielāku atbildību un lēmumu pieņemšanas pilnvarām.
Trūkumi darbā startup
Augsta mirstības pakāpe un nenoteiktība
Neskatoties uz uzņēmējdarbības projektu skaita pieaugumu, aptuveni 75% neizdodas pirmā gada laikā un 90% nepārsniedz divus dzīves gadus kā uzņēmums. Resursu, finansējuma trūkums un klientu piesaistīšana, kas padara uzņēmumu dzīvotspējīgu, ir galvenie iemesli, kāpēc daudzas idejas krīt malā.
Ja jūs strādājat jaunuzņēmumā, jums ir jāapzinās šī situācija, ka jūsu laiks uzņēmumā var būt ierobežots un karjeras iespējas var būt neapmierinātas. Ja jūs meklējat stabilitāti, tas var nebūt labākais risinājums.
Zemākas algas
Kad mēs runājam par resursu trūkumu uzņēmuma iekšienē, tas ir visās nozīmēs, arī personālā. Daudzos gadījumos projekta virzītājiem nav nekāda veida atlīdzības, un peļņa tiek reinvestēta, lai turpinātu pieaugt. Personālam piešķirtais budžets tiek piešķirts līdzstrādniekiem vai pirmajiem darbiniekiem, kuriem būs pagaidu līgumi uz nepilnu slodzi, apmācībā … tas ir, piemērojot visas tās formulas, kas ļauj uzņēmējiem optimizēt šos priekšmetus, vai arī var tikt piedāvātas uzņēmuma akcijas ko šie pieņem. Ne tāpēc, ka viņi nevēlas atalgot darbiniekus, bet gan tāpēc, ka nav līdzekļu.
Augsts stresa līmenis
Strādājot startupā, ir jāvelta 100% atdeve. Aizmirstiet par grafikiem, atvaļinājumiem un nedēļas nogalēm, jo piegāde projektam nozīmē, ka jūs neesat atkarīgs no brīvdienām no izmantojamā darba kalendāra. Par klientiem un lietotājiem ir jārūpējas, un sākumā ir daudz ko darīt, radīt un laiks iet uz beigām. Zināt, kā izmantot mazo brīvo laiku, kā arī atpūsties un apstāties laikā, kad nepieciešams, ir vitāli svarīgi, lai spētu pārnest šo stresa un darba līmeni.
Vai esat gatavs strādāt jaunuzņēmumā?
Ja uzskatāt, ka darbā esat radošs un patstāvīgs, vēlaties strādāt novatoriskā un dinamiskā vidē, un, pirmkārt, esat gatavs veltīt lielu daļu laika darbam starta vētrainā tempā, šī ir jūsu vieta. Mums jāapzinās, ka sākumā jums ir jādod daudz par ļoti mazu, un pēc tam labākajā gadījumā rezultāti būs pārsteidzoši.
Tātad, ejiet uz priekšu un meklējiet darbu starp šāda veida uzņēmumiem, pieredze un mācīšanās būs unikāla un ļoti vērtīga visos līmeņos.
Kā meklēt darbu jaunuzņēmumā?
Ja jūs nezināt, kā sākt, mēs jums to dodam padomi lai piekļūtu tai:
Tuvojieties centriem kopstrāde, biznesa akseleratori, inkubatori … kur lielākā daļa no tiem ir uzstādīti, un parāda jūsu interesi par sadarbību.
Meklējiet internetā jūs interesējošos jaunizveidotos uzņēmumus un sazinieties ar izpilddirektoriem, parādot jūsu interesi strādāt un sadarboties viņu labā. Lielākajā daļā vietņu jūs atradīsit tādas sadaļas kā Kas mēs esam? Vai jūs strādājat ar mums? Komanda … kur jūs zināt, kurš ir izveidojis projektu. Parasti ir ļoti viegli uzzināt, kas ir aiz viņiem, viņiem ir augsta redzamība, atšķirībā no lieliem uzņēmumiem, kur ir grūti uzzināt, kas ir vidēji augstie amati.