Nodarbinātība Spānijā vienmēr ir bijusi gaidāma Spānijas valdības problēma. Saskaņā ar Ranstad veikto pētījumu un 2017. gada nodarbinātības rādītājiem 14,3% no nodarbinātajiem spāņiem ir nepilnas slodzes līgums. Skaitlis, kuru ETT raksturoja kā zemāko rādītāju piecu gadu laikā. Labas ziņas, kas atspoguļo ekonomikas izaugsmi, ja tiek radītas kvalitatīvas darbavietas.
Acīmredzot nodarbinātība Spānijas valdībai vairs nav mīkla, jo ikdienas cīņa par līgumu pagaidu rakstura samazināšanu sāk ietekmēt nodarbinātības rādītājus. Saskaņā ar cilvēkresursu aģentūras Randstad teikto, nepilnas slodzes nodarbinātība Spānijā ievērojami samazinās, un šie dati veicinās ekonomisko izaugsmi, kādu piedzīvos Spānija un kuru monetārās iestādes prognozē nākamajam gadam.
Bet, kā saka Daniels Lacalle: "Nodarbinātību rada uzņēmumi, nevis valdība." Nebūsim naivi, neņemsim vērā, dzirdot valdības vai prezidenta runu par mūsu pašu izveidoto vai izveidoto.
Šādu darba vietu izaugsmi nodrošina uzņēmumi, kuru pārziņā ir cilvēku pieņemšana darbā. Ar to mēs nesakām, ka valdība neietekmē, jo būtu kļūdaini to apstiprināt, jo tā ir atbildīga par darba likumu sagatavošanu un noteikumu piemērošanu darba tirgum, taču šī iemesla dēļ mums to nevajadzētu saukt par patieso nodarbinātības radītājs., ja ne kā noteicošais faktors tās radīšanā.
Randstada veiktajā pētījumā, kurā tiek analizēta nepilnas slodzes nodarbinātības attīstība atbilstoši darbinieka vecumam, mēs varam novērot lielu nepilna laika nodarbināto skaita pieaugumu gados pēc lielās ekonomikas recesijas. Kopš 2008. gada nepilnas slodzes darbinieku īpatsvars ievērojami pieauga piecus gadus pēc kārtas, sasniedzot augstāko līmeni 2013. gadā ar 15,2%.
Ja paskatāmies pēdējos četrus gadus, nepilna laika grupas svars darba tirgū ir ievērojami samazinājies, sasniedzot gandrīz vienu procentpunktu zem 2013. gadā reģistrētā rādītāja. Lai gan jāpiebilst, ka vēl ir daudz darāmā , jau iepriekšējos gados pirms lielās ekonomikas recesijas 2008. gadā šis rādītājs bija no 10% līdz 11%, tāpēc, kā varētu teikt sarunvalodā, ne viss darbs ir paveikts.
Ja mēs analizējam Randstada pētījumā sniegtos skaitļus, mēs varam redzēt, ka tie atklāj lielas nodarbinātības atšķirības pa vecuma grupām.
Grupas, kurās ir vislielākā diskriminācija nodarbinātības jomā, ir augstskolu absolventi vai cilvēki, kas jaunāki par 25 gadiem, un cilvēku grupa, kas vecāki par 45 gadiem.
Kā mēs komentējām piektajā rindkopā, pētījumā analizēti arī nodarbinātības dati pa vecuma grupām. Vecums ir arī būtisks darba vietu radīšanas dati, jo, aplūkojot darba piedāvājumus, mēs varam noteikt, kā ir noteiktas grupas, noteiktas vecuma grupas, kurām ir mazāk iespēju atrast kvalitatīvu darbu. Šajās grupās ietilpst nesenie universitātes absolventi, tas ir, tie, kas jaunāki par 25 gadiem, un bezdarbnieki, kuri ir vecāki par 45 gadiem.
Uztverot universitātes absolventu vai, kā pētījumā aprakstīts, cilvēkus, kas jaunāki par 25 gadiem, katrs trešais šīs grupas profesionālis strādā nepilnu slodzi. Vispārējos datos 34% šīs grupas strādā nepilnu darba laiku, tādējādi kļūstot par grupu, kurā ir vislielākais nepilna laika darbinieku skaits.
Starp tiem, kuri ir 25 un 45 gadus veci, rādītāji ievērojami uzlabojas, un, lai gan rādītājs ir samazināts, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, šajā grupā 14,4% tās locekļu strādā nepilnu darba laiku. Visbeidzot, mums ir tie, kas vecāki par 45 gadiem, kuri, lai arī tā ir otrā no visvairāk diskriminētajām grupām, joprojām ir virs pirmā ar nepilnas slodzes nodarbinātības līmeni 11,8%.
Ja salīdzinām šos datus ar iepriekšējo gadu vai to pašu, 2016. gadu. Gan to personu grupa, kas jaunākas par 25 gadiem, gan tās, kuras ir vecumā no 25 līdz 45 gadiem, ir samazinājušas savu likmi, savukārt tie, kas vecāki par 45 gadiem, ir palikuši tajā pašā līmenī.
Mēs arī esam salīdzinājuši šos datus ar 2008. gada, lielās lejupslīdes gada, skaitļiem un varējām novērot, ka grupa, kas kopš tā laika ir visaugstāk augusi, pieaugot par 15,6 procentpunktiem, ir jaunākais, tiem, kas jaunāki par 25 gadiem. Tam seko darba ņēmēju grupa vecumā no 25 līdz 45 gadiem ar pieaugumu par 3,7 procentpunktiem, un pēdējā vietā mums ir tie, kas vecāki par 45 gadiem, kuri ir reģistrējuši nelielu pieaugumu par 1,7 procentpunktiem.
Ja mēs skatāmies datus absolūtos skaitļos, ko Randstad sniedz savā pētījumā, vairāk nekā 2,7 miljoniem profesionāļu ir nepilnas slodzes līgums. Citiem vārdiem sakot, saskaitot visas grupas, 2,7 miljoniem nodarbināto personu Spānijā ir nepilnas slodzes līgums, un šis skaitlis pieaug septiņus gadus pēc kārtas, reģistrējot tā pirmo samazinājumu pagājušajā gadā.
Ņemot vērā visus datus un analīzi, mēs skaidri redzam mūsu izteikto paziņojumu, kur tika teikts, ka vēl ir jādara, kaut arī mēs to darām.
Spānija nav valsts, kurā ir vislielākais nepilnas slodzes darbinieku skaits Eiropā; Nīderlande, Šveice, Austrija un Vācija jā
Randstad aģentūras veiktais pētījums arī mums ir atklājis, kurās valstīs ir visaugstākais nepilnas slodzes nodarbinātības līmenis, un par pārsteigumu šīs valstis ir vienādas ar viszemāko bezdarba līmeni.
Saskaņā ar pētījumu visas valstis, kurās nepilnas slodzes nodarbinātības līmenis pārsniedz 18,9%, tas ir, vidēji Eiropā, reģistrē bezdarba datus zem 7,5%. Ievērojot to un ņemot vērā, ka Spānija septembra pēdējā mēnesī ir reģistrējusi 16,7% bezdarba līmeni, skaitļi nav tik slikti.
No šīm valstīm nepilna laika darbinieku reitingā ir vadošā loma ar 46%. Tam seko Šveice ar 38%, tādējādi kļūstot par valstīm, kurās nepilna laika darba izplatība ir visaugstākā Eiropā. Lai gan abās valstīs bezdarba līmenis ir zem 7,6%, to nepilna laika nodarbinātības līmenis ir ārkārtīgi augsts, kas liek apšaubīt kvalitatīvu nodarbinātību, par kuru mēs runājam, atsaucoties uz šīm valstīm.
Pēc šīm divām valstīm seko Vācija un Austrija, kurās nepilna laika nodarbinātības līmenis pārsniedz 25%, un bezdarba līmenis abās valstīs ir zemāks par 5,5%. Kā jau teicām, šie dati parāda situācijas atspoguļojumu Eiropā ar nepilnas slodzes nodarbinātību, un, novērojot Eiropas panorāmu, Spānijai ir jāuzlabo skaitļi, taču tā ir viena no valstīm, kas, lai arī nerada tāda pati nodarbinātība kā citās Eiropas Savienības valstīs, tas rada augstākas kvalitātes nodarbinātību.
Šajā analīzē izmantoti dati, kas iegūti no Randstad aģentūras, INE un Eurostat.