Strukturālais bezdarbs ir tāds, ko izskaidro vienas vai vairāku nozaru ekonomiskās struktūras izmaiņas.
Strukturālais bezdarbs rodas tāpēc, ka darba meklētāji (uzņēmumi vai citas organizācijas) nevar atrast meklējamo darba ņēmēja profilu. Runa nav par pieprasījuma trūkumu, bet gan par būtiskām izmaiņām tehnoloģijā vai patērētāju uzvedībā (preču un pakalpojumu pieprasījums), kas ir mainījusi darba devēju vajadzības, savukārt darba ņēmējiem nav bijis pietiekami daudz laika, lai pielāgotu savas prasmes šai jaunajai realitātei.
Tā, piemēram, rotaļlietu nozarē ir notikušas lielas strukturālas izmaiņas. Ja agrāk strādniekiem bija pienākums veikt amatniecības uzdevumus (veidot lelles, koka spēles utt.), Šodien pieprasījums ir koncentrēts uz darbiniekiem, kuriem ir liela pieredze tehnoloģiju jomā un kuri spēj izstrādāt dažāda veida elektroniskas un interaktīvas spēles.
Ja rotaļlietu nozares darbinieki nevar pielāgot savas prasmes jaunajam pieprasījumam, viņi zaudēs darbu. Tajā pašā laikā uzņēmumi neveiksmīgi meklēs kvalificētus darbiniekus jaunajiem uzdevumiem, atstājot pieejamus vairākus darbus.
Strukturālā bezdarba raksturojums
Strukturālajam bezdarbam ir raksturīgas pazīmes, kas to atšķir no citiem bezdarba veidiem (berzes, dabiskā, cikliskā, sezonālā utt.). Šeit ir trīs svarīgākie:
- Darba pieprasījuma netrūkst
- Darba piedāvājums neatbilst pretendentu vajadzībām
- Mēdz būt ilgstošs bezdarbs
Šo iemeslu dēļ strukturālo bezdarbu ir visgrūtāk izskaust.
Pasākumi strukturālā bezdarba samazināšanai
Viens no vissvarīgākajiem pasākumiem strukturālā bezdarba samazināšanai ir apmācības programmu piedāvāšana, lai darbinieki varētu iegūt jaunas prasmes un pielāgoties izmaiņām savā vidē.
Lai atvieglotu piekļuvi šīm programmām, valsts atbalstu parasti piešķir gan uzņēmumiem, kuri algo un apmāca savus darbiniekus, gan cilvēkiem, kuri pēc savas iniciatīvas nolemj studēt un pilnveidoties.
Jebkurā gadījumā darba ņēmēju pārveidošana ar prasmēm, kuras vairs nav pieprasītas, ir lēns process, kam nepieciešama adekvāta plānošana un ieguldījumi ilgtermiņā.