Eiropas Savienības Tiesas spriedumā ir pasludināts, ka kompensācijas sistēma Spānijā sakarā ar darba līguma beigām ir diskriminējoša, jo kompensācija par līguma izbeigšanu pastāvīgajiem un pagaidu darbiniekiem nav vienāda.
Ar šo lēmumu Spānija saņem modināšanas zvanu no Eiropas taisnīguma. Līdz šim Spānijas likumdošana nav bijusi taisnīga, un šī iemesla dēļ Tiesa to apgalvoja gan Darba ņēmējiem ar nenoteiktu un pagaidu līgumu jābūt vienādām tiesībām saņemt atlīdzību, beidzoties līgumam.
Kāda ir atšķirība starp pastāvīgā un pagaidu darba ņēmēja saņemto kompensāciju?
Kompensācija par līguma izbeigšanu, darbiniekiem ar noteiktu līgumu tas ir 20 darba dienas gadā, kas ir lielāks par atbilstošo darba ņēmējiem ar noteiktu laiku noslēgtu līgumu, kas ir 12 dienas. Ņemot vērā šo situāciju, Eiropas Savienības Tiesa uzskata, ka nav objektīvu iemeslu, lai attaisnotu šo atšķirību. Tādā veidā nolēmums norāda, ka Spānijai ir jāpārtrauc šī pastāvīgā diskriminācija starp pastāvīgajiem un pagaidu līgumiem un jāpiešķir tāda pati kompensācija, kas noteikta par atlaišanu objektīvu iemeslu dēļ.
Kā ar pagaidu līgumiem?
Šodien pagaidu līgums, kas ir pagaidu līguma forma, Pēc līguma izbeigšanas jums nav tiesību saņemt kompensāciju, salīdzinot ar 12 nostrādātajām dienām gadā, ko saņem persona, kurai ir pagaidu līgums. Ņemot vērā šo nevienlīdzību, Eiropas Savienības Tiesas nolēmumā Spānijas tiesām tiek prasīts regulēt šo situāciju, lai interniem būtu iespēja saņemt kompensāciju, tiklīdz viņu darba līgums ir noslēgts.
Šo tiesas lēmumu ir pieņēmušas arodbiedrības, kuras tās uzskata par būtisku faktu, kas īpaši ietekmē pašreizējos Spānijas tiesību aktus un ļauj tiem būt saskaņā ar Eiropas noteikumiem. Tādējādi būs jāgaida, kamēr valdība būs amatā, lai ieviestu izmaiņas, un to sekas var pārbaudīt.