Darba tirgus ir tāds, kurā darba piedāvājums un pieprasījums saplūst. Darba piedāvājumu veido to darba ņēmēju kopums, kuri vēlas strādāt, un uzņēmumu vai darba devēju, kas pieņem darbā darbiniekus, pieprasījums pēc darba.
Darba tirgum ir liela nozīme sabiedrībā. Tās darbības traucējumi var negatīvi ietekmēt valsts ekonomisko izaugsmi un nodarbinātību. Bez tam bezdarbam ir ievērojamas ekonomiskās un sociālās izmaksas:
- Ekonomisks, jo bezdarbs paredz potenciālās ražošanas zaudēšanu.
- Sociālais, jo bezdarbs kaitīgi ietekmē ienākumu sadali un tādējādi arī sociālo kohēziju.
Tādā veidā izaugsme, resursu optimizācija un sociālā kohēzija lielā mērā ir atkarīga no pareizas darba tirgus darbības.
Alga ir darbaspēka faktora cena. Jo zemākas ir reālās algas, jo vairāk darba pieprasīs uzņēmumi. Jo lielākas algas, jo vairāk cilvēku vēlēsies strādāt.
Pieprasījums pēc nodarbinātības ir tieši saistīts ar ekonomisko aktivitāti, tāpēc tikai ilgstoša ražošanas izaugsme var garantēt nodarbinātības pieaugumu pietiekamā daudzumā, lai absorbētu strādājošos iedzīvotājus.
Citiem vārdiem sakot, pieprasījums pēc darbaspēka rodas no preču un pakalpojumu pieprasījuma. Tas notiek tāpēc, ka, pārdodot uzņēmumu, tas vēlas saražot vairāk, un šim nolūkam tas vēlas pieņemt darbā darbiniekus. Tāpēc, ja nav ražošanas, nebūs arī vairāk darba ņēmēju, kas var piedāvāt savu darbu.
Bezdarbs ir ekonomiska nelīdzsvarotība, ko rada atšķirība starp piegādātā darbaspēka daudzumu un pieprasītā darbaspēka daudzumu darba tirgū attiecīgajā brīdī pastāvošajos darba samaksas apstākļos un līmeņos. Stingrā nozīmē ar bezdarbu saprot to cilvēku grupu darbspējas vecumā, kuri, būdami gatavi strādāt, ir bez darba.
Darba ekonomikaDarba tirgus darbība
Darba tirgū ir arī citas īpatnības. Neskatoties uz to, ka tāpat kā jebkuru citu tirgu to regulē piedāvājuma un pieprasījuma likums, valdība iejaucas (izmantojot tiesību normas), sociālās iestādes un kolektīvās organizācijas, piemēram, arodbiedrības.
Darba tirgū algas un darba apstākļus nosaka sarunu procesā, tādējādi nosakot darbinieku dzīves līmeni un kvalitāti.
Konkurences tirgos cena darbojas kā pielāgošanas mehānisms, līdz tiek sasniegts līdzsvars. Darba tirgus nedarbojas kā pilnīgi konkurētspējīgs tirgus, jo tam ir nepilnības, stingrība un iejaukšanās no ārpuses. Nepilnības, jo gan uzņēmumiem, gan darba ņēmējiem ir tirgus spēja ietekmēt algas. Stingrība, jo nodarbinātība nozīmē stabilas personiskās attiecības, un gan darba ņēmējs, gan uzņēmums ir ieinteresēti arī citos apstākļos papildus algai.
Visbeidzot, darba likumdošanā ir iejaukšanās darba tirgū, kur cita starpā tiek noteiktas darba līgumu pazīmes, atlaišanas pabalsti, minimālās algas noteikšana.
Darba tirgus raksturojums
Starp darba tirgus īpašībām ir:
- Uz to attiecas regulējums, kurā tiek noteikta minimālā cena, kas ir likumīgā minimālā alga. Tas nozīmē, ka tas nav ideālas konkurences tirgus, jo vienmēr būs cilvēki, kuri vēlas saņemt algu, kas ir zemāka par šo minimumu, taču tirgus nespēs tos absorbēt.
- Tas ir neelastīgs tirgus, jo darba līgumi parasti ir spēkā. Tādējādi darbinieku nevar tik viegli atlaist (ja vien viņam nemaksā kompensāciju).
- Ir ārējie mainīgie, kas ietekmē darba tirgu, piemēram, tehnoloģiskās izmaiņas. Tie liek arvien vairāk manuālu vai mehānisku uzdevumu izstrādāt datoriem vai mākslīgai inteliģencei. Tādējādi laika gaitā vairāk tiks vērtētas tādas prasmes kā radošums un spēja domāt “ārpus rāmjiem”.
- Var gadīties, ka izglītības iestādes ne vienmēr apmāca darba tirgus pieprasītos profesionāļus, tāpēc cilvēkiem jāapgūst zināšanas, atrodoties darbā. To var atvieglot paši darba devēji, apmācot.
- Pastāv tā sauktais berzes bezdarbs, kas ir tad, kad persona brīvprātīgi pamet darbu. Tādējādi ir vajadzīgs laiks, lai atrastu citu darba iespēju, mācītos utt. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc nav pilnīgas nodarbinātības.
Skatīt valstu sarakstu pēc to bezdarba līmeņa.