Mīkstās prasmes ir tās, kas ļauj personai vai profesionālim viegli sazināties savā vidē. Šīs prasmes ietver spēju strādāt komandā, sazināties, kā arī mijiedarboties ar klientiem birojā.
Mīkstās prasmes, kas pazīstamas arī pēc to nosaukuma angļu valodā, "maigās prasmes", ir tās, kas ļauj cilvēkam pareizi sazināties ar apkārtējo vidi. Šajā ziņā tās bieži dēvē par sociālajām prasmēm, jo tieši tās ļauj mums mijiedarboties ar ārpusi, ar citiem cilvēkiem.
Tādējādi šīs prasmes svārstās no komunikācijas līdz spējai dialogam. Viss, kas ir saistīts ar socializāciju, ietilpst šajā prasmju tipoloģijā. Tātad mēs runājam par klientu apkalpošanu, krīzes pārvarēšanu, komandas darbu, biznesa prasmēm, komunikācijas prasmēm, līderību.
Šīs prasmes universitātēs ir iemantojušas lielu slavu, tāpēc uzņēmumi tās augstu vērtē. Pieņemot darbā darbinieku, šīs prasmes ir atšķirības starp diviem augsti izglītotiem studentiem. Mīkstās prasmes ļauj profesionālim risināt problēmas ar lielāku veiklību, vienlaikus spējot labāk rīkoties stresa situācijās.
Top mīkstās prasmes
Starp galvenajām izcilajām prasmēm ir vērts izcelt sekojošo:
- Laba komunikācija.
- Punktualitāte.
- Sadraudzība.
- Pielāgojamība.
- Konfliktu risināšana.
- Stresa vadība.
- Laika plānošana.
- Šķidra komunikācija.
- Komandas darbs.
- Kritiskā domāšana.
- Sabiedriskums.
- Radošums.
- Komunikatīvās spējas.
- Laba organizācija.
Kam domātas mīkstās prasmes uzņēmumā?
Ir frāze, kas saka, ka tieši mīkstās prasmes dod jums darba interviju, bet smagās ļauj iegūt darbu. Tādā pašā veidā ir cilvēki, kuri saka, ka smagās prasmes ļauj jums saņemt interviju, bet maigas prasmes padara atšķirīgu starp diviem kandidātiem ar līdzīgu atkārtošanu.
Tagad maigās prasmes, kas ir vairāk vai mazāk svarīgas nekā smagās prasmes, rada papildu piemaksu indivīdam, kuram tās ir.
Starp ieguvumiem, ko uzņēmumam sniedz persona ar vieglām prasmēm, jāuzsver:
- Laika samazināšana labākai saziņai.
- Izmaksu samazināšana laika samazināšanas dēļ.
- Mazāk konfliktu ikdienas darbībās.
- Darbinieki ir vairāk motivēti un uzticīgāki uzņēmumam.
- Lielāka spēja pielāgoties sarežģītām situācijām.
- Labāka krīzes vadība uzņēmumā.
- Augstāki pārdošanas rezultāti.
- Palielināta rentabilitāte augstākas produktivitātes un lielākas efektivitātes dēļ.
Atšķirība starp mīkstajām prasmēm un smagajām prasmēm
Ņemot to vērā, redzēsim atšķirību starp mīkstajām prasmēm un smagajām prasmēm un pats spriedīsim, kuras ir svarīgākas darba atrašanā.
Tādējādi mīkstās prasmes, kā mēs zinām, ir tās, kas ļauj profesionālim pareizi sazināties ar apkārtējo vidi. Šajā ziņā tas ļauj labāk sazināties ar kolēģiem, labāk organizēt savu darbu, sasniegt augstākus rezultātus, kā arī nodrošināt lielākas iespējas ikdienas darbībām.
No otras puses, smagās prasmes ir tās tehniskās prasmes, kuras darbiniekam piemīt. Šajā ziņā tās ir zināšanas par ekonomiku, kas var būt ekonomistam, vai par tiesībām, kas var būt advokātam. Īsāk sakot, tās ir zināšanas, kas iegūtas mācību procesā vai ar pieredzi, un kas ļauj profesionālim veikt savu darbu.
Tāpēc vietnē Economy-Wiki.com mēs uzskatām, ka abi ir savstarpēji papildinoši, tāpēc nediskriminējam nevienu no viņiem, bet mēs mudinām tos apvienot.
