Bezdarbs vai bezdarbs nozīmē nodarbinātības trūkumu. Šī ir neatbilstība darba tirgū, kur darbaspēka piedāvājums (strādājošo) ir lielāks nekā darbaspēka pieprasījums (pēc uzņēmumiem).
Kad ir vairāk cilvēku, kas vēlas piedāvāt savu darbu uzņēmumiem, nekā pieejamo darbavietu, rodas bezdarba situācija. Kad ir cilvēki, kuriem nav darba, to sauc par bezdarbu vai bezdarbu.
Lai aprēķinātu vietas bezdarba līmeni, tiek ņemti cilvēki, kuri, būdami darbspējīgā vecumā (vecumā no 16 līdz 65 gadiem) un aktīvi meklējot, nevar atrast darbu, tas ir, tā dēvētie aktīvie iedzīvotāji.
Augsts bezdarba līmenis valstij ir nopietna problēma, jo papildus bezdarbnieku problēmai tas tieši ietekmē ekonomikas izaugsmi. Tādējādi bezdarba sekas, no vienas puses, var būt ekonomiskas, piemēram, reālās ražošanas samazināšanās, pieprasījuma samazināšanās un valsts budžeta deficīta palielināšanās. Bet tas var izraisīt arī sociālas sekas, piemēram, psiholoģiskas sekas vai diskriminējošas sekas.
Saskaņā ar Pasaules Bankas datiem bezdarba līmenis ir tā darbaspēka īpatsvars, kuram nav darba, bet kurš meklē darbu un ir tam pieejams. Darbaspēka un bezdarba līmeņa aprēķināšanas definīcijas dažādās valstīs var nedaudz atšķirties.
Aktivitātes līmenisBezdarba veidi
Mēs varam atšķirt dažādus bezdarba veidus, kas izskaidro arī cēloņus.
- Sezonas bezdarbs: To izraisa uzņēmumu darba pieprasījuma izmaiņas gada sezonas, sezonalitātes vai citu sezonālu faktoru ietekmē. Kā tas notiek, piemēram, Spānijas tūrisma nozarē, kas sezonas laikā (vasarā, Lieldienās un Ziemassvētkos) uzņem jaunus darbiniekus un, kad uzņēmējdarbība atgriežas ierastajā ritmā, viņi atkal nonāk bezdarbā.
- Berzes bezdarbs: Tas ir brīvprātīgi. Cilvēki, kuri, spējot strādāt, nolemj veltīt laiku apmācībai, atpūtai vai darba meklējumiem, kas vislabāk atbilst viņu kvalifikācijai un gaumei. Tas nav atkarīgs no darba tirgus pareizas darbības.
- Strukturālais bezdarbs: Tas ir saistīts ar neatbilstību starp darbaspēka kvalifikāciju vai atrašanās vietu un darba devēja prasīto kvalifikāciju. Apmācības un pārstrādes programmas vai pielāgošanās jaunajām tehnoloģijām ir daži no pasākumiem, kas tiek veikti, lai samazinātu šāda veida bezdarbu.
- Cikliskais bezdarbs: Tas notiek, kad darba ņēmēji un kopumā pārējie ražošanas faktori tiek dīkstāvē šķērsotā cikla brīža dēļ, kurā saimnieciskā darbība nav pietiekama, lai izmantotu ražošanas faktorus.
- Slēpts bezdarbs: Tas notiek, ja ir cilvēki, kuriem ir darbs, bet viņu ražošanas spējas tiek nepietiekami izmantotas.
Lai uzzinātu vairāk, ieteicams izlasīt bezdarba veidus
Bezdarba cēloņi
Starp dažādiem faktoriem, kas izraisa bezdarbu, izceļas:
- Minimālā alga ir lielāka par līdzsvara algu. Kad minimālā alga ir augstāka par līdzsvara algu, rodas neatbilstība, kas izraisa bezdarbu.
- Jaunas tehnoloģijas un automatizācija. Tehnoloģiju attīstība un robotikas attīstība ļauj darbu aizstāt ar precīzām mašīnām.
- Zema iedzīvotāju kvalifikācija. Zema iedzīvotāju kvalifikācija palēnina valsts ekonomisko attīstību zemā produktivitātes līmeņa dēļ.
- Ekonomikas vai finanšu krīze. Ekonomikas vai finanšu krīzes izraisa daudzu uzņēmumu slēgšanu un bezdarba līmeņa pieaugumu.
- Vājš biznesa audums. Ja ekonomikā nav liela biznesa struktūras, kas spēj absorbēt darbaspēku, rodas bezdarbs.
- Dabas katastrofa. Dabas katastrofas, piemēram, zemestrīces, pandēmijas vai cunami, iznīcina daudzus uzņēmumus.
Bezdarba sekas
Bezdarba sekas dažādās valstīs atšķiras, bet sakrīt ar šādām sekām:
- Sociālās nevienlīdzības pieaugums. Daļai iedzīvotāju ir ļoti šauri ienākumi, kas viņiem apgrūtina ekonomiskā stāvokļa uzlabošanos.
- Dzīves kvalitātes pazemināšanās. Jo mazāk cilvēkam ir resursu, jo zemāka ir viņa dzīves kvalitāte.
- Iedzīvotāju garīgā veselība pasliktinās. Bezdarbs rada lielu demotivāciju, izraisot lielu depresiju un psiholoģiskas problēmas.
- Patēriņa samazināšana. Patēriņš palielinās vai samazinās atkarībā no iedzīvotāju ekonomiskās iespējas. Kad noteiktā ekonomikā ir augsts bezdarba līmenis, tās patēriņš tiks samazināts.
- Lielāki valsts izdevumi. Valsts piešķirtie bezdarbnieka pabalsti tiek palielināti, radot lielāku valsts naudas izmaksu. Tādējādi, ja valstij nav iespēju izpildīt šos pabalstus, tai būs jāizdod parāds.
- Cilvēkkapitāla zaudēšana. Ja profesionālis ilgstoši ir bez darba, viņu zināšanas tiek samazinātas.
Piedāvājums un pieprasījums darba tirgū
Sākot no sākotnējās situācijas, kad visu uzņēmumu pieprasīto darbu absorbē aktīvo iedzīvotāju piedāvājums. Šis līdzsvara tirgus izirst, kad valstī notiek, piemēram, ekonomikas lejupslīde (skat. Piedāvājuma jēdzienu, pieprasījuma jēdzienu un piedāvājuma un pieprasījuma likumu).
Uzņēmumi tirgū pieprasīs mazāku darba apjomu, un šajā laikā notiek diagrammā norādītais solis, darba pieprasījumu novirzot pa kreisi.
Gala rezultāts ir mazāks darba apjoms ekonomikā un zemāka alga. Tas ir, pieņemot, ka uzņēmumu pieprasījums pēc darbiniekiem samazinās un darba piedāvājums nemainās (cilvēki turpina meklēt darbu), tas ir rezultāts:
Kā jau minējām, ekonomikas lejupslīdes apstākļos uzņēmumiem būs mazāks pieprasījums pēc darba, kas var pat samazināt algas. Tas, kas liks iedzīvotājiem patērēt mazāk preču un pakalpojumu, tas ietekmēs uzņēmumus, kas pārdod mazāk, un būs spiesti pazemināt cenas un samazināt šauras starpības. Šo apburto cenu lejupvērsto ciklu sauc par deflācijas spirāli un tas notiek, kad notiek deflācija.
Skatīties pasaules bezdarba rangs pa valstīm.
Rakstu autori Mariam Kiziryan un Andrés Sevilla.