Sociālais uzņēmums ir jauna uzņēmējdarbības forma, kas cenšas gūt peļņu, meklējot risinājumus sociālajām, kultūras un vides problēmām.
Patiesībā sociālie uzņēmumi ir jaunas uzņēmējdarbības formas, kas palīdz sasniegt labus rezultātus. Tās galvenā uzmanība tiek pievērsta tādas problēmas risināšanai, kas ietekmē sabiedrību, piemēram, nabadzībai vai vides piesārņojumam.
Šie uzņēmumi var arī radīt darba iespējas, kas vairākiem cilvēkiem no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem palīdz iekļūt darba tirgū. Bet galvenokārt tām jābūt labai biznesa iespējai. Tas nozīmē, ka tiek sagaidīts, ka viņi gūs peļņu, vai peļņa būs rentabla un ilgtspējīga.
Sociālā uzņēmējdarbībaSociālā uzņēmuma pastāvēšanas iemesls
Protams, sociālie uzņēmumi pastāv kā jauna uzņēmējdarbības forma, atkāpjoties no tradicionālās pieejas kopīgu uzņēmumu vadīšanai.
Galvenās vērtības, kas veicina sociālo uzņēmumu darbību, ir:
1. Solidaritāte
No vienas puses, tās darbojas kā biznesa vienības, kas apstrādā tādas vērtības kā solidaritāte ar sociālo grupu. Solidaritāte ļauj atbalstīt noteiktus cēloņus vai sociālās intereses, it īpaši, ja šīs problēmas var būt grūti atrisināt.
2. Apņemšanās pret strādniekiem
Vēl viena svarīga vērtība ir apņemšanās, kas tiek saglabāta ar darbiniekiem, kuri ir uzņēmuma daļa. Tas nosaka virkni pienākumu, ko uzņēmums uzņemas attiecībā pret saviem darbiniekiem.
Protams, darbinieki bez šīm tiesībām apņemas arī uzņēmumu sasniegt mērķi, kas kļūst par organizācijas pastāvēšanas iemeslu.
3. Ilgtspēja
Visbeidzot, pastāv ilgtspējības vērtība, kas attiecas ne tikai uz ilgtspēju attiecībā uz uzņēmuma peļņas gūšanu, bet arī uz laiku panākt produktivitāti un efektivitāti.
Sociālo uzņēmumu ekonomiskais un sociālais ieguvums
Pārskatot sociālo uzņēmumu darbību, jāņem vērā, ka tie cenšas iegūt ekonomisku un sociālu labumu.
1. Ekonomiskais ieguvums
Starp ekonomiskajiem ieguvumiem, ko cenšas iegūt sociālais uzņēmums, mums ir:
- Peļņa: Uzņēmuma mērķis ir iegūt peļņu vai peļņu, kas ļauj viņiem turpināt strādāt un piedāvāt savus pakalpojumus.
- Izmaksu samazināšana: Lai iegūtu peļņu, uzņēmums cenšas samazināt savas izmaksas, lai tās būtu zemākas par ienākumiem un tādā veidā iegūtu rentabilitāti.
2. Sociālais pabalsts
Attiecībā uz sociālo pabalstu uzņēmums meklē:
- Darbinieku apmierinātība: Ir paredzēts, ka darba ņēmējs savā darbā jūtas ērti un laimīgi, lai tādējādi palielinātu viņu produktivitātes līmeni.
- Apņemšanās pret darbinieku: Ja darbinieks jūtas apmierināts, uzlabojas viņa darba rezultāti un līdz ar to arī konkurētspēja.
- Darba ņēmējs saņem cita veida atalgojumu: Strādnieks saņem cita veida pabalstus, izņemot algu; piemēram, apmācība vai ieguldījumi izglītībā, atpūtas aktivitātēs, nosaucot dažus piemērus.
- Sociālā uzmanība: Uzņēmuma sociālais ieguvums var ietvert sociālo un vides mērķu sasniegšanu. Tā varētu mēģināt iekļaut mazāk labvēlīgas grupas, novērst dzimumu atšķirības, atbilstoši izmantot dabas resursus, starp dažiem, kurus varētu pieminēt.
Noslēgumā mēs apzināmies, ka sociālā uzņēmuma galvenais iemesls ir ne tikai peļņas iegūšana, bet galvenokārt sociālā prognoze, kas palīdz atrisināt īpašas problēmas, piemēram, cilvēktiesību aizstāvību. Viņi arī rūpējas par vides saglabāšanu un saglabāšanu ar galveno mērķi panākt ilgtspējīgu attīstību.