Abpusēja vai savstarpēja ir bezpeļņas sabiedrība, kas izveidota saskaņā ar solidaritātes un savstarpējās palīdzības principiem. Tā sastāv no brīvprātīgas savienības, lai ar uzticības un savstarpīguma starpniecību varētu piekļūt dažādiem pakalpojumiem.
Savstarpējā sadarbība, kas pazīstama arī kā savstarpēja, ir organizācija, kas saskaņā ar solidaritātes un palīdzības principiem piedāvā virkni pakalpojumu saviem biedriem. Tas tiek veidots ar brīvprātīgu personu savienību, ko sauc par savstarpējiem, kas iegulda uzņēmumā ar periodiskām maksām, lai finansētu organizāciju un tās piedāvātos pakalpojumus. Pateicoties savstarpējo darbinieku ieguldītajam kapitālam, uzņēmums var piedāvāt pakalpojumus visiem dalībniekiem, kuriem tas nepieciešams.
Savstarpējās sabiedrības daudzos gadījumos veic papildu darbības sociālās nodrošināšanas sistēmām. Praksē vispazīstamākā savstarpības forma ir apdrošināšanas sabiedrība un dažkārt arī profesionālas asociācijas vai arodbiedrību grupas.
Savstarpības raksturojums
Saskaņā ar Starptautiskās savstarpējās sabiedrības asociācijas (AIM, tās saīsinājumu franču valodā) teikto nav skaidras definīcijas, kas ir savstarpējais. Tomēr ķermenis nosaka piecas galvenās īpašības, kas uztver savstarpības būtību.
Šīs piecas īpašības ir:
- Tās ir privātas juridiskas personas.
- Viņi tiek veidoti kā cilvēku grupa.
- Savstarpējo attiecību pārvaldība ir demokrātiska.
- Deputātus pārvalda solidaritātes princips.
- Peļņa nonāk biedru dienestā.
Savstarpības principi
Kā institūcija savstarpējā sadarbība ietver virkni principu, pēc kuriem tiek pārvaldīta savstarpējā dalība un darbība. Pēc Starptautiskās savstarpējās asociācijas domām, savstarpīgums jāpārvalda pēc vairākiem principiem, starp kuriem solidaritātes princips izceļas kā pamatpīlārs. Tomēr tādējādi tiek apkopota vēl viena principu sērija, kas pavada iepriekšminēto.
Starp pārējiem apkopotajiem savstarpējiem principiem mēs varētu uzsvērt sekojošo:
- Peļņas motīva trūkums.
- Piešķiriet priekšroku locekļu kalpošanai.
- Demokrātija un solidaritāte organizācijā.
- Autonomā vadība.
- Demokrātiski procesi un lēmumi.
- Brīvprātīga dalība abpusēji.
- Institucionālā neitralitāte politiskajos, reliģiskajos aspektos …
- Pārpalikuma sociālā kapitalizācija.
- Integrācija savstarpējai attīstībai.
- Apmācība un sociālā un savstarpējā izglītība.
Lai gan to var izteikt daudzos veidos, savstarpīgums balstās uz vairākiem principiem, kas ir kopīgi visām pasaules savstarpējām vienībām. Tomēr katras valsts likumi nosaka šo korporāciju darbības virzienu un robežas.
Savstarpējās funkcijas
Lai gan savstarpīgumu regulē katras teritorijas likumi, kopumā runājot, pasaulē ir virkne galveno funkciju, kas regulē savstarpējo darbību darbību.
Starp savstarpējā un tā aktivitātēm mēs varētu izcelt šādas funkcijas:
- Palīdzība partneriem.
- Dažādu pakalpojumu sniegšana savstarpējiem darbiniekiem.
- Savstarpējā kapitāla pārvaldība.
Pakalpojumi dažādās savstarpējās biedrībās var atšķirties atkarībā no savstarpējās palīdzības veida, kā arī no attiecīgās valsts likumiem.
Savstarpības izcelsme
Lai gan savstarpīguma izcelsme ir meklējama grieķu civilizācijā, mūsdienu savstarpīgums radās tikai 18. gadsimtā. Rūpniecības revolūcijas laikā Lielbritānijā noteiktas cilvēku grupas apvienojās, lai kopīgi segtu noteiktus izdevumus par slimībām un apbedījumiem.
Rozes likums 18. gadsimtā tiek uzskatīts par pirmo savstarpējo sabiedrību statūtu.
Savstarpīgums radīja savstarpēju kustību, kas pazīstama kā savstarpīgums. Sociāla kustība, kas veicināja un veicināja kooperatīvismu un savstarpīgumu sabiedrībās. Būdams arodbiedrību sistēmas mantojums, 18. – 19. Gadsimtā izplatījās savstarpīgums, kas noveda pie tā izzušanas, lai dotu vietu 20. gadsimta laikā izveidotajai un popularizētajai sabiedrības sociālās drošības sistēmai.
Pašlaik savstarpība turpina pastāvēt. Tomēr pašreizējā savstarpējā sabiedrība ir cieši saistīta ar apdrošināšanas nozari un finanšu sektoru, jo tā ir profesionalizējusi un regulējusi izveidi un vadību.