Organizācija ir cilvēku apvienība, kas mijiedarbojas savā starpā un izmanto dažāda veida resursus, lai sasniegtu noteiktus mērķus vai mērķus.
Organizācija ir sakārtota struktūra, kurā cilvēki ar dažādām lomām, pienākumiem vai amatiem pastāv līdzās un mijiedarbojas, lai sasniegtu noteiktu mērķi.
Organizācijā parasti ir noteikumi (formāli vai neoficiāli), kas nosaka katras personas pozīciju struktūrā un uzdevumus, kas viņiem jāveic.
Būtiskas organizācijas sastāvdaļas
Katrai organizācijai ir pamata vai būtiskas sastāvdaļas, tostarp:
- Cilvēku grupa, kas savstarpēji mijiedarbojas.
- Uzdevumu vai darbību kopums, kas tiek veikts koordinēti, lai sasniegtu kādu mērķi.
- Mērķi un mērķi.
- Resursi vai materiāli.
- Normas vai konvencijas, kas nosaka cilvēku attiecības un viņu lomu organizācijā.
Organizāciju veidi
Organizācijas var klasificēt dažādos veidos. Šeit ir daži no visatbilstošākajiem:
- Saskaņā ar struktūru: Organizācijas var klasificēt oficiālās un neformālās. Vispārīgi runājot, pirmais ir plānots, un tam ir noteikta hierarhiska struktūra kopā ar darbības noteikumiem. Tikmēr otrais dzimst spontāni, pateicoties cilvēku afinitātei un kopīgo interešu atklāšanai.
Piemēram, uzņēmums, kas ražo apavus, ir formāla organizācija, jo to nosaka centrālā administrācija. Amati un pienākumi ir detalizēti rakstveida dokumentos, un tiem jābūt visiem zināmiem. Tajā pašā laikā tajā pašā uzņēmumā mēs varam atrast neformālu organizāciju, kurā starp cilvēkiem rodas līdzības un konfrontācijas. Katrai personai ir sava pozīcija sociālajā grupā, taču tā ir neformāla (dokumentos nav skaidri noteikta).
- Atbilstoši jūsu atrašanās vietai: Tās var būt vietējas, nacionālas un starptautiskas. Tā, piemēram, sporta klubs var būt vietējs (tikai no Aranjuezas), savukārt tāda organizācija kā ANO ir starptautiska.
- Pēc tā lieluma: Tie var būt mazi, vidēji vai lieli. Relatīvā lieluma noteikšanai var izmantot dažādus kritērijus. Piemēram, uzņēmumu gadījumā Eiropas Komisija iesaka vienlaikus izmantot divus kritērijus: strādājošo skaitu un ienākumus (vai aktīvus, ja tādi nav).
- Saskaņā ar jūsu īpašumu: Tie var būt publisks (valsts vai valdība) vai privāts (kopīgas vai juridiskas personas) īpašums. Piemēram, pašvaldības ir valdības daļa, savukārt piena uzņēmums var būt privātīpašums. Savukārt sabiedrisko organizāciju ietvaros mēs atrodam citu valstu uzņēmumus, regulatorus, ministrijas, parlamentu, tiesas. Tāpat arī privāto organizāciju starpā var atšķirt privātus uzņēmumus, nevalstiskas organizācijas.
- Saskaņā ar tā beigām: Tās var būt peļņas nolūkā vai ne peļņas nolūkā. Piemēram, bankas strādā ar peļņu, bet humānās palīdzības organizācijas - ne.
Organizāciju piemēri
Organizācijas var būt tikpat dažādas kā to sastādītāju intereses.
Mums ir plaši pazīstamu organizāciju piemēri:
- Arodbiedrības.
- Politiskās partijas.
- Kompānijas.
- Humānās palīdzības organizācijas.
- Sporta klubi.