Pārvietošana ir atbalsta pakalpojums, ko uzņēmums sniedz darbiniekiem, kurus tā nolemj atlaist. Tādā veidā šiem cilvēkiem, kuri zaudē darbu, tiek ļauts sevi mainīt darba tirgū.
Citiem vārdiem sakot, pārcelšanas mērķis ir tāds, ka no organizācijas atdalītais darbinieks drīz var atkal integrēties profesionālajā pasaulē. Tādā veidā atlaišanas sekas tiek padarītas mazāk traumatiskas.
Uzņēmuma pusē darbā iekārtošana ļauj nemazināt reputāciju, piemēram, pēc pārstrukturēšanas procesa, kas liek samazināt darbinieku skaitu.
Kopumā darbā iekārtošana ir cilvēkresursu rīks, kas var būt izdevīgs gan uzņēmumam, gan darbiniekam.
Tāpat jāpiemin, ka darbā iekārtošanu kā pakalpojumu var nodot ārpakalpojumā. Citiem vārdiem sakot, var pieņemt darbā specializētu uzņēmumu, kas sniegs šo padomu.
Pārvietošanas atslēgas
Galvenie punkti, kas jānovērtē darbā iekārtošanas procesā, ir šādi:
- Jāizpēta atlaista darbinieka iespējas un spējas. Tādā veidā jūs varat noteikt, kuri darbi ir vispiemērotākie jūsu profilam.
- Darbinieks ir jāinformē par darba tirgus realitāti. Tas ir, cik plašs ir jūsu nozares piedāvājums. Pamatojoties uz to, jums godīgi jāpaziņo, piemēram, cik ilgs laiks paiet, lai atrastu jaunu darbu.
- Ir svarīgi palīdzēt darba ņēmējam noteikt nākotnes mērķus un ilgtermiņa plānu savai profesionālajai karjerai.
- Psiholoģiskās konsultācijas ir būtiskas, jo atlaistā persona var nonākt depresijā, satraukumā vai cieš no zemas pašnovērtējuma.
- Indivīdam ir jānodrošina instrumenti, lai viņi varētu sevi mainīt. Šajā ziņā ir svarīgi, lai jūs iemācītos, piemēram, izstrādāt labu mācību programmu un izveidot profesionālu kontaktu tīklu (tīklošana).