Atšķirība starp grāmatvedības un ekonomisko peļņu ir tāda, ka grāmatvedības peļņa ir ienākumu un izdevumu atņemšanas rezultāts, savukārt ekonomiskā peļņa ir pašu kapitāla izmaiņas starp gadu un iepriekšējo.
Uzņēmuma pamatmērķis ir radīt vērtību akcionāriem, ilgtermiņā maksimāli palielinot uzņēmuma kapitāla vērtību tirgū. Tāpēc bagātības radīšana kā potenciāls ienākumu ģenerators ir neatsaucams mērķis.
Šo definīciju atbalsta ekonomiskā labuma un grāmatvedības jēdziens. Minētā grāmatvedības peļņa tiek definēta kā starpība starp perioda ienākumiem un izdevumiem, savukārt ekonomisko peļņu nosaka starpība starp pašu kapitāla ekonomisko vērtību starp diviem periodiem.
Pēc tam mēs varam definēt abus ieguvumus:
- Ekonomiskais ieguvums = Kapitāls (X periods) - Kapitāls (X-1 periods)
- Grāmatvedības peļņa = Ienākumu izdevumi
Tas ir normāli, ka uzņēmumos rodas mērķu konflikti. Faktiski, lai maksimāli palielinātu akcionāru bagātību ilgtermiņā, pirmais konflikts rodas ar paša uzņēmuma direktoru mērķiem. Lielākā problēma, kuru mēs minam zemāk, ir visizplatītākā, kad jāsaskaņo ekonomiskie (akcionāri) un grāmatvedības (vadības) mērķi.
Peļņas maksimizēšanaIeinteresētās personas
Ieinteresētajām personām - piegādātājiem, sabiedrībai, valdībai, kreditoriem, klientiem, īpašniekiem, vadītājiem, darbiniekiem, arodbiedrībām … - ir atšķirīgi mērķi attiecībā pret akcionāriem. Šajā brīdī ir vērts izcelt vadītājus, kuriem ir liela lēmumu pieņemšanas spēja attiecībā pret akcionāriem, pateicoties viņu lielākai saskarei ar biznesa realitāti.
Daudzos uzņēmumos notiek atšķirība starp vadību (grāmatvedības peļņa - vadošā -) un īpašumtiesībām (ekonomiskā peļņa - akcionāri -). Tas izpaužas viedokļu dažādībā un dažādu interešu meklējumos.
Aģentūras teorija
Aģentūru teorija risina šīs problēmas. Pēc šīs teorijas mēs varam saprast, kā vadītāju interesēm ir monetārā un nemonetārā sastāvdaļa. Ja viņu galvenais mērķis ir uzņēmuma izaugsme, tad šis fakts viņus novedīs pie lielākas atlīdzības vai varas iespējām. Šajā gadījumā konflikts ir tāds, ka izaugsme var radīt vai iznīcināt akcionāru vērtību.
Galu galā šīs problēmas risinājums tiek panākts ar lielāku akcionāru vadības kontroli, izmantojot iekšējās kontroles pasākumus (lielāku tiešo uzraudzību un algu stimulus) un ārējus. No ārējiem pasākumiem mēs varētu teikt, ka, ja vadītāji nerada vērtību, viņi varētu piespiest ārējos investorus nopirkt uzņēmumu (OPA) un aizstāt vadību. Kas attiecas uz citu ārējo pasākumu, tas ir, ka kapitāla tirgus ļauj abu priekšrocībām saplūst.
Makroekonomikas un mikroekonomikas atšķirība