Iekšējā motivācija ir tā, kas rodas no paša indivīda iekšienes, kad viņš veic darbības tikai tāpēc, lai tās izbaudītu un aizraujas ar lietām, kuras viņš izmanto.
Iekšējā motivācija mudina un mudina kādu darīt lietas, kas viņiem patīk. Piemēram, katru nedēļu braukt uz kalniem ar velosipēdu, izbaudot aizraušanos ar riteņbraukšanu un dabisko vidi.
Nav gaidāma nekāda ārēja atlīdzība, kad runa ir par iekšējo motivāciju, bet pats fakts, ka kaut kas tiek motivēts praksē, jau ir atlīdzība.
Iekšējā motivācija nāk no paša lietotāja, un tai nav ekonomisku mērķu. Turklāt tam nav jābūt kaut kam konkrētam vai tūlītējam, bet tas ir vairāk orientēts uz personīgo izaugsmi un gandarījumu.
Patiesais mērķis, kas tiek meklēts, ir justies izpildītam un izbaudīt veicamo uzdevumu.
Cilvēki var pārvaldīt savus uzdevumus vai darbības atbilstoši dažādām motivācijām. Tāpat kā iekšējais, kad tas ir atkarīgs no viņa paša. Negatīva motivācija, mēģinot izvairīties no soda. Pozitīva motivācija, kad vēlaties saņemt atlīdzību. Ārējā motivācija, kad tā patiešām ir atkarīga no faktoriem, kas viņam nav saistīti, un negatīva vai pozitīva atlīdzība nav viņa rokās, bet gan apstākļos vai ārējos aģentos.
Kā palielināt iekšējo motivāciju
Šeit ir dažas idejas par to:
- Veiciniet mācīšanās ideju: Mācīšanās un apmācība var būt ļoti motivējošas darbības, kuru mērķis ir bagātināties garīgā līmenī un uzlabot darba vai dzīves aspektus. Piemēram: ideja par minness kursa apmeklēšanu kādam, kurš aizrauj šo tēmu, var būt ļoti motivējoša.
- Sadarboties solidāri vai altruistiskos pasākumos: Piedalīšanās labdarības pasākumos, kas interesē cilvēku, var būt ļoti motivējoša. Piemēram: došanās uz dzīvnieku patversmēm, lai staigātu ar suņiem, kurus paredzēts adoptēt, vai piedalītos uzņēmumu solidaritātes pasākumos, lai tajos iekļautu savus darbiniekus un tādējādi arī uzlabotu viņu zīmola tēlu.
- Jauno problēmu risināšana darbā: Daudzi darbinieki izjūt vēlmi augt paši savā uzņēmumā un sākt strādāt. Šīs vēlmes var radīt patiesu motivāciju un uzlabot visus personīgos talantus, lai sasniegtu šos darba mērķus.
Īsāk sakot, patiesā motivācija ir tas, kas ikvienu mudina turpināt cīnīties par saviem sasniegumiem un mērķiem. Tas ir tas, kuru jūs kontrolējat pats, un tas, kurš liek kādam justies motivētam sasniegt visu, ko vēlas.
Atšķirības starp iekšējo un ārējo motivāciju
Galvenās atšķirības ir šādas:
- Iekšējā motivācija: Tā ir motivācija, kas nāk no sevis. Tas, kas jūs motivē darīt lietas, kas jums patiešām patīk. Piemēram, palīdzot cilvēkam nēsāt iepirkumu somas nevis tāpēc, ka varētu domāt, bet gan tāpēc, ka tas mums liek justies labi pašiem.
- Ārējā motivācija: Tas ir tāds, kas nāk no ārpuses, ir svešs lietotājam un kura pamatā ir negatīva vai pozitīva atlīdzība, taču to nevar kontrolēt persona, kas veic šāda veida darbības. Piemēram, strādājot tikai par naudu. Es domāju, ka mums nepatīk mūsu darbs, bet mēs strādājam, lai nopelnītu vairāk naudas. Tas ir kaut kas, kas ir ārpus mūsu kontroles, jo ārējs cilvēks izlemj, vai mūs paturēt kā darbiniekus.
Iekšējās motivācijas piemēri
Šeit ir daži iekšējās motivācijas piemēri:
- Nodarbojieties ar sportu, kas mums patīk, jo tas mums liek justies labi.
- Sadarbojieties brīvprātīgo uzdevumos, jo mums patīk palīdzēt.
- Ejiet uz darbu motivēti, jo mums patīk mūsu darbs un mūsu komanda.
- Esiet sajūsmā par uzņēmumu, jo mēs ticam projektam.