Darba pārbaude ir kontroles novērtējums, ko veic valsts pārvalde. To izmanto, lai atrastu juridiskus un administratīvus pārkāpumus, kā arī iespējamu krāpšanu.
Darba inspekcijas kā valdības kontroles mehānisma uzdevums ir veikt uzņēmējdarbības kontroles un uzraudzības darbības tādās jomās kā darba, nodokļu vai vides aizsardzība.
Komercuzņēmumiem visā pasaulē jāpielāgojas savam tiesiskajam un normatīvajam regulējumam, tāpēc dažādās valsts pārvaldēs ir šis rīks, lai nodrošinātu šo punktu.
Darba inspekcijas mērķi
Saimnieciskajā ikdienas darbā jebkuram pašnodarbinātam darbiniekam un jebkuram uzņēmumam ir pienākums saņemt paziņojumu par darba inspekcijas veikšanu.
Dažreiz pārbaudi var veikt bez iepriekšēja brīdinājuma, ņemot vērā katras teritorijas atšķirīgos noteikumus šajā jautājumā.
Daudzos gadījumos šīs darbības regulāri pilda administratīvo funkciju.
Jebkurā gadījumā darba inspektoram, kurš dodas uz pienācīgi identificētu biroju, biroju vai uzņēmuma galveno mītni, ir tiesībspēja piekļūt un veikt viņa darba regulatīvās pārbaudes.
Attiecībā uz tiem biznesa projektiem, kuros tie papildus tiek veikti mājās, tāpat kā mazajiem uzņēmējiem un ārštata darbiniekiem, inspektoram ir jābūt viņu attiecīgajam tiesas rīkojumam.
Darba inspekcijas motivācija
Tas, vai šāda veida pārbaudes tiek veiktas, var būt atkarīgs no dažādiem faktoriem, sākot no periodiskas vizītes līdz valsts inspektora izlases kontrolei.
Citos gadījumos šie darba novērtējumi ir iepriekšējo sūdzību sekas, kas parasti ir anonīmas vai trešo personu iesniegtas.
Šajā ziņā daudzkārt pieprasījums pēc pārbaudēm rodas, reaģējot uz dažādu grupu sūdzībām un ziņojumiem: bijušajiem darbiniekiem, neapmierinātajiem klientiem vai patērētājiem vai citiem juridiskiem gadījumiem.
Darbības, kas veido darba inspekciju
Darba pārbaužu metodika apvieno virkni darbību. Tie būs atkarīgi no dažādiem faktoriem, piemēram, uzņēmuma lieluma un saimnieciskās darbības, ko tas veic.
Tomēr tos var apkopot šādos punktos:
- Uzņēmuma novērtējums: Atbildīgajam inspektoram vai apakšinspektoram jāpārliecinās, ka uzņēmums rīkojas saskaņā ar likumu un nepārkāpj dažādus aspektus.
- Dokumentācijas pieprasījums: Visizplatītākie pieprasījumi ietver pieprasījumu pēc kārtības, konstitūcijas statūtus, kā arī nodokļu maksājumu vai nodevu pierādījumus, kā arī darba līgumus vai algu sarakstu, lai pārbaudītu iemaksas.
- Personāla identifikācijas un sadarbības pieprasījums: Inspektors var likumīgi pārbaudīt klātesošo regulāro nodarbinātības situāciju, kā arī pieprasīt sadarbības uzdevumus, piemēram, datu nodrošināšanu un piekļuvi uzņēmuma telpām.
- Sankciju izpilde: Pārkāpumu, krāpšanas vai darba strīdu atklāšanas dēļ valsts iestādēm ir tiesībspēja sodīt uzņēmumu gan administratīvi, gan monetāri.
Pabeidzot apmeklējumu vai inspekciju, inspektors reģistrē veiktos novērojumus. Tie var būt pozitīvi vai negatīvi, un tie tiks atspoguļoti pārskatā ar juridisku spēku.
Šajos gadījumos visizplatītākais ir rakstisks paziņojums uzņēmumam par nepieciešamajām prasībām, kā arī iespējamiem paredzētajiem naudas sodiem un sodiem.
No otras puses, minēto kļūdu novēršanas vai novēršanas termiņi atšķiras atkarībā no to rakstura un katras valsts likumdošanas.