Kolektīvā partnerība ir komercpartnerības veids, kurā vairāki partneri apvienojas ar kopīgu nosaukumu un solidāri saimnieciskās darbības attīstībai.
Kolektīvās sabiedrības veids savu koncepciju pamato ar vairāku partneru savienību noteikta projekta izstrādei vai saimnieciskās darbības realizēšanai.
Visi iesaistītie partneri augstu vērtē kopīgu apņemšanos piedalīties izveidotajā komercsabiedrībā. Viņu attiecīgās tiesības un pienākumi tiks noteikti atbilstoši katra ieguldījumam.
Šo saskaņoto saistību rezultātā rodas kopīga un atbalstoša uzņēmuma rezultātu izplatīšana. Zaudējumu gadījumā partneriem ar tiem jāsaskaras ar saviem īpašumiem.
Šo iemeslu dēļ ir ierasts, ka arodbiedrības ir vienlīdzīgas ar dažiem partneriem ar lielu profesionālo harmoniju un zemu sociālo kapitālu.
Tas atvieglo ekonomisko lēmumu pieņemšanu un pārvaldību, dodot priekšroku taisnīgai un atbalstošai peļņas un atbildības sadalei.
Kolektīvās sabiedrības galvenās iezīmes
Šāda veida komercsabiedrībām ir vairākas atšķirīgas iezīmes:
- Komerciālā darbība: Uzņēmuma dibināšanas mērķis ir veikt noteiktu saimniecisko darbību.
- Personālistisks raksturs: Minētās darbības tiek veiktas ar to pašu vienoto uzņēmuma nosaukumu.
- Partneru skaits: Šī alternatīva prasa vismaz divus partnerus, lai tās izveidošana būtu iespējama.
- Atbildība: Tas ir izveidots kā solidārs un neierobežots, kur partneri atbild uz iespējamiem parādiem meitasuzņēmumā, neierobežoti un kopīgi. Šeit slēpjas galvenā atšķirība ar cita veida komercsabiedrībām, piemēram, sabiedrībām ar ierobežotu atbildību.
- Sociālais kapitāls: Šī kārtība neprasa minimālu kapitāla ieguldījumu uzņēmuma izveidē.
- Sociālā konfesija: Šim uzņēmumam ir nepieciešams kopīgs nosaukums, kas aptver visus partnerus vai vienu no tiem, pievienojot izbeigšanu un CIP. Tajā jāiekļauj arī S.C. vai kolektīvās sabiedrības S.R.C.
- Saziņa un oficiālā uzbūve: Kolektīvā biedrība ir jāreģistrē Mercantile reģistrā, padarot gan uzņēmuma, gan kolektīvo nosaukumu publisku un likumīgu.
Kolektīvās sabiedrības locekļi
Partneri, kas pieder šāda veida arodbiedrībām, var piedalīties gan fiziskā, gan juridiskā statusā.
Turklāt tie ir sadalīti divās atšķirīgās grupās:
- Rūpnieciskais partneris: Ieskaitot darba partnerus, kuri iegulda darbu uzņēmuma mērķu sasniegšanā. Lai gan viņi parasti nepiedalās tā pārvaldībā un administrēšanā (un tāpēc nav atbildīgi par iespējamiem zaudējumiem), viņiem tomēr ir tiesības gūt peļņu.
- Kapitāla partneris: Ieguldot gan preces, gan kapitālu, gan darbu, šie partneri ir atbildīgi par uzņēmuma vadību. Viņi piedalās peļņā atbilstoši viņu līdzdalības proporcijai, kaut arī šajā ziņā arī jāatbalsta zaudējumi.
Šo korporatīvo modalitāti regulē katras valsts dažādās tiesību sistēmas un likumi, kā tas ir pārējo komercsabiedrību modeļu gadījumā.
Piemēram, Spānijas gadījumā Komerclikums ir iestāde, kas to definē un nosaka tā īpašības. Nodokļu jautājumos šie uzņēmumi tiek aplikti ar nodokļiem, izmantojot uzņēmuma nodokli.
Kolektīvās sabiedrības piemēri realitātē
Kolektīvā partnerība jeb regulārā partnerība nav vairākuma partnerības forma, jo ir arī citas plašāk izplatītas formas, piemēram, kooperatīvā sabiedrība vai jau minētās sabiedrības ar ierobežotu atbildību.
Tas nozīmē, ka kopienu ekonomiskajā ikdienā ir dažādas pārstāvniecības. Piemēri tam ir mazi kopuzņēmumi vai noteiktu profesionāļu apvienība.
Tādējādi daudzi advokātu biroji vai advokātu biroji, vai arhitektu firmas vai apdrošināšanas brokeri izvēlas veidot kolektīvās partnerības.