Cilvēkkapitāls ir personas profesionālo prasmju ekonomiskās vērtības mērs. Tas attiecas arī uz darba ražošanas faktoru, kas ir stundas, ko cilvēki velta preču vai pakalpojumu ražošanai.
Cilvēka cilvēku kapitālu aprēķina kā visu to nākotnes labumu pašreizējo vērtību, kurus persona cer iegūt no sava darba, līdz viņi pārtrauks strādāt. Tas, kas pievienots finanšu kapitālam, atspoguļo personas kopējo bagātību.
Tā kā nākotnes summa ir lielāka, jo jaunāks ir cilvēks, jo vecāks cilvēks jau ir ieguvis šos ieguvumus un tos ir patērējis vai ietaupījis, kas tagad ir daļa no viņu finanšu kapitāla.
Cilvēka kapitāla apjoms dzīves laikā nav vienāds un gadu gaitā samazinās, bet to var palielināt, veicot ieguldījumus. Darbinieka izglītībai, pieredzei un prasmēm ir ekonomiska vērtība.
Investīciju pasaulē tas ir ļoti svarīgs jēdziens, jo tas tiek uztverts kā daļa no personas kopējās bagātības. Savukārt tiek ņemts vērā, lai izveidotu atbilstošu aktīvu sadales stratēģiju. Parasti cilvēku kapitāls tiek uzskatīts par tādu, kāds tas būtu piešķirts fiksētajam ienākumam (obligācijām). Tas ir tāpēc, ka ieguvumi rodas periodisku ienākumu veidā un tiem nav tik liela riska kā akcijām (akcijām). Tāpēc, ja persona vēlas pusi no savas naudas novirzīt akcijām, bet otru pusi - fiksētajam ienākumam, pievienojot cilvēkkapitāla koeficientu, būtu jāpalielina viņu finanšu kapitāla sadalījums akcijām un jāsamazina fiksētā ienākuma.
Cilvēkkapitāls kā ražošanas faktors
Koncepciju izstrādāja Teodors Šulcs un Gerijs Bekers. Viņi uzskatīja, ka tas ir līdzīgs jebkuram citam kapitāla veidam, ja tas tiek ieguldīts sabiedrībā, tas var dot daudz labumu.
Savā pētījumā viņi apgalvo, ka lielu daļu sabiedrības ekonomiskās izaugsmes var izskaidrot, ieviešot cilvēkkapitāla mainīgo. Kopš tā laika ekonomisko izaugsmi nebija iespējams izskaidrot, izmantojot tradicionālos ražošanas faktorus, zemi, darbaspēku un kapitālu.
Ieguldot cilvēkkapitālā, tiek palielināta faktoru produktivitāte un veicināta tehnoloģiskā attīstība. Turklāt, ieguldot tajā, cita starpā var iegūt vairākus ieguvumus citās jomās, piemēram, sociālos vai zinātniskos ieguvumus.
Tāpēc cilvēkkapitāls tiek uzskatīts par ļoti svarīgu ražošanas faktoru. Tik daudz, ka Uzawa (1965) un Lucas (1988) pētījumos tas tika ieviests kā galvenais Koba-Duglasa ražošanas funkcijas mainīgais, cilvēka kapitāla faktoru (H) aizstājot ar darbaspēka faktoru (L), un tehnoloģiju (A) un finanšu kapitāla (k) uzturēšana un uzturēšana:
Cilvēku kapitāls uzņēmumos
Lai apzīmētu organizācijas cilvēkkapitālu, tiek izmantots cilvēkresursu jēdziens. Uzņēmumi ir pilnībā atkarīgi no darbinieku prasmēm un talantiem, kas ir uzņēmuma panākumu atslēga.
Daudzas reizes tiek teikts, ka uzņēmums ir tikai tik labs kā tā darbinieki, un tāpēc cilvēkresursu nodaļas pievērš lielu uzmanību personāla atlasei, vadībai un optimizācijai.
