Darba diskriminācija ir parādība, kas rodas, ja pret personu, kas strādā uzņēmumā vai iestādē, izturas atšķirīgi no citiem darbiniekiem.
Patiešām, jebkura atšķirīga attieksme, ko persona saņem no uzņēmuma pieņemšanas darbā brīža, tiek uzskatīta par diskriminējošu. Kā arī veicināšanas un paaugstināšanas posmā, bet arī darba dienas izpildes vidē.
Tādā pašā veidā darba diskriminācija var ietekmēt darba ņēmēju algu, viņu darba tiesības un pat radīt viņiem morālu kaitējumu.
Visbiežāk sastopamie diskriminācijas faktori
Visbiežākie nodarbinātības diskriminācijas faktori ir šādi:
1. Sacīkstes
No vienas puses, šāda veida diskriminācija rodas, ja pret darba ņēmēju vai darba iesniedzēju izturas nelabvēlīgi viņu piederības dēļ konkrētai rasei.
Protams, šajā gadījumā ādas krāsu, matu struktūru vai noteiktas fiziskās īpašības, kas piemīt personai, var uzskatīt par ekskluzīvu.
2. Dzimums
Dzimumu diskriminācija balstās uz fiziskām un bioloģiskām atšķirībām, kas vīriešus atšķir no sievietēm. Šajā ziņā tie varētu būt tādas prasības kā svars un uzbūve, lai veiktu noteiktu darba veidu.
Tas var būt saistīts arī ar sociālajām atšķirībām, kas rodas starp abiem dzimumiem. Piemēram, privilēģija saņemt labākas algas vai labākas pozīcijas vīriešiem attiecībā uz pabalstiem, ko sieviete var iegūt.
3. Reliģija
Reliģija var būt vēl viens izslēdzošs faktors, jo visa reliģija nozīmē noteiktu vērtību un uzskatu kopumu. Tāpēc, ja cilvēks pieder citai reliģijai, viņš, iespējams, nespēj pielāgoties uzņēmuma darba organizēšanas veidam.
Mēs varam ņemt par piemēru, sabats, kurš vēlas pievienoties uzņēmumam, kas strādā sestdienās, ietekmētu viņu uzskatu praksi.
4. Vecums
Līdz ar to šis faktors var noraidīt gan gados jaunākus, gan nepieredzējušus cilvēkus, jo īpaši tos, kuri ir jaunāki par 25 gadiem, piesakoties uz noteiktiem darba amatiem. Viņus var ietekmēt arī zemāks atalgojums, jo viņiem nav nepieciešamās pieredzes.
Turklāt cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, daudzos gadījumos tiek noraidīti arī tāpēc, ka gan viņu pensijas, gan sociālais nodrošinājums uzņēmumiem ir dārgāks.
5. Invaliditāte
Kad cilvēkus skar invaliditāte, viņiem ir lielāka problēma izvēlēties darbu.
Tomēr daudzi no viņiem varētu pienācīgi darboties un panākt pilnīgu integrāciju. Kamēr uzņēmumi pielāgo fizisko darba telpu atbilstoši invaliditātei.
6. Seksuālā orientācija
Izrādās, ka seksuālā orientācija ir vēl viens faktors, kas ietekmē diskrimināciju darbā. Bet jāatzīmē, ka jebkuras personas darba iespējām nav nekāda sakara ar viņu seksuālo orientāciju.
7. Personīgie apstākļi
Visbeidzot, šajā sadaļā ir iekļauti tādi elementi kā noteikta veida slimības, kas ietekmē cilvēku, piemēram, AIDS. Sievietes, kas ir grūtnieces vai kurām ir daudz bērnu, jo uzņēmumi uzskata, ka viņas atstātu novārtā savus darba pienākumus vai būtu mazāk produktīvas.
Kādas ir darba diskriminācijas sekas?
Darba diskriminācija var izraisīt šādas sekas:
- Darba ņēmēju pašnovērtējuma pazemināšanās.
- Padariet darbiniekus mazāk produktīvus.
- Lielāka kadru mainība.
- Darba strīdu pieaugums.
- Sūdzības pret uzņēmumiem.
- Slikts uzņēmuma tēls.
Īsāk sakot, visa diskriminācija nav pamatota. Vienīgais, kas uzņēmumiem jāapsver, ir tas, vai personai ir nepieciešamās prasmes un iemaņas, lai veiktu amatu, kurā viņš tiek prasīts. Tādēļ viņiem nevajadzētu piemērot nekādus izslēgšanas kritērijus, kas ir neracionāli un jebkurā gadījumā nepamatoti.
