Vidēja lieluma uzņēmumi ir termins, kas tiek lietots, lai apzīmētu tos, kuri, lai arī tie ir mērena izmēra, netiks iekļauti mazo uzņēmumu kategorijā un šī paša iemesla dēļ pat ne lielos uzņēmumos.
Šī koncepcija ir daļa no uzņēmuma lieluma racionalizācijas. Tas ir ļoti svarīgi, jo mēs nevaram izturēties pret mazajiem tāpat kā pret lielajiem. Turklāt dotācijas bieži atšķiras pēc lieluma, tāpat kā grāmatvedības vai nodokļu noteikumi. Tāpēc klasifikācija kļūst būtiska.
Vidēja lieluma uzņēmums. Būt vai nebūt
Uzņēmumu klasifikācijā pēc lieluma priekšteči bija Amerikas Savienotās Valstis. Šajā valstī pastāv lielas atšķirības starp lieliem uzņēmumiem un, piemēram, rezerves daļu veikalu, kuram ir maza ķēde. Tādējādi pirmajā var būt vairāk nekā 5000 darbinieku, bet otrajā - tikai daži simti. No šejienes nāca pirmā klasifikācija, kas precīzi balstījās uz komandas lielumu.
Bet Eiropā, tādās valstīs kā Spānija vai Latīņamerika, nav tik daudz makro korporāciju. Šī iemesla dēļ bija jāizvēlas cits veids, kā tos klasificēt. Tam jāpiebilst, ka līdzīga lieluma uzņēmumiem bieži ir ļoti atšķirīgi pārdošanas apjomi vai aktīvi. Tāpēc ir jāņem vērā šie divi pārējie aspekti. Cita starpā rēķini un to pamatlīdzekļi.
Kā tas tiek klasificēts. Valstu daudzveidība
Ierosināt klasificēt vidēju uzņēmumu ir sarežģīti, jo katrai valstij ir kritērijs, kas, lai arī ir līdzīgs, tomēr tajā ir dažas atšķirības. Tomēr mēs varam noteikt virkni kopīgu kritēriju, kas ir: darbinieku skaits, norēķini un pamatlīdzekļi vai nekustamie aktīvi, kas jums pieder, lai gan ir daži izņēmumi. Turklāt viņiem bieži tiek prasīts saglabāt šīs vērtības vairāk nekā vienā finanšu gadā.
Lielākajā daļā valstu aptuveni vienojas strādājošo skaits. Vidēja lieluma uzņēmums ir uzņēmums, kurā strādā vairāk nekā 50 un mazāk nekā 250 darbinieku. Šis skaitlis dažādās valstīs atšķiras, šeit ir daži piemēri, taču mēs esam izmantojuši globālo diapazonu.
Dažas klasifikācijas pēc valstīm
- Eiropas Savienībā tiek ievērota klasifikācijas sistēma, kas balstīta uz šiem trim aspektiem, lai vidēja lieluma uzņēmumā strādā no 51 līdz 250 darbinieku, tā maksimālais apgrozījums ir 50 miljoni eiro un pamatlīdzekļi nepārsniedz 43 miljonus eiro.
- Čīlē tos parasti klasificē pēc indeksa ar nosaukumu “Unidad de Fomento (UF)”, lai šiem uzņēmumiem būtu no 25 000 līdz 100 000 UF. Cita retāk sastopama forma norāda, ka viņiem jābūt no 50 līdz 199 darbiniekiem.
- Argentīnā klasifikāciju veic pa nozarēm, varbūt tā ir reālāka. Mediānās ir divas daļas: 1. un 2. vidējais. Piemēram, pakalpojumu nozarē 1 maksimālais apgrozījums ir 125 miljoni Argentīnas peso un 2 no 180 miljoniem Argentīnas peso.
- Kolumbijā viņiem jābūt no 51 līdz 200 darbiniekiem, un kopējiem aktīviem jābūt no 5 001 līdz 30 000 SMLSV (pašreizējā minimālā likumīgā mēneša alga).
- Kā pēdējo piemēru Japānā tos klasificē pēc kategorijām, pamatojoties uz ieguldījumiem vai darbiniekiem, kā arī mazumtirgotājiem, vairumtirgotājiem, ražošanu vai pakalpojumiem.
