Jauniešu bezdarbs vai jauniešu bezdarbs attiecas uz aktīvo iedzīvotāju skaitu vecumā no 15 līdz 24 gadiem, kas ir bez darba.
Vienkāršāk sakot, jauniešu bezdarbs ir nodarbinātības trūkums jaunākam darbaspēkam. Konkrēti, aktīvo iedzīvotāju vidū, kas ir vecumā no 15 līdz 24 gadiem.
Kā definēts mūsu vārdnīcā, bezdarbs ir nodarbinātības trūkums. Citiem vārdiem sakot, darba trūkums. Bezdarbs ir neatbilstība starp darbaspēka (darba ņēmēju) piedāvājumu un darbaspēka (uzņēmumu) pieprasījumu. Tādā veidā, ka jauniešu bezdarbs ir jaunāko nodarbinātības trūkums. Skatīt piedāvājuma un pieprasījuma likumu
Kā tiek aprēķināts jauniešu bezdarbs?
Acīmredzot vecumā no 15 līdz 24 gadiem ir daudz cilvēku, kuri neuzskata sevi par bezdarbu. Piemēram, students neatrodas šajā diapazonā. Tāpēc ir loģiski sev jautāt, kādas prasības personai ir jāievēro (papildus vecumam), lai uzskatītu sevi par jaunieti bez darba. Šie ir jauniešu bezdarba aprēķināšanas nosacījumi:
- Bez darba: Acīmredzot, lai ņemtu vērā cilvēku jauniešu bezdarba situācijā, vispirms ir tas, ka viņiem jābūt bez darba.
- Esi vecumā no 15 līdz 24 gadiem: Šo vecuma diapazonu nosaka Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO). Tāpēc cilvēku iepriekš nevar uzskatīt par bezdarbnieku, jo viņš nav darbspējīgs. Un pēc šī vecuma ANO neuzskata to par daļu no jauniešu nodarbinātības vai bezdarba.
- Aktīvi meklējiet darbu: Cilvēku, kurš nemeklē darbu, nevar uzskatīt par bezdarbnieku. Saskaņā ar oficiālo struktūru teikto personu var uzskatīt par bezdarbnieku tikai tad, ja tā meklē darbu, bet viņam nav darba. Skatīt aktīvos iedzīvotājus
- Spēj strādāt: Protams, šī prasība ir saistīta ar vecuma diapazonu. Tomēr šī prasība iet tālāk. Galvenokārt tas ir paredzēts tiem cilvēkiem, kuri nevar strādāt. Piemēram, fiziski vai garīgi invalīdi.
Tādējādi jauniešu bezdarba aprēķināšanas veidu nosaka četru iepriekšējo prasību izpilde.
Jauniešu bezdarba cēloņi
Runājot par bezdarbu, kā mēs jau norādījām koncepcijas sākumā, mēs sakām, ka pastāv neatbilstība starp piedāvājumu un pieprasījumu. Nevienam nepatīk būt bez darba. Darba meklēšana un darba atrašana noteikti ir nomākta. Tāpēc loģiskas šaubas ir jautāt sev, kādi ir jauniešu bezdarba cēloņi.
Tāpat kā kopējā bezdarba gadījumā, ir daudz bezdarba veidu. Tomēr turpmāk mēs pievērsīsimies jauniešu bezdarba specifiskajiem cēloņiem. Starp galvenajiem jauniešu bezdarba cēloņiem ir:
- Izglītība: Izglītība varētu būt viens no svarīgākajiem faktoriem. Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma teikto viens no galvenajiem cēloņiem ir tas, ka izglītības līmenis netiek pienācīgi pielāgots darba tirgum. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumi nepieņem darbā jaunus darbiniekus, jo viņi neatrod sev vajadzīgās prasmes. Protams, ļaujiet teikt, ka augstākā izglītība negarantē jauniešu bezdarba pazušanu. Noslēgumā dažreiz gadās, ka ir mazāka kvalifikācija, bet citreiz - pārāk liela kvalifikācija.
- Ekonomiskā krīze: Ekonomiskās krīzes apstākļos ļoti iespējams, ka jauniešu bezdarbs cietīs vairāk. Ekonomiskās lejupslīdes laikā jaunie darbinieki ir pēdējie, kas piekļūst darbam, un pēdējie, kas aiziet. Tas ir tāpēc, ka viņi, visticamāk, nav saņēmuši plašu apmācību uzņēmumā. Pie iepriekš minētā jāpiebilst, ka līguma veids parasti ir elastīgāks.
- Mērķu trūkums: Vēl viens faktors, ko var attiecināt uz jauniešu bezdarbu, ir motivācijas trūkums. Pat tie, kuriem ir augstākā izglītība, pabeidz universitātes vai apmācības grādus, ļoti labi nezinot, ko viņi vēlas darīt. Tādā veidā viņi meklē darbus, kas, iespējams, neatbilst viņu profilam. Tāpēc ir ļoti svarīgi precīzi noteikt mērķus, lai apgūtu nepieciešamās prasmes.
- Nepietiekama politika: Valsts valdībai ir tiesības vadīt situāciju. Ir taisnība, ka galu galā tie, kas pieņem darbā, ir uzņēmēji. Tomēr, izmantojot politiku, var atvieglot jaunāko pieņemšanu darbā. Tādā veidā vienā valstī apmācītiem cilvēkiem tiek liegts bēgt uz citām valstīm, lai meklētu darbu.
Šie ir daži no galvenajiem jauniešu bezdarba cēloņiem. Daži no tiem ir elastīgāki un citi mazāk. Piemēram, izglītības pielāgošana darba tirgum ir sarežģīta un pakāpeniska. Tomēr tādu politiku īstenošana, kas veicina jauniešu nodarbinātību, ir nedaudz vienkāršāka.
Jauniešu nodarbinātības kritika
Līdz šim mēs esam apsprieduši galvenos jēdzienus, kas saistīti ar jauniešu bezdarbu. Bet mēs neesam runājuši par to, ka esam darbinieki un esam jauni. Citiem vārdiem sakot, tas nav tikai jauniešu bezdarba izskaušana. Turklāt, kā norāda oficiālās struktūras, jāpiedāvā kvalitatīvs darbs.
Piemēram, arhitekts var neuzskatīt sevi par jaunieti bez darba, jo viņš strādā ātrās ēdināšanas uzņēmumā. Tagad ir skaidrs, ka, ja jaunietis mācīsies arhitektūru, viņš meklēs saistītu darbu.
Līdz ar to jauniešu nodarbinātībai jābūt kvalitatīvai un piemērotai jauniešu apmācībai. Pretējā gadījumā notiks tā saucamā smadzeņu aizplūšana. Skatīt smadzeņu aizplūšanu
