Algas ir kvīts, kurā uzņēmums apliecina dažādu naudas summu samaksu, kas veido darba ņēmēja algu.
Tas ir, algas ir dokuments, kas apliecina, ka uzņēmums ir ievērojis atalgojuma izmaksu saviem darbiniekiem.
Minētajā sertifikātā jāiekļauj papildu maksājumi un atlaides, kas atbilst likumam. Pēdējais attiecas, piemēram, uz tiem pārskaitījumiem, kas nonāk fondā (dažās valstīs privāts vai privāts) nākotnes pensijai.
Visizplatītāko algas modeli veido trīs lieli bloki: virsraksts, uzkrājumi un atskaitījumi. Mēs izskaidrosim katru no tiem.
Algas vadītājs
Pirmajā blokā - galvenē - jābūt galvenajai informācijai. Uzņēmuma gadījumā tas ir nosaukums vai uzņēmuma nosaukums, adrese un sociālās apdrošināšanas numurs.
Tādā pašā veidā darba ņēmējam tiek prasīts vārds un uzvārds, sociālās apdrošināšanas piederības numurs un, galvenokārt, trīs galvenie dati:
- Profesionālā kategorija: Darba veids, kas veikts atbilstoši viņu apmācībai, piemēram, profesionāls praktizētājs.
- Darbs: Norāda uzdevumu, ko veic persona uzņēmumā, piemēram, praktikants mārketinga jomā.
- Darba stāžs organizācijā: Ietekme, lai noteiktu papildu maksājumus par darba stāžu, paaugstinājumiem amatā, apbalvojumiem vai atlaišanas pabalstiem.
Algas uzkrāšana
Otrais bloks algas sarakstā ir uzkrājumi vai, kas ir tas pats, papildu maksājumi, kurus darbinieks saņem par dažādiem jēdzieniem.
Ir divu veidu uzkrājumi: tie, kas veic sociālo apdrošināšanu (procentiem jābūt diskontētiem), un tie, kas tiek izslēgti no iemaksas (bez atlaides).
Šajā ziņā jāuzsver, ka pamatalgu uzņēmums ne vienmēr nosaka patvaļīgi, bet katrai profesionālajai kategorijai ir alga, kas noteikta saskaņā ar koplīgumu. Tas notiek gadījumā, ja uzņēmumam ir spēcīga savienība.
Tāpēc tādā gadījumā atšķirība starp viena un otra darbinieka atalgojumu ir algas pielikumi. Viņiem ir atšķirīga klasifikācija:
- Personiski: Tie ir iegūti no darbinieka apstākļiem. Starp tiem ir darba stāžs, īpašas zināšanas (valodas, grādi utt.) Un visas tās, kuras uzņēmums vēlas iekļaut.
- Par darbu: Tie ir papildu maksājumi, kas saistīti ar dažām izmaksām (par bīstamību, par darbu naktī, par īpašu atbildību utt.).
- Pēc darba kvalitātes / kvantitātes: Tas cita starpā ietver stimulus sniegumam, sasniegtajiem mērķiem, precizitātei, virsstundām.
- Ar periodisku termiņu, kas pārsniedz vienu mēnesi: Saskaņā ar šo koncepciju tiek iekļauti papildu maksājumi un iespējamā dalība uzņēmuma gada peļņā.
- Sugās: Visa uztvere, ko darba ņēmējs saņem ar precēm, kas nav nauda, piemēram, māja, uzturēšana utt.
Uzkrājumos jāiekļauj arī uzņēmuma labklājības un sociālās darbības uztvere. Tās nav algas daļa, bet tās veicina sociālo drošību. Tas ietver visu uzņēmuma atbalstu darbiniekam (cita starpā atbalsts bērniem, kāzu atvaļinājums, ēdamistabas, taloni mājas iegādei).
Visbeidzot, mēs nonākam pie uztveres, kas neveicina sociālo drošību. Visizplatītākās ir ceļa kompensācijas, mobilitātes izdevumi un kompensācija par pārcelšanos uz citu darba vietu. Visi tie tiek uzskatīti par ienākumiem, kas nav algas.
No iepriekšējo summu summas (pamatalga, visu veidu piemaksas, uzņēmuma sociālā darbība un uztvere, kas nav saistīta ar algu) tiek iegūta mūsu atalgojuma kopējā summa. Tas parādās kā "kopējais uzkrājums".
Algas atskaitījumi
Visbeidzot, ir jāsamazina tas, kas darbiniekam jāmaksā nodokļos. Spānijas gadījumā šie ir atskaitījumi, piemēram, par iedzīvotāju ienākuma nodokli (IRPF) un sociālo nodrošinājumu.
Tādējādi, kad šie maksājumi ir diskontēti valstij, tiek noteikts darbinieka neto ienākumi.