Nodarbinātā ir persona, kas ir nodarbināta uzņēmumā vai pie darba devēja. Tas, izmantojot līgumu. Tādējādi abas puses vienojas par virkni darba apstākļu.
Tas ir, darbinieks vai algots darbinieks ir tas, kurš strādā pie kāda, apmaiņā saņemot atalgojumu. Tas apmaiņā pret darba devēja norādījumu izpildi.
Ir vērts pieminēt, ka nodarbinātas personas pieņemšanai darbā jāievēro likuma normas. Tas ir, ir jāievēro likumīgā minimālā alga un tādas tiesības kā brīvdienas vai ārkārtas maksājumi (piemēram, piemaksas Ziemassvētku laikā).
Parasti šajā kategorijā neietilpst pašnodarbinātie, neapmaksāti ģimenes darbinieki, sezonas darbinieki, tie, kas veic ad honorem darbu vai draudzības dēļ, necerot pretī atlīdzību utt.
Atšķirības starp nodarbināto un pašnodarbināto
Galvenās atšķirības starp nodarbinātu personu un pašnodarbinātu personu ir šādas:
- Nodarbinātais saņem fiksētu ikmēneša atalgojumu, par kuru iepriekš ir saskaņots ar darba devēju. Turpretī pašnodarbinātā persona katru mēnesi varētu saņemt atšķirīgus ienākumus atkarībā no tā, kā viņu aktivitāte palielinās vai samazinās. Kā piemēru aplūkosim grafiskā dizainera gadījumu, kurš strādā patstāvīgi. Dažos mēnešos jūs saņemsiet vairāk pasūtījumu nekā citos.
- Nodarbinātajam parasti ir noteikts darba grafiks vai vismaz vairākas stundas nedēļā, kurām jāstrādā. Turpretī pašnodarbināta persona varētu strādāt dažus mēnešus un nedēļas, vairāk stundu nekā citus.
- Nodarbināts cilvēks neuzņemas risku, ka bizness ziņo par lielākiem vai mazākiem pabalstiem, tāpat viņš saņems atalgojumu. Viņš arī nesaņem lielāku algu, ja uzņēmums vai uzņēmējs gūst lielāku peļņu. Turpretī pašnodarbināta persona ir atbildīga par sniegumu, kāds viņam varētu būt, piemēram, personīgajam biznesam.
- Abi darba ņēmēju veidi tiek aplikti ar nodokļiem dažādos režīmos, tas ir, viņi parasti maksā atšķirīgu ienākuma nodokli, un tas ir noteikts likumā.
- Nodarbinātā persona parasti paraksta līgumu, kurā ir noteikti visi darba apstākļi, savukārt pašnodarbinātajam uz to neattiecas līgums.
- Nodarbinātas personas gadījumā darba devējam jānodrošina visi līdzekļi, lai varētu veikt darba aktivitāti. Tā vietā pašnodarbinātai personai ir jāiegūst šādi līdzekļi, kā norāda nosaukums.
