Ģilde ir organizācija, kas sastāv no vienas un tās pašas profesijas vai tās pašas profesijas dalībnieku grupas.
Var arī teikt, ka ģilde ir apvienība, kuru veido cilvēki, kuri veic vienu un to pašu profesiju vai profesiju.
Tātad šo asociāciju regulē noteikumu kopums, kas kalpo, lai regulētu profesijas vai arodpraksi un darbību; tā, lai to īstenotu, aizsargājot arodbiedrības biedru intereses.
Kā rodas ģildes
Sākotnēji ģildes radās formālāk, kad viduslaikos parādījās rajoni vai lielas pilsētas, īpaši Eiropā.
Tāpēc viņu apmācības ideja bija tāda, ka vienas un tās pašas nozares darbinieki praktizētu savu darbu, ievērojot visus vienādus noteikumus ar mērķi, lai visi arodbiedrības biedri gūtu kopīgus labumus.
Tādējādi tās maksimālais spožums notika 16. gadsimtā, kad merkantilistiskās idejas vadīja ekonomisko, politisko un sabiedrisko darbību.
Kāda bija ģildes organizācija
Tā kā tā struktūra bija hierarhiska, tās veidotāji varēja būt mācekļi, virsnieki un skolotāji.
1. Māceklis
Izrādās, ka zemāko savienības līmeni ir ieņēmis māceklis, kurš pamatā asociācijā iestājās vecumā no 12 līdz 14 gadiem.
Kad viņi iegāja, bija prasība, lai viņi parakstītu līgumu, ar kuru māceklis oficiāli solīja būt uzticīgs savam saimniekam.
2. Virsnieks
Tā vietā virsnieks pārstāvēja grupas vidējo pakāpi, jo viņam jau bija noteikta līmeņa pieredze un prasmes tirdzniecībā. Spēja tika iegūta, jo viņš jau vairākus gadus bija grupā; lai viņš varētu uzraudzīt mācekļus.
Līdz ar to virsnieki jau pietiekami zināja par uzdevumiem, kas jāveic ģildē, jo viņi jau bija pavadījuši daudz laika mācībām.
Faktiski tas viņiem piešķīra tiesības veikt mācekļu veikto uzdevumu pārskatīšanas un kontroles uzdevumus.
3. Skolotājs
Tā kā skolotājs ieņēma augstāko pozīciju grupā, ieņemot šo amatu, viņam bija tiesības izlemt par iespēju pieņemt vai noraidīt darbus un darbiniekus.
Turklāt viņš bija atbildīgs par mācekļu mācīšanu un varēja arī lemt par cenu noteikšanu un noteikumu noteikšanu, kas regulē saražotā tirdzniecību.
Kādi bija ģildes mērķi
Arodbiedrības galvenokārt darbojās kā obligātas grupas, lai integrētu darbiniekus, kuri strādāja vienā kopienā vai pilsētā un nodarbojās ar to pašu darbību.
Līdz ar to tirdzniecības, lauksaimniecības un rūpniecības nozarēs bija apvienības; mācību procesa virzītāji bija ekonomiski un sociāli.
Ģildes galvenie mērķi bija:
1. Cenu noteikšana
Šī iemesla dēļ arodbiedrības grupa ļāva noteikt saražoto un vēlāk realizēto produktu cenu, protams, šī cena bija labvēlīga arodbiedrības biedriem.
Tāpēc arodbiedrība kontrolēja šajā pilsētā tirgoto preču un pakalpojumu cenas, tāpēc tirgū bija tikai viena pirkšanas un pārdošanas cena.
2. Kontrolējiet piedāvājumu
Šai grupai neapšaubāmi bija arī pilnvaras noteikt uzcenojumā pieejamo produktu daudzumu.
Tas ļāva, manipulējot ar piedāvājumu, bija iespējams saglabāt gaidīto cenu līmeni, kas dotu lielākas priekšrocības strādnieku grupas locekļiem.
3. Nodrošiniet tās locekļu drošību
Visbeidzot, lai iegūtu labumu un labākos apstākļus saviem biedriem, viņi izveidoja normas, kas regulēja darba rīcību, kā arī biedru mācīšanos un apmācību; Lai to panāktu, starp skolotājiem, virsniekiem un mācekļiem bija ļoti stingra hierarhiska struktūra.
Tomēr tas viņus pilnvaroja novērst tādu cilvēku ieceļošanu, kuri nebija apvienojušies arodbiedrībās vai profesijās, kas grupēja minēto savienību.
Viņi pat varēja noliegt iespēju apgūt amatu vai profesiju tiem, kas nebija arodbiedrības biedru pēcteči.
Kas notika ar ģildēm?
Protams, kopš 18. gadsimta arodbiedrības sāka zaudēt spēku. Tad līdz ar kapitālistiskās ekonomiskās sistēmas ienākšanu XIX gadsimtā tie sāka pazust. Tā kā kapitālisms mazināja amatnieku ražošanu rūpnieciskai ražošanai.
1. Kapitālisms un brīvība
Patiesībā kapitālisms pamatā ir brīvība pirkt un pārdot, kā arī noteikt cenas tirgū un pieņemt darbā darbiniekus, tāpēc arodbiedrības vairs nedarbojās.
2. Saistītās grupas
Kaut arī dažās valstīs joprojām pastāv asociēto profesionāļu grupas arodbiedrību veidā, piemēram, mākslinieku savienība, kafijas savienība, cukura savienība, cita starpā; Tāpat kā senatnē, tās ir grupas, kas regulē un kontrolē to cilvēku darbību, kuri konkurē dažādās profesionālās vai rūpnieciskās jomās.
Citās valstīs arodbiedrības ir pārtapušas par tādām grupām kā profesionālās asociācijas vai arodbiedrības, jebkurā gadījumā tās vienmēr cenšas nodrošināt intereses un garantēt darba stabilitāti.
Visbeidzot, sākotnējā arodbiedrību ideja balstījās uz savu biedru interešu aizsardzību un viņu darba saglabāšanu. Tomēr šie mērķi tika sasniegti, kontrolējot to produktu cenu un kvalitāti, ko viņi piedāvāja tirgum. Viņi arī rūpējās par savu darbinieku mācību procesu, bet tādā pašā veidā viņi pārtrauca citu darbinieku konkurenci, kuri nepiederēja grupai. Tad arodbiedrības neveicina ne tirgus darbību, ne brīvu konkurenci.