Netieša diskriminācija rodas, ja acīmredzami neitrāls kritērijs cilvēku grupai liek nelabvēlīgā situācijā.
Tāpēc mēs runājam par netiešu diskrimināciju, ja tiek īstenota politika, noteikums, norma vai pamatnostādne, kas acīmredzami ir izveidota bez diskriminējoša nolūka, bet kas galu galā ir izstrādāta tā, lai noteiktu iedzīvotāju sektoru neuzskatītu.
Netiešās diskriminācijas pazīmes
Netiešās diskriminācijas galvenie raksturojumi ir parādīti zemāk.
- Šķiet neitrāls: Tiek parādīts, ka tas nav paredzēts nevienu diskriminēt, tomēr tas tiek parādīts patiesībā.
- Trūkums: Tas izslēdz daļu iedzīvotāju.
- Nav atbalstīts: Nav pierādījumu, objektīvu pierādījumu vai pārliecinošu argumentu, kas patiešām pamatotu tā formulēšanu.
Netiešas diskriminācijas piemēri
Iedomāsimies šādu piemēru uzņēmumā.
Tiek atvērts zvans, lai acīmredzot visspējīgākajiem darbiniekiem būtu iespēja paaugstināt amatā.
Tomēr pretendentiem ir jābūt noteiktam augstumam. Kas, protams, ne vienmēr veicina lielāku produktivitāti darbā.
Tas mēdz ievērojami izslēgt sievietes vai cilvēkus no noteiktas etniskās grupas.
Saistības par netiešu nediskrimināciju darba tirgū
Ņemot vērā netiešās diskriminācijas pazīmes, to ir grūti noteikt. Tāpēc tam ir nepieciešama padziļināta normu, pamatnostādņu, noteikumu vai noteikumu analīze, lai to varētu pārbaudīt un iesniegt kompetentajām iestādēm.
Daudzos gadījumos izmaiņas šajos noteikumos tiek panāktas, noslēdzot sarunas. Lai gan katra noteikuma analīze jāveic katrā gadījumā atsevišķi.
Lai gan Starptautiskā darba organizācija nosaka ierobežojumus šai praksei, katras valsts tiesību akti var būt plašāki. Tātad katra valsts var cīnīties, lai novērstu netiešu diskrimināciju darba tirgū.