Tieša diskriminācija - kāda tā ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Tieša diskriminācija rodas, ja pret vienu vai vairākiem cilvēkiem izturas nelabvēlīgi, vienādos apstākļos dzimuma, vecuma, reliģijas, etniskās piederības, rases, ādas krāsas, sociālekonomiskā stāvokļa, dzimuma identitātes, invaliditātes, tautības, politiskās tieksmes uc dēļ.

Tādējādi skaidra atšķirība pret cilvēkiem dažādu iemeslu dēļ, kuriem nav nekāda sakara ar viņu kā cilvēka kvalitāti, ir tieša diskriminācija.

Tiešas diskriminācijas izcelsme

Tiešas diskriminācijas izcelsme ir aizspriedumi, kuru pamatā ir identitātes jēdzieni, kas iebrūk tolerancē un spējā atzīt indivīdu vienlīdzību.

Lai gan cīņa pret diskrimināciju ir bijusi daudzu valdību un starptautisko institūciju darba kārtībā, tā nav pilnībā izskausta.

Tiešas diskriminācijas sekas

Tieša diskriminācija ietekmē cilvēkus, kuri to piedzīvo; jo tas izslēdz, atstāj, noraida, noraida, nošķir vai pazemo viņu cilvēktiesības. Kas ietekmē viņu pašcieņu, izdzīvošanas režīmu un personīgo attīstību.

Saistības par tiešu nediskriminēšanu nodarbinātības jomā

Viens no diskriminācijas izskaušanas pamatprincipiem ir stereotipu radīto šķēršļu nojaukšana, kā arī vienlīdzīgas informācijas un izglītības pieejamības veicināšana. Tāpat tiesības uz īpašumu un kredīta resursu izmantošanu un izmantošanu.

Protams, iepriekš minētajam vienmēr jābūt saistītam ar daudzveidības atzīšanu un pieņemšanu.

Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) pienākums ir nodrošināt cieņpilnas darba attiecības un vienlīdzīgu attieksmi, izmantojot konvencijas, nolīgumus un / vai ieteikumus, kurus tā masveidā ratificē ar valstīm.

Savukārt Amnesty International sadarbojas ar kopienām visā pasaulē, lai apstrīdētu diskriminējošos likumus un praksi, tādējādi cerot nodrošināt vienlīdzību. Lai gan tas saskaras ar svarīgu izaicinājumu, jo ir valstis, kurās ir spēcīga diskriminējoša prakse.

Tiešas diskriminācijas piemēri

Tieša diskriminācija pārsniedz vienkāršo faktu par atšķirīgu attieksmi pret cilvēkiem, tā notiek, piemēram, nodarbinot šādus gadījumus:

• Pieņemšana darbā.
• Akcijas.
• Atlaišana
• Darba nopelnu atzīšana.
• Zemāka alga, pat ar tādām pašām darba prasmēm kā citiem.
• Nevienlīdzība uzdevumu sadalē.
• Preferences.

Citi gadījumi rodas, kad sievietēm ir nepieciešama dzīvesbiedra piekrišana, lai strādātu, pieprasītu aizdevumu vai pieteiktos pasei.

Un arī tad, kad cilvēkiem etniskās izcelsmes, vecuma, dzimuma vai reliģijas dēļ tiek liegts valsts amats vai piekļuve studijām.