Pilnvarotais personāls tehniski ir valsts darbinieku veids, kas izplatīts dažādās veselības sistēmās. Tādējādi mēs runājam par darba ņēmēju, kurš uztur attiecības ar valsts uzņēmumu vai administrāciju, izmantojot statūtus vai savus noteikumus.
Tāpēc statūtos paredzētais personāls ir nekas cits kā tāda veida valsts darbinieks, kuru varam atrast darbā Administrācijā. Atšķirībā no citiem profiliem mēs parasti atrodam šo veselības sistēmās. No otras puses, mēs runājam par personāla tipu, kas uztur līgumattiecības, kuras veic, izmantojot pamatlikumus vai savus noteikumus.
Kopā ar statūtos noteikto personālu mēs varam atrast ierēdņus un darbiniekus. Lai gan darbaspēks ir atkarīgs no strādājošo statūtiem un ierēdņa - no valsts darbinieku pamatlikumiem, personāla statūti ir atkarīgi no viņu pašu statūtiem, kas atšķiras no šajā punktā minētajiem.
Tātad, rezumējot, mēs runājam par valsts darbinieku, kuram atšķirībā no iepriekšējiem ir atšķirīgs ietvara statuss nekā pārējiem. Tomēr, kaut arī parasti mēs atrodam šo profilu veselības sistēmā, to varam atrast arī citos valsts pārvaldes sektoros, piemēram, Bruņotajos spēkos.
Ar likumu noteiktās personāla īpašības
Jāatzīmē, ka, lai arī mēs uzsvērsim statūtos noteiktā personāla īpašības, tie ir ļoti līdzīgi valsts amatpersonas raksturīgajiem.
Starp tiem izceļas:
- Viņš ir sava veida valsts darbinieks.
- Atšķirībā no citiem veidiem, to regulē tās statūti.
- Pilnvarotais personāls ir daļa no administrācijas, tāpat kā ierēdnis.
- Amats, tāpat kā ierēdņa amats, sniedz lielu stabilitāti.
- Ļoti bieži tos redz veselības sistēmās, lai gan ir arī izņēmumi, piemēram, armija.
Valsts darbinieks: darbaspēks, pagaidu un likumīgais personāls, kā arī karjeras un pagaidu amatpersona
Tādā rakstā, kādu mēs piedāvājam, mēs nevaram aizmirst izcelt dažādus valsts darbiniekus, kādi ir noteiktai valstij.
Piemēram, Spānijas gadījumā izceļas četras galvenās:
Statūtos paredzētie darbinieki
Viņš ir nodarbināts saskaņā ar saviem likumiem Valsts pārvaldē. Turklāt minētie noteikumi ietver viņu darba attiecības ar administrāciju.
Ierēdnis
Persona, kas pastāvīgi sniedz savus pakalpojumus valsts pārvaldei. Tādējādi valsts amatpersona saņem atalgojumu no valsts un ir saistīta ar likumīgām attiecībām. Šeit mēs varam atšķirt karjeras ierēdni no pagaidu ierēdņa atkarībā no tā, vai viņam ir pastāvīgs amats, vai arī viņš uz laiku aizstāj brīvas vietas.
Darba personāls
Tie, kas sniedz pakalpojumus valsts pārvaldes iestādēm ar oficiālu darba līgumu.
Pagaidu darbinieki
Tie, kas veic tikai skaidri kvalificētas funkcijas, kā arī īpašus padomus vai citas funkciju sērijas. Tie nav pastāvīgi, jo tie veic tikai īpašas funkcijas Administrācijai.
Likumā noteiktā personāla veidi
Kā tas notiek ar darbaspēku un pagaidu personālu, tas notiek ar likumā noteikto personālu.
Šajā ziņā mums ir divu veidu statūti, kas ir pastāvīgie statūti un pagaidu statūti.
Pastāvīgā personāla gadījumā darbinieki ir izturējuši atlases procesu, tādējādi iegūstot iecelšanu amatā, lai pastāvīgi veiktu savus pienākumus.
No otras puses, administrāciju ieceļ pagaidu personālu, ja tas nepieciešams, ārkārtas situācijā vai pagaidu, pagaidu vai ārkārtas programmu izstrādei.
Kā es varu būt statuju personāls un pārtraukt to būt?
Piemēram, Spānijā pastāvīgā personāla statuss tiek iegūts, ievērojot zemāk izklāstītās un likumā noteiktās prasības:
- Samaksājiet nodevas, kas atbilst atlases testiem.
- Ir jānosaka prasības attiecībā uz minētajiem pārbaudījumiem, piemēram, pieprasītā apmācība vai sodāmības reģistra neesamība.
- Nokārtojiet atlases testus.
- Iecelšana, ko piešķir kompetentā iestāde.
- Pēc formālo prasību izpildīšanas uzaicinājums uz vietu attiecīgajā dienestā, iestādē vai centrā zvana laikā.
Tāpat kā šo nosacījumu iegūst, šādu likumā aprakstītu iemeslu dēļ to var arī dzēst:
- Zaudēt valstspiederību, kas nepieciešama, lai iekļūtu.
- Atkāpšanās.
- Sods, kas neļauj praktizēt atbilstošo profesiju.
- Sankcija, kas kavē viņu darbu šajā dienestā.
- Pensija.
- Pastāvīga invaliditāte.