Papildu samaksa vai ārkārtas prēmija 2021. gads

Papildu atalgojums vai ārkārtas iepriecinājums ir atalgojums, kas nav ikmēneša maksājumi, kas tiek veikti līgumdarbiniekam. Tās visizplatītākā forma ir tāda, kādu mēs redzam tādās ekonomikās kā Spānija, kur tiek piešķirti divi ārkārtas maksājumi par nostrādāto gadu.

Papildu samaksa vai ārkārtas apmierināšana ir atalgojuma veids papildus pamatalgai, ko darbinieks saņem. Un tas, apmaiņā pret profesionālās darbības veikšanu.

Parasti darba ņēmēja darba algas konfigurācija tiek oficiāli reglamentēta katrā kolektīvajā līgumā.

Darba likumdošana arī piešķir darbiniekiem tiesības saņemt šos ārkārtas maksājumus, kurus var sadalīt visu gadu.

Tādā veidā ir iespējams tos proporcionāli iekļaut, iekļaujot parastajās algās, palielinot to apjomu.

Pieteikums par papildu samaksu

Papildu atalgojumu bieži uzskata par ekskluzīvu personām vai grupām ar noteiktu profesionālo privilēģiju pakāpi vai līmeni.

Tomēr iespēja piekļūt minētajam bonusam ir vai nav saistīta tikai ar maksājuma organizēšanu vai noformēšanu vai algu grafiku.

No otras puses, ārkārtas maksājumu esamība darbiniekiem, visticamāk, parādīsies gan privātajā, gan publiskajā telpā.

Pēdējā gadījumā ierēdņu atalgojums 14 vai pat 16 algu apmērā ir diezgan plaši izplatīts rietumu profesionālajā jomā.

Galvenās piemaksas piemaksas

Parasti ārkārtas rakstura piemaksām vai prēmijām ir dažas atšķirīgas iezīmes, kas jāņem vērā:

• Ārkārtas gada maksājumu skaitsKatrā darba līgumā jau no paša sākuma tiek noteikts samaksas grafiks, nošķirot parastos algu un nemaksājumus.
• Samaksātā summa: Parasti šie maksājumi nosaka summas, kas līdzvērtīgas parastajam ikmēneša maksājumam.
• Ārkārtas maksājumu grafiks: Visizplatītākais ir tas, ka ir divas papildu atlīdzības (tas ir, 14 gada maksājumi), kas sakrīt ar vasaras iestāšanos un Ziemassvētku brīvdienām.
• Maksājumu juridiskā izpausme: Tiesības saņemt šādus maksājumus ir iekļautas gan parakstītajā darba līgumā, gan attiecīgajos darba līgumos.
• Nodokļu saistības: Tāpat kā parastās algas gadījumā, arī papildu maksājumi tiek aplikti ar nodokļiem. Tas nozīmē, ka viņiem arī jāapmierina ienākumu nodokļa deklarēšanas un citu sociālo iemaksu vajadzības.

Galu galā katras teritorijas darba un profesionālajos tiesību aktos ir jāņem vērā šīs tiesības un jānorāda to tiesību normas.

Tas attiecas uz citiem faktoriem, piemēram, iespēju saņemt samaksu natūrā, piemēram.

Piemaksas vai piemaksas piemaksa

Ņemot vērā paražas vai esošās algas kompensācijas dažādos veidus, ir iespējams atrast piemaksas par piemaksu.

Šajā ziņā visizplatītākais paraugs ir gada algu sadalījums 14 maksājumos, kur 12 atbilst katram nostrādātajam mēnesim, kas pievienots 2 ārkārtas gadījumiem katrā semestra beigās.

Spānijas gadījumā ir senas iepriekšējās shēmas piemērošanas tradīcijas. Kopš pagājušā gadsimta vidus valdība noteica ārkārtas maksājumu esamību kā darba motivācijas veidu un tautas svētku vai nozīmīgu datumu svinēšanu.

Tādējādi Franko režīms kā ārkārtas algas maksājuma datumu noteica, piemēram, 18. jūliju, padarot šo datumu sakritīgu ar Nacionālo sacelšanos un Pilsoņu kara sākumu.