Ir dažādi koučinga veidi atkarībā no mērķa, izmantotās metodikas vai jomas, kur tā tiek izmantota. Piemēram, personīgais, biznesa vai sporta koučs.
Koučings ir process, kurā indivīds tiek pavadīts, lai sasniegtu savus mērķus. Runa nav par atbildes sniegšanu šai personai vai izteikšanu trenera rīcībā esošajiem ierosinājumiem, bet gan mērķis ir vadīt šo cilvēku tā, lai viņš pats atklātu sev nepieciešamās atbildes.
Ir svarīgi nošķirt koučingu no mentoringa, jo tās ir dažādas disciplīnas.
Koučings ir vērsts uz nākotni, uz konkrētu mērķu sasniegšanu. Turklāt to var izmantot praksē uz īsu laika periodu, un cache (klients) atradīs atbildes uz meklēto, trenerim nepasakot.
Kādi ir visizcilākie koučinga veidi?
Šie ir galvenie koučinga veidi:
- Sporta trenēšana: Tas ir treneris, kas koncentrējas uz sporta pasauli. Tiek strādāts pie sportista vai visas komandas motivācijas, līderības un stiprās puses attīstīšanas.
- Personīgā koučings: Šī iespēja ir ļoti vērsta uz personas personiskās labklājības meklēšanu. Tiek strādāts pie pašcieņas, motivācijas, sevis uztveres un mērķiem, kas indivīdam ir efektīvi jāsasniedz.
- Izglītības koučings: Tās mērķis ir veicināt un uzlabot visu procesā iesaistīto personu izglītības prasmes. Piemēram, studenti un skolotāji. Tās mērķis ir attīstīt visu dalībnieku emocionālo inteliģenci, izglītības labklājību un motivāciju.
- Biznesa koučings: Tas ir koučinga veids, kas notiek uzņēmumā. Tas ir īpaši piemērots darbinieku motivēšanai, liekot viņiem justies kā daļai no uzņēmuma un uzlabot viņu prasmes. Ar organizāciju apmācību dinamika un komandas aktivitātes tiek pielietotas praksē, lai darbinieki justos integrēti un apmierināti darba līmenī. Uzņēmumi bieži izmanto šo praksi, lai veicinātu attiecības ar darbiniekiem un iegūtu no viņiem lielāku produktivitāti.
Koučinga veidu piemēri
Uzņēmuma darbinieki savu darbu neveic efektīvi, un komandas produktivitāte ir zemāka par gaidīto. Biznesa vadītājs plāno palielināt produktivitāti, uzlabot komunikāciju un ieviest jaunas stratēģijas.
Šajā gadījumā biznesa koučinga ieviešana būs labākais veids, kā sasniegt izvirzītos mērķus.
Cilvēks ir bloķēts un nespēj kļūt piemērots, zaudēt svaru un justies labāk par sevi. Personīgās attīstības specializētais treneris būs atbildīgs par pavadīšanu, lai sasniegtu sākotnēji izvirzītos mērķus.