Atšķirība starp attieksmi un piemērotību darbā 2021. gads
Atšķirība starp attieksmi un piemērotību ir tā, ka mēs runājam attiecīgi par uzvedību un spējām.
Šie divi jēdzieni bieži tiek sajaukti, jo papildus rakstīšanai līdzīgi tie ir svarīgi arī uzņēmējdarbības vidē.
Tāpēc ir svarīgi skaidri saprast, ko katrs jēdziens nozīmē, un, pamatojoties uz to, zināt atšķirības starp abiem.
Uzņēmumi tos ņem vērā, jo ideāla abu kombinācija var mainīt lietotāju darba attīstību.
Runājot par attieksmi, mēs atsaucamies uz veidu, kādā mēs saskaramies ar to, ko esam pieredzējuši darba vietā.
Ja mēs koncentrējamies uz terminu piemērotība, mēs ņemam vērā prasmes, kas piemīt personai, kura izstrādā darbu.
Kas ir attieksme un spēja uzņēmējdarbības vidē?
Šī ir katra jēdziena definīcija:
- Attieksme. Tas ir veids, kādā mēs sastopamies vai reaģējam uz to, kas notiek mūsu dzīvē. Biznesa jomā tas ir veids, kā mēs pārvaldām un rīkojamies, ņemot vērā to, kas notiek uzņēmumā, mūsu darba vietā, kā mēs pārvaldām attiecības ar biznesa kolēģiem un citiem uzdevumiem, kas saistīti ar uzņēmumu, kurā mēs attīstām savu darbu. .
- Fitness. Tā ir iedzimta vai dabiska spēja mums izstrādāt konkrētu uzdevumu. Uzņēmumi augstu vērtē prasmes, izvēloties personālu darba piedāvājumiem. Ir iespējams arī uzlabot fizisko sagatavotību, izmantojot apmācību un apmācību.
Attieksmes veidi
Šie ir galvenie attieksmes veidi, kas pastāv darbā un arī dzīvē kopumā:
- Pozitīva attieksme. Kas tiek uztverts un interpretēts optimistiski, pozitīvi. Persona koncentrējas uz vislabvēlīgākajiem notikušā aspektiem un optimistiskāk saskaras ar situāciju. Piemēram, cilvēks tiek atlaists. Šis fakts var būt negatīvs, taču cilvēks var koncentrēties uz to, ka tas ir veids, kā meklēt jaunu darbu, pavērt horizontu un citas jaunas iespējas, pat uzsākot tik ļoti vēlamo projektu.
- Negatīva attieksme Šeit jums parasti ir pesimistisks skatījums uz notiekošo, un arī veids, kā ar to rīkoties, ir negatīvs. Indivīdam paliek viss sliktais par notikušo, un viņš negūst pozitīvu notikušā fakta lasījumu. Piemēram, sanāksmē viņi atzīst mūsu darbu, bet viņi mums piemin, lai labotu un uzlabotu nelielu detaļu. Persona tiek atstāta viena ar šo paziņojumu neatkarīgi no visa labvēlīgā, kas tika teikts par viņu darbu.
- Neitrāla attieksme. Tas nav parasti, bet tas ir raksturīgi tiem, kuri ir diezgan objektīvi attiecībā uz apkārt notiekošo.
Prasmju veidi
Uzņēmumi to pieprasa visvairāk: komandas darbs, daudzpusība, radošums, līderība, nopietnība, iniciatīva, emocionālā inteliģence, empātija.
Uzņēmums ņems vērā gan spēju, gan attieksmi, lai cilvēks pozitīvi saskartos ar notiekošo, un viņam būtu arī prasmes, kas maksimāli uzlabo viņu darbu.
