Nepilna laika nodarbinātība ir jebkura vienošanās starp darba ņēmēju un uzņēmumu, kas ietver noteiktu stundu skaitu dienā, nesasniedzot pilnu darba dienu.
Nepilnas slodzes darbs var rasties vai nu no noslēgtā līguma rakstura, vai arī pēc darba ņēmēja pieprasījuma samazināt darba laiku personisku iemeslu dēļ.
Nepilna laika maiņas raksturojums
Nepilnas slodzes nodarbinātības pazīmes ir šādas:
- Darba likumdošana nosaka maksimālo darba laiku, kas apzīmē, kuras darba vietas ir pilnas slodzes un kuras ne. Spānijā Strādnieku likumi nosaka 40 stundas nedēļā vai 8 stundas dienā gadā - visu dienu. Visas darbavietas, kurās darba diena ir mazāka, tiks uzskatītas par nepilna laika darba vietām.
- Jebkuram nepilna laika darbiniekam ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā pilna laika darba ņēmējam.
- Uzņēmumiem katru mēnesi ir pienākums saviem darbiniekiem iesniegt tajā mēnesī nostrādāto stundu uzskaiti, lai pārbaudītu viņu neobjektivitāti.
- Strādnieks var strādāt vairāk stundu, nekā noteikts nepilna laika līgumā, nepārsniedzot 40 stundas nedēļā. Šīs stundas tiks uzskatītas par papildu stundām, par tām ir jāvienojas līguma pielikumā, un tās nekad nevar būt 30% no sākotnējā nepilna laika.
Šajā citā rakstā mēs varam redzēt, kā darbojas nepilnas slodzes darba ņēmēja atalgojums.
Nepilnas slodzes nodarbinātības priekšrocības
Nepilnas slodzes nodarbinātības priekšrocības ir:
- Tas ļauj jums saskaņot darbu un ģimenes dzīvi, pielāgojot darba stundu skaitu un grafiku, papildus tam, ka jums ir vairāk brīvā laika.
- To var apvienot ar citiem darbiem vai mācībām, jo stundas un dienas ir elastīgas.
- Tas piešķir uzņēmumam lielāku elastību un lielāku spēju pielāgoties ražošanas un pakalpojumu sniegšanas apstākļu izmaiņām.
- Lielāks nepilnas slodzes līgumu skaits nodrošinās piekļuvi nodarbinātībai lielākam skaitam cilvēku, kas palīdzēs samazināt bezdarba līmeni.
Nepilnas slodzes nodarbinātības trūkumi
Galvenie nepilnas slodzes nodarbinātības trūkumi ir aprakstīti turpmāk:
- Iegūtais atalgojums ir mazāks nekā pilna laika darbs ar vienādām īpašībām. Nepilna laika algu aprēķina pēc proporcionālās daļas, kas atbilst pilna laika nodarbinātībai. Tādā pašā veidā viņu ieguldījums būs mazāks, un līdz ar to arī viņu iekasētie pabalsti būs mazāki.
- Mazākas izredzes uz paaugstinājumu un paaugstināšanu. Produktivitāte uz vienu darbinieku parasti ir zemāka, jo tā ir mazāk veltīta, un gadījumā, ja vēlas paaugstināt, uzņēmumi parasti dod priekšroku pilna laika darbiniekiem pēc viņu aicinājuma.
- Arī nestabilitāte vai vienkārša stabilāka pilna laika darba meklēšana ir mazāka darba ņēmēja apņemšanās pieņemt ilgtermiņa projektus. Ja pats darba ņēmējs ir pieprasījis darba dienas samazināšanu, šāds apņemšanās vai nestabilitātes trūkums nebūtu.
- Nepilna laika līgumu pārsniegums var izraisīt lielāku nedrošību darbā, kas var izraisīt produktivitātes zudumu vispārējā ekonomikā.