Atvieglojuma līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, kura mērķis ir, lai viena persona aizņemtu darba dienu, kuru ir atstājusi brīva cita persona, kas gatavojas daļēji aiziet pensijā.
Šis līgums ir reglamentēts darba jurisdikcijā, un tam ir skaidrs mērķis, proti, atrisināt uzņēmuma problēmu, kad darbinieks atstāj brīvu tikai daļu no dienas.
Lai gan šo līgumu izpilda divas puses, netieši ir iesaistīta arī trešā puse:
Atvieglojuma līguma prasības
Galvenās prasības, lai šis līgums tiktu uzskatīts par spēkā esošu, ir:
- Tam jābūt rakstiskam līgumam.
- Jānorāda nomaināmā darba ņēmēja vārds, amata raksturojums un profesionālie apstākļi.
- Tas var būt obligāts vai neobligāts.
- Tās personas dienai, kura gatavojas aizņemt vakanto dienu, jābūt šai un ne lielākai.
- Tas var būt īslaicīgs vai nenoteikts.
- Ja līgums ir īslaicīgs, tas ilgs vismaz tik ilgi, cik nepieciešams, lai nomainītais darbinieks sasniegtu parasto pensijas vecumu.
- Atvieglotā cilvēka darbs būs tāds pats kā daļēji pensionētā darbinieka darbs.
- Darba ņēmējam jābūt bezdarbniekam vai jāalgo uz noteiktu laiku (nevis uz nenoteiktu laiku).
Atvieglojuma līguma pieņēmumi
Kad var noslēgt šo palīdzības līgumu? Ir divi pieņēmumi:
- Daļēji pensionēts darbinieks, kura vecums ir mazāks par parasto pensionēšanās vecumu: Šajā gadījumā palīdzības līgums būs obligāts. Šajā gadījumā līguma ilgumam jābūt divu gadu + gadu kopsummai, kas atlikusi, lai pensionētais darbinieks sasniegtu parasto pensionēšanās vecumu.
- Piemēram, ja darba ņēmējs daļēji aiziet pensijā ar 60 gadu vecumu (kas nav parasts pensionēšanās vecums) un valstī, kurā ir noteikts parastais pensionēšanās vecums, ir 65 gadi, atvieglojuma līgums, kas uzņēmumam liks, minimālais ilgums 7 gadi, lai aizpildītu vakanto darba dienu: 5 (gadi, kas palikuši līdz parastā pensionēšanās vecuma sasniegšanai) + 2 gadi.
- Daļēji pensionēts darbinieks, kura vecums ir vienāds vai lielāks par parasto pensionēšanās vecumu: Šajā gadījumā palīdzības līgums nebūs obligāts. Šajā gadījumā līgumam var būt nenoteikts termiņš vai to var pārskatīt katru gadu.
Līguma izbeigšana
Ir vairāki veidi, kā izbeigt palīdzības līgumu:
- Kad daļēji pensionētais darba ņēmējs pēc pensijas stāšanās spēkā palielina darbadienas samazinājumu, tas ir, viņš vēlas strādāt mazāk stundu un darbinieks, kas atbrīvo no darba, nepieņem darba dienas pagarinājumu, kas viņam piederētu.
- Kad daļēji pensionētais darbinieks tiek atlaists, tāpēc atbrīvojošajam darbiniekam ir jāpagarina diena, un viņš to nevēlas darīt.
- Pagaidu palīdzības līguma gadījumā tas beidzas, un uzņēmums nevēlas no jauna pieņemt darbinieku.