Sociālais dempings - kas tas ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Sociālais dempings ir negodīga konkurences prakse, kad uzņēmumi samazina izmaksas, izmantojot zemo algu un slikto darba apstākļu priekšrocības mazattīstītā valstī.

Šo praksi sauc par "dempingu", jo tiek uzskatīts, ka uzņēmumi, kas to praktizē, pārdod zem pašizmaksas, kas viņiem patiešām būtu jāsedz, ja viņu darba ņēmējiem būtu darba apstākļi, kas ir spēkā attīstītākās valstīs.

Sociālais dempings sastāv no regulējuma arbitrāžas, kurā uzņēmumi cenšas samazināt savas izmaksas, ieguldot valstīs, kurās ir mazāk stingri darba, vides un nodokļu noteikumi. Tādā veidā starptautiskie uzņēmumi gūst ievērojamus ietaupījumus darbaspēka un regulēšanas izmaksās.

Sociālā dempinga cēloņi

Sociālo dempingu var saprast no dubultas perspektīvas. No vienas puses, ir augsta aizsardzība, ko attīstītās valstis piešķir saviem darba ņēmējiem. Tādi pasākumi kā minimālā alga, darba drošības noteikumi vai atlaišanas atlīdzība, cita starpā, rada izmaksas, kuras uzņēmumi mēģinās izvairīties vai samazināt.

No otras puses, mēs atrodam jaunattīstības valstis, kurās darba likumdošana ir tikko izstrādāta. Šajās valstīs var piedāvāt daudz zemākas algas, un darba apstākļi ir daudz mazāk stingri reglamentēti, tādējādi samazinot uzņēmumu izmaksas.

Saskaroties ar šīm divām situācijām, daudznacionāli uzņēmumi, lai ietaupītu izmaksas, var izvēlēties pārcelt savu ražošanu no attīstītajām uz jaunattīstības valstīm. Kad šis izmaksu ietaupījums, kas izriet no sliktākās nodarbinātības situācijas, rada konkurētspējīgākas cenas, mēs varam runāt par sociālo dempingu.

Var gadīties, ka situācijas, kas sākotnēji šķiet sociālā dempinga situācijas, patiešām nav. Reizēm samazinātās darbaspēka izmaksas motivē zemās dzīves dārdzības vispār valstī, nevis darba ņēmēju aizsardzības trūkums. Piemēram, Kambodžā tekstilrūpnieku alga 140 ASV dolāru apmērā ir līdzvērtīga skolotāja algai, un pastāv tādas pamattiesības kā tiesības streikot. Tāpēc zemai algai (salīdzinot ar attīstīto valstu algām) nav jānorāda uz sociālā dempinga esamību.

Sociālā dempinga sekas

Attīstītajām valstīm sociālā dempinga galvenā ietekme ir uzņēmējdarbības zaudēšana un līdz ar to nodarbinātība un nodokļu iekasēšana. Dodot priekšroku uzņēmējdarbībai citās valstīs, lai ietaupītu izmaksas, uzņēmumi atsakās no strādājošajiem attīstītajās valstīs un pārtrauc maksāt nodokļus to valdībām.

Mazattīstītajām valstīm sociālā dempinga galvenās sekas ir darba nedrošība. Ja valdības izmantos darba aizsardzības trūkumu kā pretenziju ārvalstu investīciju piesaistei, valsts darba ņēmēji atradīsies neaizsargāti, un uzņēmumi var izmantot šo aizsardzības trūkumu, lai samazinātu izmaksas. Šo situāciju bieži pavada korumpētas vai autoritāras valdības, kas kavē darba ņēmēju mobilizāciju un cīņu par viņu tiesībām.

Bet var arī gadīties, ka konkurence, ko rada masveida uzņēmumu ienākšana mazattīstītā valstī, palielina algas un uzlabo darba apstākļus. Patiesībā tās ir loģiskas sekas pieprasījuma pieaugumam darba tirgū, ja nav tādu faktoru kā iepriekš minētie, kas šo procesu bremzē. Šāda veida sekas mūsdienās sāk novērot dažos Ķīnas apgabalos, kur samazinātās darbaspēka izmaksas vairs nav viena no ārvalstu investīciju prasībām.