Meritokrātija nosaka valdības vai sabiedrības vai institucionālās dzīves kontroles veidu, ko veic indivīdi vai sociālās grupas, kuru dominējošā stāvokļa pamatā ir nopelni. Citiem vārdiem sakot, tā ir tāda valdības forma, kurā tās pārstāvji ir tur pēc nopelniem.
Tādējādi tie veido hierarhiju, kas izriet no cilvēku sasniegumiem dažādos sabiedrības līmeņos, piemēram, izglītības vai konkurētspējas.
Termins meritokrātija nāk no grieķu izcelsmes vārdu “merĭtum” un “krátos” savienojuma. Vārdi, kas nozīmē "atlīdzība" un "spēks vai spēks". Faktiski šis jēdziens ir izmantots kopš seniem laikiem, ieskaitot seno Grieķiju. Kā to var redzēt Platona "Ideālajā republikā".
BirokrātijaKopš tā laika daudzas civilizācijas un sabiedrības savu sistēmu veidošanā ir izvēlējušās meritokrātisku raksturu. Tomēr šis termins parādījās divdesmitā gadsimta vidū, sociologa Maikla Janga grāmatā "Meritokrātijas pieaugums".
Tāpat kā tehnokrātijas jēdzienā, arī meritokrātijas galvenais tikums ir tas, ka tā bieži garantē augstāku efektivitātes līmeni. Tas ir saistīts ar faktu, ka tas atvieglo piekļuvi varas pārstāvjiem tiem, kuri viņiem ir visvairāk norādīti vai sagatavoti; neatkarīgi no viņu izcelsmes, sociālā stāvokļa vai ekonomiskā stāvokļa. Lai to izdarītu, pamatojoties uz jūsu pūlēm un talantu.
Meritokrātiskās sistēmas
Fakts, ka sistēmu raksturo kā meritokrātisku, pieņem, ka katra indivīda spējas tiek ņemtas vērā, nosakot savu vietu un tiesības viņu sociālajā, politiskajā un ekonomiskajā kontekstā. Tas pieņem, ka viņu personiskā, darba, finanšu vai akadēmiskie sasniegumi vai nopelni ir viņu sociālās attīstības pamats. Tajā pašā laikā privātajos uzņēmumos vai uzņēmumos ir arī apņemšanās atbalstīt meritokrātiju. Vienmēr, sagatavojot veidnes un to hierarhiskās pozīcijas.
Viens no instrumentiem, ar kuru mēra indivīdu vērtību ieņemt amatus birokrātiskajā elitē, ir publiski konkursi vai konkursa eksāmeni. Tā kā viņi vienādi mēra cilvēku spējas, ļaujot izvēlēties tos, kas uzrāda labākus rezultātus. No otras puses, universitātes stipendiju esamība akadēmiskiem mērķiem ir vēl viena ļoti izplatīta izglītības jomā. Tā kā tas nāk par labu tiem studentiem, kuri sniedz labākos rezultātus.
Meritokrātija patiesībā
Jāuzsver, ka jebkurai politiskai, ekonomiskai vai militārai sistēmai ir grūti būt pilnīgi meritokrātiskai. Tā kā vienmēr ir citi atlases vai darbības faktori, kas izraisa indivīdu klātbūtni, ņemot vērā citus mainīgos. Šajā ziņā tādi faktori kā partiju politiskā dzīve, dzimumu līdztiesība vai sociālo vai kultūras minoritāšu integrācija varas orgānos.
Alternatīvi, realitāte ir parādījusi, ka ir utopiski domāt, ka visos gadījumos individuālie centieni prevalē pār sociālo kontekstu. Tā kā cilvēkiem ar labvēlīgāku sociālo un ekonomisko izcelsmi lielākoties viņiem ir lielāka piekļuve augstam izglītības līmenim un labākām darba vietām.