Pārtrauktais fiksētais līgums ir līgumslēgšanas veids. Šajā režīmā darba ņēmējam ir tiesības un pienākums strādāt tajā laika posmā, kurā turpinās darbība, kurai viņš ir pieņemts darbā; nodarbināšana tiek pārtraukta darbības beigās.
Pārtrauktais fiksētais līgums ir līgumslēgšanas veids. Šajā režīmā līgumdarbiniekiem ir pienākums un tiesības uz noteiktu laiku veikt noteiktu darbību. Strādnieks pildīs savas funkcijas līdz tās darbības beigām, kurai viņš ir pieņemts darbā. Darbības beigās strādnieks pārtrauc darbu.
Šāda veida līgumi tiek plaši izmantoti īpašos uzdevumos, kuriem nepieciešama noteikta sezona. Piemēram, lauksaimniecība ir darbības veids, kam nepieciešamas šīs līgumu sērijas. Kad sezona ir beigusies, strādnieks pārtrauc strādāt, nākamās sezonas sākumā automātiski pievienojoties.
Darba līgumsPārtrauktā fiksētā līguma galvenās īpašības
Galvenās pazīmes, kas nosaka nepārtrauktu fiksēto līgumu, ir šādas:
- Līgumam jābūt rakstiskam.
- Līgums jāpauž oficiālajā paraugā, ko valsts noteikusi šāda veida līgumiem.
- Līgumā jānosaka paredzamais darbības ilgums.
- Ir jānosaka darba laiks, kas atbilst darba ņēmējam.
- Stundu sadalījums ir jānosaka.
- Līgumā jānosaka piemērojamā Koplīguma nosacījumi.
- Līgumā jāiekļauj zvana nosacījumi.
Atšķirības starp pagaidu līgumu un nepārtrauktu fiksētu līgumu
Pagaidu līgums un pārtrauktais līgums parasti rada zināmu neskaidrību. Abi līgumu veidi atbilst vienai un tai pašai prasībai, vienlaikus tos izmantojot līdzīgās situācijās. Tomēr šīs līgumu slēgšanas kārtības rada atšķirības, kas padara tās pilnīgi atšķirīgas.
No vienas puses, šāda veida līgumi, kā jau minēts, atšķirībā no pagaidu līguma attiecas uz nenoteiktu līgumu veidu. Neskatoties uz to, ka līgums tiek izmantots cikliskām darbībām, līgums joprojām ir nenoteikts. Šī iemesla dēļ šis līgums ir pastāvīgs līgums, kas paredzēts cikliskiem uzdevumiem un apturēšanas procesiem darba sezonas problēmu dēļ. Veicot šāda veida pieņemšanu darbā, darba devējam jāgarantē izsaukums uz nākamo dienu, un zvana neesamību var uzskatīt par negodīgu atlaišanu.
No otras puses, pagaidu līgums attiecas uz situācijām, kurās darba devējs nodibina pagaidu un necikliskas darba attiecības. Citiem vārdiem sakot, šāda veida līgumi tiek izmantoti konkrētas darbības veikšanai, nepieprasot noteikt izsaukumus uz turpmākajām darba dienām citos datumos. Citiem vārdiem sakot, šim līgumam nav vajadzīgs ciklisks uzdevums, tāpēc tas neizbauda stabilitāti, ko dara nepārtrauktais fiksētais līgums.
Nepārtrauktā fiksētā līguma priekšrocības
Šāda veida līgumam kā nenoteiktam līgumam ir visas priekšrocības, kādas parastajam fiksētajam līgumam ir jebkurā uzņēmumā. Arī šie pabalsti ir vienādi gan darbiniekam, gan darba devējam. Tādā veidā pārtrauktais fiksētais līgums ir fiksēts līgums, bet to raksturo cikliskas darbības veikšana.
Šī iemesla dēļ darba ņēmējiem, kā arī darba devējiem ir tiesības saņemt visas prēmijas, kā arī subsīdijas un citas priekšrocības, kas pastāvīgajam līgumam ir.