Nepilnas slodzes darbinieks ir tas, kurš nestrādā pilnu slodzi, tas ir, viņš strādā mazāk nekā noteikts likumā, kas ir pilna darba diena.
Lai pareizi saprastu, kas ir nepilnas slodzes darbinieks, ir jāsaprot, kas ir pilnas slodzes darbinieks. Pilna laika darbinieki ir tie, kuriem likumdevēja noteikta maksimālā darba diena.
Ar piemēru tas būs labāk saprotams: Ja tiesību aktos ir noteikts, ka maksimālā darba diena ir 40 stundas nedēļā, pilnas slodzes darbinieki ir tie, kuru darba laiks ir 40 stundas nedēļā. Tāpēc nepilnas slodzes darbinieki ir tie, kuru darba laiks ir mazāks par 40 stundām nedēļā. Īsāk sakot, gan tie, kuru darba laiks ir 15 stundas nedēļā, gan tie, kuru darba laiks ir 30 stundas nedēļā, var būt nepilnas slodzes darbinieki.
Nepilna laika darba ņēmēju tiesības un pienākumi
Nepilnas slodzes darba ņēmēju tiesības un pienākumi ir tādi paši kā pilnas slodzes darba ņēmēju tiesības un pienākumi. Tas ir, nepilna laika darbiniekam nevar būt mazāk tiesību vai mazāk pienākumu nekā pilna laika darbiniekam. Ar vienu izņēmumu - atalgojums.
Parasti darba likumi un koplīgumi nosaka atalgojumu par pilnas slodzes darbiniekiem. No šejienes tiek saņemts nepilnas slodzes darba ņēmēja atalgojums proporcionāli viņu darba laikam salīdzinājumā ar pilnu darba laiku.
Darba līgumsNepilna laika darba piemērs
Apskatīsim praktisku piemēru, kurā salīdzinām pilnu un nepilnu darba laiku strādājošo. Iedomāsimies, ka darba likums nosaka, ka pilna darba diena ir 40 stundas nedēļā un atalgojums ir 1000 naudas vienības. Turklāt tiek noteiktas darba ņēmēju tiesības uz diviem ikgadējiem papildu maksājumiem un pienākums apmeklēt darbu, ne vairāk kā 2 ikmēneša prombūtnes laikā. Mēs satiekam pilnas slodzes strādnieku un strādnieku, kurš strādā 28 stundas nedēļā.
Gan pilna, gan nepilna laika darba ņēmējiem ir tiesības uz diviem papildu maksājumiem un pienākums apmeklēt, kā noteikts darba likumos, neatkarīgi no viņu stāvokļa. Attiecībā uz atalgojumu pastāv atšķirības starp abiem darbiniekiem:
- Pilna laika darbinieks: Viņu darba laiks ir 40 stundas nedēļā, kas atbilst 1000 naudas vienībām.
- Nepilna laika darbinieks: Šī darba ņēmēja darba diena ir 28 stundas nedēļā, kas ir vienāda ar 70% no pilnas slodzes darba dienas. Tādējādi viņu kompensācija ir vienāda ar 70% no pilna laika kompensācijas. Tā kā pēdējā ir 1000 valūtas vienības, nepilna laika darba ņēmēja valūta ir 700 valūtas vienības (70% no 1000).
Tas dod iespēju darbiniekiem, kuru alga ir mazāka par minimālo starpprofesionālo algu. Šāda situācija nekad nevar rasties pilna laika darba ņēmējiem.