Pārvaldības kā oficiālas disciplīnas attīstību lielā mērā noteica izmaiņas darba attiecībās un sasniegumi tādās jomās kā psiholoģija, inženierzinātnes un tehnoloģijas.
Būtībā šīs izmaiņas notika ar industriālo revolūciju, kas notika 18. gadsimta beigās Anglijā. Tas noveda pie masveida ražošanas un amatnieku darbnīcu aizstāšanas ar rūpnīcām.
Līdzīgi tas viss izraisīja nepieciešamību pēc darba specializācijas un uzdevumu koordinēšanas, lai organizācija darbotos efektīvi. Dziļu izmaiņu veikšana administrācijas uzdevumos. Tas izraisīja jaunu teoriju parādīšanos, lai panāktu uzlabojumus metodēs, laikos un izmantotajos resursos.
Tieši 19. gadsimta beigās parādījās dažas no pirmajām zinātniskajām publikācijām par pārvaldes jautājumiem. Bet 20. gadsimtā paātrinātā attīstība, kas notika sabiedrībā, lika pārskatīt un uzlabot pārvaldes procesus un paņēmienus.
Acīmredzot administrācija ir kļuvusi par prasību organizāciju pareizai darbībai, jo, ja viņi vēlas sasniegt savus mērķus, viņiem jāplāno un jāsaskaņo visi uzdevumi.
Galvenās administratīvās teorijas
Neapšaubāmi, jaunās administrācijas teorijas palīdz spēt ievērot kārtību, kas ļauj kontrolēt un koordinēt visus uzdevumus un dažādās lomas, kuras spēlē cilvēki, kas ir organizācijas daļa. Tādā veidā ir vieglāk pielāgoties izmaiņām, paredzēt problēmas un sasniegt izvirzītos mērķus.
Galvenās administratīvās teorijas ir:
1. Zinātniskā teorija
Patiešām, zinātniskā teorija parādījās Amerikas Savienotajās Valstīs 1903. gadā. Tās galvenais pārstāvis ir Frederiks Teilors. Šīs teorijas mērķis ir uzlabot darbinieku efektivitāti un produktivitāti, zinātniski pētot darba metodes.
2. Birokrātiskā teorija
No otras puses, birokrātisko teoriju ierosināja Makss Vēbers Vācijā 1905. gadā. Šī teorija piedāvā centralizētu metodi hierarhijā, kurā tiek sadalīti pienākumi un notiek darba dalīšana. Tas darbojas saskaņā ar birokrātisku kārtību, un noteikumi ir jāievēro visiem organizācijas locekļiem.
3. Klasiskā teorija
No otras puses, klasiskā teorija uzskata, ka visus administratīvos principus var izmantot, lai koordinētu un kontrolētu visas organizācijas darbības. Tāpēc tā ir sistēmiska pieeja, kur labi rezultāti tiek sasniegti hierarhiskā vadībā un deleģējot atbildību administratīvajās funkcijās. To ierosināja Henrijs Fajols Francijā 1916. gadā.
Fajolisms4. Humānistu teorija
Tad humānistu teorija sākās Amerikas Savienotajās Valstīs 1932. gadā, tās galvenais priekšgājējs ir Eltons Mejo. Šīs teorijas pamatā ir fakts, ka labas attiecības starp cilvēkiem palīdz sasniegt lielāku ražošanas procesa efektivitāti.
5. Uzvedības teorija
Protams, uzvedības teorijas maksimālais pārstāvis ir Ābrahams Maslovs, un šī teorija balstās uz Maslovas piramīdu, kur viņš paskaidro, ka vajadzības ir elementi, kas motivē cilvēka uzvedību. Tas parādās 1950. gadā Amerikas Savienotajās Valstīs.
6. Ārkārtas situāciju teorija
Tagad neparedzēto apstākļu teorija ir dzimusi Amerikas Savienotajās Valstīs 1980. gadā, tās galvenie pārstāvji ir Viljams Dils, Viljams Starbuks, Džeimss Tompsons, Pols Lorenss, Džejs Loršs un Toms Bērnss.
Tajā teikts, ka vadības procesā nav nekā absolūta, tāpēc viss ir atkarīgs no pieejas neparedzētiem gadījumiem. Tāpēc administrācija tiek uzskatīta par atvērtu sistēmu. Citiem vārdiem sakot, organizācijas darbība būs atkarīga no mijiedarbības ar tās vidi.
Noslēgumā mēs varam teikt, ka vadība palīdz organizācijām maksimāli palielināt visus cilvēkresursus un materiālos resursus, ja tie tiek pienācīgi koordinēti mērķu sasniegšanai. Tas ļauj viņiem labāk sagatavoties, lai tiktu galā ar izmaiņām un paredzētu iespējamās problēmas. 20. gadsimts ir laiks, kad tas ir visattīstītākais līdz vietai, kurā ir iespējams atrast dažādas pieejas administratīvajām teorijām, kuras var pielietot.