Pirmspensija ir vienošanās starp vecāku cilvēku un viņa darba devēju par darba attiecību izbeigšanu pirms likumīgā pensionēšanās vecuma. Tas, apmaiņā pret uzņēmuma finansiālu kompensāciju. Tas ir līguma veids, kas raksturīgs Spānijas sistēmai.
Ar priekšlaicīgu pensionēšanos uzņēmums apņemas periodiski maksāt darbiniekam samaksu. Tas notiek līdz brīdim, kad indivīds sasniedz likumīgo vecumu, lai viņa pensionēšanās amatpersona kļūtu par varas iestādi.
Darbiniekam, kurš gatavojas priekšlaicīgi doties pensijā, piedāvātā nomas maksa ir tuvu viņa pašreizējiem ienākumiem, lai arī parasti tā ir mazāka. Mēs atsaucamies, piemēram, uz 80% no algas. Šie maksājumi ietver atlaišanas pabalstu.
Priekšlaicīga pensionēšanās arī paredz, ka uzņēmums regulāri veic darbinieka sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tas, lai garantētu, ka oficiālajā pensionēšanās brīdī persona nesaņem mazāku pensiju, nekā paredzēts.
Atšķirība starp priekšlaicīgu pensionēšanos un citiem pensionēšanās veidiem
Priekšlaicīga pensionēšanās atšķiras no priekšlaicīgas pensionēšanās, jo tas nav tiesisks režīms, bet gan pakts starp divām privātām pusēm, kas nav reglamentēts. Tas ir, tas ir līgums, uz kuru neattiecas, piemēram, minimālais vecums.
Mums arī jānošķir šī priekšlaicīgā pensionēšanās ārkārtēju iemeslu dēļ, piemēram, invaliditātes vai nāves slimības dēļ. Šie apstākļi tiek risināti saskaņā ar virkni valsts noteikto normu.
Priekšlaicīgas pensionēšanās priekšrocības un trūkumi
Viena no priekšlaicīgas pensionēšanās priekšrocībām ir tā, ka tā ļauj savlaicīgi pārtraukt darba dzīvi bez lieliem finansiāliem zaudējumiem. Tas notiek pat tad, ja darba ņēmējs neatbilst priekšlaicīgas pensionēšanās prasībām.
Jāatzīmē, ka darbinieks saņems periodisku atalgojumu no uzņēmuma līdz likumīgā pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Turklāt, kā minēts iepriekš, tiek garantēta jūsu sociālās apdrošināšanas iemaksu nepārtrauktība.
No otras puses, uzņēmumam ir izdevīgi parakstīt šos līgumus, lai atjaunotu personālu. Tādā veidā var pieņemt darbā labāk apmācītus profesionāļus.
Tomēr kā trūkums jāatzīmē, ka priekšlaicīga pensionēšanās nav reglamentēta. Tātad nav skaidras tiesiskās sistēmas, uz kuru darbinieks varētu balstīties, lai vienotos ar savu darba devēju. Viss būs atkarīgs no jūsu sarunu spējas.