Jaunā digitālā ekonomika maina arī darba ainavu. Sadarbības ekonomikā un digitālajās platformās ir vajadzīgi cilvēki, kuri veic noteiktu darbu apmaiņā pret samaksu, bet kuri nav zemāki par pašnodarbinātajiem vai kā algoti darbinieki. Tie parasti ir saistīti ar "viltus pašnodarbināto" figūru.
“4% Spānijas iedzīvotāju darbspējas vecumā jau ir izmantojuši digitālo platformu ienākumu gūšanai. Šis rādītājs ir 15% ASV un ES ”. Adigital (Digitālās ekonomikas asociācija) ziņojums "Darbs pie digitālajām platformām".
Pašnodarbinātās personas normatīvais regulējums Spānijā, kā tas ir konfigurēts, rada daudzus šķēršļus piekļuvei, pārmērīgas birokrātiskas procedūras un pārāk augstas izmaksas. Šo iemeslu dēļ daudzos gadījumos nav vērts reģistrēties kā pašnodarbinātajam, ja mēs gatavojamies veikt sporādisku darbību vai ar ļoti zemu atalgojumu. Ar jauno digitālās ekonomikas scenāriju ir nepieciešams ieviest pielāgojumus vai jaunu pašnodarbināto skaitli, kā apgalvo Digitālās ekonomikas asociācija (Adigital).
Sadarbības ekonomikas piemēri, piemēram, piegādes virzītāji Deliveroo, autovadītāji Uber, iznomātāji Airbnb, piedaloties rakstniekiem plkst emuāri vai produktu pārdevēji Wallapop, ir dažas no darbībām, uz kurām attiecas šī jaunā regula.
Ir jānodrošina šīs attiecības starp darbiniekiem / līdzstrādniekiem un digitālās legalizācijas platformām. Starp platformām, uz kurām attiecas sociālā nodrošinājuma pārbaudes, pastāv juridiska nenoteiktība, bet, savukārt, pastāv juridisks vakuums, lai apsvērtu šo ārštata / nepilna laika līdzstrādnieka skaitli. Īpašo režīmu pašnodarbinātajiem vai pašnodarbinātajiem (RETA) reforma ir uz attiecīgo institūciju galda, lai pielāgotu to jaunajai digitālajai darba ekonomikai.
“Jums jāpārtrauc runāt par nodarbinātību un jāsāk runāt par darbu. Veidot uz cilvēku vērstu tiesību sociālās aizsardzības sistēmas ”. Sīlija Ferrero, Nacionālās pašnodarbināto darbinieku federācijas (ATA) viceprezidente
Ieteikumi jaunajam līgumam starp ārštata darbiniekiem un digitālajām platformām
Saskaņā ar Adigital, Tiek apgalvots, ka līguma noteikumos ir iekļauti šādi ieteikumi:
- Pielāgojiet kvotas kā ārštata darbinieki ienākumiem. Tas nozīmē, ka nodevu, PVN un iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksāšana nav pārmērīga un ir vērts reģistrēties, lai sakārtotu savu situāciju. Piemēram, ka tā tiek proporcionāli noteikta atbilstoši gūtajam ienākumam, saglabājot piesardzīgas robežas, kas ļauj darba ņēmējam iegūt pabalstus un tajā pašā laikā ievērot nodokļu noteikumus, neradot pārmērīgu vai nepieejamu slogu.
- Samaziniet un pilnveidojiet birokrātiskās procedūras, kuras prasa pašnodarbināto skaitlis. Tas ir, daudzi procesi tiek digitalizēti, lai tie nekļūtu par šķērsli darbinieka / līdzstrādnieka autonomijai.
- Definējiet, kādus pakalpojumus var sniegt, laiki, stundas cena vai rezultāti, platformas, kurās to var darbināt, ekskluzivitātes režīms vai nē, minimālais darba apjoms, nelaimes gadījumu apdrošināšana … Tas ir, lai risinātu šāda veida jautājumus un mēģinātu izveidot normatīvo regulējumu, kas ir pielāgoties jaunajā digitālajā ekonomikā notiekošajam.
- Veicināt valsts iestāžu un platformu sadarbības sistēmas, lai atvieglotu nodokļu iekasēšanas procesus un cenu piedāvājumu pārvaldība, veicinot efektīvākus administratīvos procesus. Turklāt tiem jānodrošina informācijas platformas piegādātājiem un uzņēmumiem, kur viņi var pārbaudīt savu situāciju, piedāvājuma veidošanas veidu, procedūras utt.
- Reģistrējoties ārštata darbinieka / līdzstrādnieka iemaksu sistēmā, jūs arī esat nodrošinot noteiktus sociālos pabalstus, kā arī sistēmu, lai aizsargātu un mazinātu nestabilitātes vai sliktu attiecību risku ar uzņēmumiem / digitālajām platformām. Digitālās platformas nevar nodrošināt darbiniekiem minimālos ienākumus vai sociālo nodrošinājumu, atvaļinājumus utt. Savukārt darbiniekiem ir elastīgs grafiks, lai veiktu savas darbības, kad viņi vēlas, viņiem nav ekskluzivitātes ar platformu un viņiem ir savs materiāls. Tas ir, jāierosina jaukts modelis, kur var samierināt pašnodarbināto un darba ņēmēja skaitli, kas pielāgojas šiem sporādiskajiem darbiem.
Jautājums ir par to, kā pieiet šim jautājumam, jo ir daudz dažādu gadījumu un dažādu platformu; Tas ir, vai mainīt līgumus kā pašnodarbinātus, izstrādājot globālos noteikumus visām digitālajām platformām un pēc tam pievienojot katras no tām īpatnības vai modificējot strādnieku statūtus un pielāgojot tos jaunajai digitālajai realitātei ar jaunām situācijām un darba attiecībām, kas var rasties vai izveido jaunu hibrīda skaitli, kas ietver noteikumus par darba ņēmēju un pašnodarbinātu personu.
Citas sekas
Dažas no pašnodarbināto noteikumu izmaiņu sekām jaunajā digitālajā ekonomikā varētu būt šādas:
- Tur būs lielāka konkurētspēja starp platformām un nodrošina tos ar lielāka drošība, kā arī labāki apstākļi lietotājiem
- Ja pašnodarbināto noteikumi tiek mainīti, nodrošinot viņiem lielāku elastību un pielāgošanos ienākumiem, tas būs veids, kā rodas daļa no melnās ekonomikas, vēl viena no pašreizējās ekonomikas problēmām.
Galu galā mēs sākam sarežģītas strukturālas izmaiņas, kurām būs nepieciešami vairāki izmēģinājuma testi un daudzas sarunas, lai panāktu vienošanos. Protams, pārdomas no Adigital šajā ziņojumā, Tas ir sākuma punkts. Un, protams, tā nav problēma, kas skar vienu reģionu, taču sadarbības ekonomika ir globāla, un likumdošanā ir jāņem vērā arī šis faktors.